2020年人力資源和社會保障工作總結(jié)和2020年計劃
今年以來，我市人力社保系統(tǒng)一如既往地全力貫徹落實上級有關(guān)決策部署，緊緊圍繞“服務(wù)發(fā)展、保障民生”工作主線，狠抓落實，勇于擔(dān)當(dāng)，取得了良好成效，有力助推人力社保事業(yè)新發(fā)展。
一、2020年工作情況
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。
一是就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。今年以來，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)18087人，完成目標(biāo)任務(wù)的129.19%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.07%，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零。二是積極落實就業(yè)穩(wěn)崗援助政策。5月份，在溫州市區(qū)域率先開發(fā)企業(yè)穩(wěn)崗補貼網(wǎng)上申報系統(tǒng)，目前已發(fā)放補貼共計1602.31萬元，惠及企業(yè)達1141家。開展高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建，丹霞、鹽城和西城三個社區(qū)成為浙江省首批高質(zhì)量社區(qū)。加強與殘聯(lián)、婦聯(lián)等部門合作，共新增公益性崗位39個，帶動當(dāng)?shù)?0名農(nóng)村勞動力實現(xiàn)就業(yè)。首次向退伍軍人、殘疾人等重點人員發(fā)放場租補貼2.7萬元。向全市232名就業(yè)困難人員發(fā)放一次性生活補貼23.2萬元，向生活困難的從事個體經(jīng)營、靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補貼21.27萬元，向招用就業(yè)困難人員的溫州日報XX發(fā)行站發(fā)放社保補貼15.73萬元。三是積極推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。建成創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地51家和創(chuàng)業(yè)孵化園2家，為華儀電商園發(fā)放第一筆創(chuàng)業(yè)孵化補貼6萬元。為減輕企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者融資負(fù)擔(dān)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1540萬，貼息60萬余元，共帶動全市765人就業(yè)。積極組織我市企業(yè)和項目參加2020溫州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會，獲得最佳組織獎和最佳展示獎。四是持續(xù)擴大就業(yè)覆蓋面。聚焦特殊群體，春節(jié)后在虹橋、柳市、樂成片舉辦退伍軍人、新XX人及殘疾人專場招聘會，共有參展企業(yè)532家，提供崗位26427個，達成意向人數(shù)2125人。聚焦高素質(zhì)群體，每周日在市人才大廈舉辦固定招聘會30多場，共求職簡歷收到300多份，達成意向100多人。
(二)人才支撐作用日益增強。
一是高度重視中高端人才的引進。今年共組織20批次近200家企業(yè)赴香港、北京、上海、廈門、南昌、哈爾濱等地參加了30多場綜合性招聘會和高校招聘會，提供了近6000個就業(yè)崗位，引進各類人才1230名。兩度赴對口支援地區(qū)壤塘縣開展大型專場招聘及電商培訓(xùn)活動，提供870多個就業(yè)崗位，累計培訓(xùn)人員100多人，達成初步就業(yè)意向90人，其中3名已順利入職華儀電氣股份有限公司。組織100多家企業(yè)參加2020中國•溫州“千企百校”人才合作對接會，進一步促進我市企業(yè)與高校的對接，提高XX企業(yè)知名度。二是積極參與區(qū)域人才智力交流與合作。會同市委人才辦、市科協(xié)組織120多家企業(yè)參加2020年XX海外智力項目交流大會，15個項目進行路演，其中5個項目進行簽約儀式。組織4家企業(yè)參與2020年浙江海外高層次人才項目對接活動，組織50余家企業(yè)分別參加溫州海外智力項目交流活動和中意設(shè)計人才交流大會等活動。新建博士后工作站1家，引進博士后科研人員8名，引進人數(shù)創(chuàng)歷年來新高。三是強化人才培養(yǎng)平臺建設(shè)。組織以育嬰員、企業(yè)班管理、網(wǎng)上信息錄入等為重點的高技能人才職業(yè)培訓(xùn)36期，培訓(xùn)人數(shù)達3223人，發(fā)證數(shù)1720個。