房管局黨風廉政建設和反腐敗工作總結
為了進一步貫徹落實黨的十九大精神、中央八項規(guī)定和省、市、縣委相關規(guī)定，加強黨員干部作風建設，積極提高干部隊伍素質，提升全局工作人員工作效能，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，抓責任、健機制、重教育、強監(jiān)督，扎實有效地推進黨風廉政建設和反腐敗工作，現(xiàn)制定2020年度黨風廉政建設工作總結。
一、指導思想
深入學習貫徹黨的十九大精神、十九屆中央紀委二次全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，嚴肅黨內政治生活，加強黨內監(jiān)督，聚力監(jiān)督執(zhí)紀問責，持續(xù)深化作風建設，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，積極構建不敢腐不能腐不想腐的體制機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?，進一步加強全局黨風廉政建設，奮力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為房管事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的政治保障。
二、工作目標
1、全面落實黨組織主體責任，主要負責人切實履行第一責任，領導班子成員按照“一崗雙責”要求，抓好職責范圍內的反腐倡廉工作，切實把管黨治黨政治責任落到實處。
2、深入開展《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律
準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、
《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等黨章黨規(guī)和相關黨風廉政建設規(guī)章制度的學習教育，進一步嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
3、持之以恒落實中央八項規(guī)定，鞏固深化作風建設成果，不斷加大正風肅紀力度，馳而不息狠抓“四風”。結合“兩學一做”專題教育活動，深入整治“四風”問題，防止不正之風反彈回潮。
4、進一步建立健全相關制度，不斷提高制度執(zhí)行力，用制度機制保障房管系統(tǒng)的廉潔自律。
三、工作任務
1、加強反腐倡廉宣傳教育。一是組織黨風廉政建設宣傳教育活動，深入開展廉潔從政教育、預防職務犯罪教育；二是開展學習《中國共產黨廉潔自律準則》排查崗位廉政風險大討論活動，認真履行“一崗雙責”，切實做到把準則學透，把風險認準。三是積極參與和開展各類主題教育活動，激勵干部職工健康成長；四是積極營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍。加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風養(yǎng)成和廉潔從政的教育，做到教育在先、警示在先、預防在先，有效從源頭上治理腐敗。
2、建立健全制度建設。按照上級新的要求修訂了年度崗位目標管理責任制、機關管理制度、黨組織工作制度、黨風廉政建設責任制、領導干部“一崗雙責”責任制，強化對各項制度的宣傳學習，進一步深化認識、了解制度的內容、要求與意義，自覺遵守各項規(guī)章制度。強化對各項規(guī)章制度的執(zhí)行，按照房管局黨總支和職工崗位分工，實行誰主管、誰負責，誰承辦、誰負責的追究制度。
3、查找廉政風險點，做好重點防控。主要從作風建設及制度建設方面查找廉政風險點，通過崗位問查、股室自查和領導評查，審核確定各崗位、各環(huán)節(jié)的廉政風險點，提出預防風險對策，制定相應措施，達到約束權力運行。加強對落實廉政風險防范管理情況的檢查，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控。
4、落實“三重一大”事項集體研究決策制度，加強對權力運行的監(jiān)督。領導班子認真落實集體領導和個人分工相結合的制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金使用堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論作出決定。
5、加強干部廉潔自律意識。一是嚴格執(zhí)行規(guī)定。嚴格執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》等相關規(guī)定，筑牢法紀和思想道德防線，對違反相關法律法規(guī)的干部職工，要依法依紀依規(guī)嚴肅處理，絕不姑息。二是嚴格執(zhí)行制度。對照《中國共產黨廉潔自律準則》及“八項規(guī)定”等要求，繼續(xù)開展“三公一金”（公款大吃大喝、公款旅游、公車私用和收送禮金）和“小金庫”等突出問題專項治理，切實糾正黨政機關和領導干部在違規(guī)收受禮金、私設小金庫、違規(guī)多占和買賣住房、違規(guī)參與私房建設、利用職權謀取不正當利益等違紀違規(guī)行為。
四、工作措施
1、組織領導。成立局黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，局黨組書記任組長，黨組副書記、黨組成員任副組長，為成員。副組長、成員按照責任分工開展工作。
2、檢查考評。按照“誰主管、誰負責”的原則，認真組織好黨風廉政建設責任書的逐級簽訂和考核。加強對落實黨風廉政建設責任制工作的調查研究和監(jiān)督檢查，年底對各崗位黨風廉政建設目標責任制落實情況進行嚴格認真的考核，并加強對日常工作的考核。對年度考核為優(yōu)秀的同志，要給予表彰。年度考核不合格的同志，第一責任人要約談，涉嫌嚴重違紀違規(guī)的要依照法定程序移交紀檢部門處理。