評選出技能大師工作室8家并擇優(yōu)推薦參加溫州市級以上各類評選活動，評上省優(yōu)秀技能大師工作室1家，省級優(yōu)秀技師1名，溫州市首席技師3名和溫州市特支計劃高技能領(lǐng)軍人才1名。會同市總工會等相關(guān)部門舉辦5場職業(yè)技能競賽活動，涉及母嬰護理、足療、推拿、汽車維修、石斛楓斗加工等職業(yè)工種。在溫州市域內(nèi)首創(chuàng)并推廣“企業(yè)班組管理”高級專項能力鑒定規(guī)范和配套題庫，截至目前，已組織開展了17期考核鑒定工作。四是完善人才激勵機制和服務(wù)體系。會同市委人才辦、招才局等相關(guān)部門起草并出臺人才新政“42”條和制定具體實施細則，其中我局負(fù)責(zé)牽頭有20條。派出40名干部參與人才大走訪活動，共走訪企業(yè)230家，收集企業(yè)意見53條，化解問題30余個。開展第三批次人才公寓租用管理工作，共收到57戶引進人才申請。新改建人才公寓式酒店房間20套，免費為來XX的中高端人才提供短期住宿服務(wù)。開展引進人才子女入學(xué)審核工作，共收到申請112份，協(xié)同教育部門全部予以落實。
(三)社會保障體系逐步健全。
一是全力推進社保核查擴面工作。以全民應(yīng)保盡保為重點，統(tǒng)籌推進社會保險參保工作。截至12月底，全市法定基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)96.9萬人，參保率為95%，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)128.03萬人，參保率為98.3%，超額完成全年全民參保目標(biāo)任務(wù)。二是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。今年企業(yè)養(yǎng)老保險人均月養(yǎng)老金增加126.53元;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月增加40元;高齡補貼調(diào)整為每人每月50 元;被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障每檔待遇每月增加130元。職工醫(yī)療保險門診個人賬戶劃建額度人均增加約800元，同時降低門診和住院起付標(biāo)準(zhǔn)、提高住院支付比例，大大提高了參保人員的醫(yī)療保險待遇。根據(jù)浙人社發(fā)〔2020〕50號文件精神，向符合享受生育保險待遇人員補發(fā)30天獎勵假生育津貼，目前已受理3301人次，補發(fā)津貼1063.58萬元。繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險單位繳費費率臨時性下調(diào)0.5%政策。2020年全市企業(yè)繳納失業(yè)保險費累計少交3242.76萬元，惠及16975家企業(yè)。三是不斷加強社?；饍?nèi)控管理。認(rèn)真落實社保業(yè)務(wù)內(nèi)控日?；酥贫龋行г鰪姌I(yè)務(wù)的規(guī)范性和基金的安全性，特別是在防止養(yǎng)老基金流失的措施上取得重大突破。今年5月，我局率先研發(fā)基于大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的養(yǎng)老金流失智能分析與預(yù)警系統(tǒng)(即“亡故”預(yù)警系統(tǒng))。該系統(tǒng)自5月23日試運行以來，共預(yù)警問題數(shù)據(jù)2164條，有效保障養(yǎng)老基金安全。
(四)和諧勞動關(guān)系不斷夯實。
一是突出源頭服務(wù)管理。繼續(xù)深入推進雙愛活動，在夏季高溫期間開展“送清涼送健康送政策”服務(wù)月活動，共走訪企業(yè)12家，受服務(wù)人數(shù)達900人。加強勞動用工綜合管理，完成82家企業(yè)薪酬調(diào)查工作。嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣審批制度，審批勞務(wù)派遣經(jīng)營許可7家。開展全省僅三個試點區(qū)之一的浙江省特殊工時審批清單式改革試點工作，永固集團股份有限公司等10家企業(yè)成為首批實行特殊工時崗位清單管理的企業(yè)。二是深入推進“無欠薪市”創(chuàng)建。按照“屬地管理、主管負(fù)責(zé)、分級處置”原則，依托各基層防欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，欠薪案發(fā)后由屬地政府和行業(yè)主管部門牽頭，召集各職能部門共同參與處置，取得了良好效果。積極開展農(nóng)民工工資支付、非法使用童工等專項行動和勞動保障書面審查工作，共巡查用人單位15087家。及時化解處置工資拖欠案件，全年累計處置工資拖欠案件622件，涉及工資金額約1222萬元，其中10人以上勞資糾紛群體性事件20起，涉及人數(shù)297人，涉及金額約309萬元;涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安案件4件，涉及人數(shù)88人，涉及金額180.47萬元，案件數(shù)量、人數(shù)、金額近五年來首次實現(xiàn)了同比大幅下降趨勢。三是加強仲裁效能建設(shè)。優(yōu)化仲裁辦案程序，積極推進要素式辦案模式改革。全市處理案件555件，涉案標(biāo)的為5296萬元，結(jié)案率達94.45%。強化仲裁調(diào)解功能，調(diào)解、撤訴結(jié)案360 件，調(diào)解率達79.12%。推進信息化仲裁工作，今年7月份建成的數(shù)字化智能仲裁庭，被浙江省人力資源和社會保障廳評為“省級示范仲裁庭”。四是規(guī)范工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作。加大工傷預(yù)防宣傳力度，全年工傷事故發(fā)生率為0.57%，低于溫州全市平均水平。今年共作出工傷認(rèn)定2205起，工傷保險待遇核算業(yè)務(wù)2649筆，支出6865.05萬元。共組織勞動能力鑒定11次，鑒定人數(shù)1524人。
(五)人事制度改革持續(xù)深化。
一是加強公務(wù)員隊伍管理。有序推進公務(wù)員考錄遴選工作，共錄用公務(wù)員66名。認(rèn)真做好公務(wù)員考核和獎勵工作，完成政府系統(tǒng)2502名公務(wù)員2020年度考核工作，表彰三等功147人，嘉獎793人。切實加強公務(wù)員培訓(xùn)工作，繼續(xù)實施“公務(wù)員學(xué)法用法三年輪訓(xùn)行動”計劃，今年全市完成公務(wù)員學(xué)法用法培訓(xùn)1247人。繼續(xù)開展公務(wù)員職務(wù)職級并行工作，全市完成晉升正科級34人，副科級60人。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，全市公開招聘機關(guān)事業(yè)單位、衛(wèi)生、教育系統(tǒng)等工作人員共計635人。完成事業(yè)單位崗位設(shè)置28家，核準(zhǔn)2000多人次專技崗位聘任。完成教育系統(tǒng)職稱自主評審試點工作，今年在XX中學(xué)、虹橋一小，開展中級職稱自主評聘工作，共8位教師通過自主評審獲得中級職稱;在XX人民醫(yī)院開展高級職稱的自主評審，46人參加評審，其中10人獲正高職稱，28人獲得副高職稱。三是推進機關(guān)事業(yè)單位薪酬制度改革。今年以來，我局牽頭出臺提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金標(biāo)準(zhǔn)，人均增資5800元，推動兌現(xiàn)2020年的年度重點工作獎勵工作，促成新的全員目標(biāo)考核獎標(biāo)準(zhǔn)納入年度預(yù)算。積極配合協(xié)助市紀(jì)委開展了全市機關(guān)事業(yè)單位的規(guī)范津貼補貼檢查工作，對全市機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制建立情況進行專項督查，促進“吃空餉”治理工作常態(tài)化，長期化。四是重視軍轉(zhuǎn)安置和退管工作。妥善安置營以下軍轉(zhuǎn)干部16名，自主擇業(yè)1名，隨軍家屬對等安置到參公事業(yè)單位1名，安置到國有企業(yè)3名，貨幣安置13名，全市企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部總體保持平穩(wěn)。開展對退休干部的關(guān)心關(guān)愛活動，今年春節(jié)前，走訪慰問了96名重病、特困退休老干部。今年10月份，對全市團級退休干部、退休干部聯(lián)絡(luò)組成員及退休人員活動組組長等88人進行了重陽節(jié)慰問。
(六)“最多跑一次”改革縱深推進。
一是認(rèn)真梳理“八統(tǒng)一”新指導(dǎo)目錄。科學(xué)化梳理事項目錄清單，標(biāo)準(zhǔn)化編制辦事指南，確保省市縣三級統(tǒng)一，線上線下一致。共梳理有41個主項，161個子項，其中民生事項61項。目前已實現(xiàn)“最多跑一次”事項100%全覆蓋,民生事項一證通辦40項，通辦率62.5%，一網(wǎng)通辦四星級事項50項，通辦率63.9%，五星級事項53項,通辦率32.9%。二是深入實施“社銀合作”工程。依托農(nóng)商銀行系統(tǒng)網(wǎng)點多，網(wǎng)絡(luò)覆蓋廣優(yōu)勢，在農(nóng)商銀行57個網(wǎng)點和3個豐收驛站下放常辦31項社保業(yè)務(wù)，全力打造“就近跑”極大的方便了基層百姓，讓老百姓不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，就能夠體驗到最優(yōu)化便捷的人社服務(wù)。三是開展人社自助機布點工作。據(jù)統(tǒng)計，2020年局下屬各人力社保所共現(xiàn)場辦理社保業(yè)務(wù)達60萬筆，為減少群眾等待時間，我局在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、較大社區(qū)、行政村、銀行以及各基層所、就業(yè)處、醫(yī)保中心、人才市場辦等處配置安裝了55臺便民自助一體機，打造社保業(yè)務(wù)辦理24小時不打烊。四是探索“一站式”服務(wù)模式。今年6月份，我局通過與民政、醫(yī)療機構(gòu)數(shù)據(jù)共享，實行跨部門聯(lián)網(wǎng)審批，在全省率先實行住院救助資金“一站式”即時刷卡結(jié)算，并將救助標(biāo)準(zhǔn)由過去80%提高到100%，使特困人員以及低保對象原先需提供10余種證明材料，經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級部門11道審批環(huán)節(jié)，耗時至少45天才能拿到救助資金，現(xiàn)在只需幾分鐘即可一次性獲得醫(yī)保報銷和醫(yī)療救助金。據(jù)統(tǒng)計，全市通過住院即時結(jié)算的特困人員和低保對象達13289人次，直接結(jié)算醫(yī)療救助資金1066萬元。
(七)黨風(fēng)廉政工作扎實開展。
局黨組強化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉各項工作落到實處。今年年初研究制定了2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實施意見，制定年度計劃、確定班子責(zé)任分工，召開人社系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)大會。局屬各黨支部在每月固定日學(xué)習(xí)中均安排廉政建設(shè)、黨性修養(yǎng)、社會主義價值觀和理想信念大討論，扎實推進人力社保業(yè)務(wù)知識更新，全系統(tǒng)干部敢于擔(dān)當(dāng)意識、善于擔(dān)當(dāng)能力進一步增強。深入開展人社系統(tǒng)扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項治理、“鐵腕糾四風(fēng)、重拳治怠政”作風(fēng)建設(shè)、“向微腐敗開刀，讓老百姓微笑”專項整治等多個活動，梳理出我局重點作風(fēng)問題整治清單，持續(xù)開展作風(fēng)效能明察暗訪活動，修訂完善我局工作人員公務(wù)出行暫行規(guī)定等，構(gòu)建有效監(jiān)督制度，杜絕“三公”經(jīng)費使用管理不規(guī)范現(xiàn)象，使全局干部職工紀(jì)律意識、規(guī)矩意識、廉政意識進一步增強。
二、2020年計劃
2020年，全市人力社保工作的總體要求是：全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真落實市委全會和省市系統(tǒng)工作會議部署要求，堅持民生為本、人才優(yōu)先，促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，增強社會保障兜底作用，深化人事制度改革，著力壯大人才隊伍，縱深推進“跑改”工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，以改革創(chuàng)新補短板、以實干服務(wù)抓落實、以防范風(fēng)險促和諧，努力開創(chuàng)XX人力社保事業(yè)發(fā)展新局面。
(一)以培育大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為載體，進一步穩(wěn)定就業(yè)形勢
一要更加注重統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。大力推進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi)。積極落實好就業(yè)扶持政策，繼續(xù)加大社保補貼力度，扎實推進“就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。繼續(xù)加大就業(yè)援助力度，與殘聯(lián)、婦聯(lián)及社會義工協(xié)會合作，做好貧困家庭就業(yè)幫扶工作，加大公益性崗位開發(fā)的廣度和深度。實施援企穩(wěn)崗措施，落實參保職工技能提升補貼政策。二要更加注重培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。完善落實新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策，尤其是進一步加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款宣傳和發(fā)放力度，著重選擇3-4個創(chuàng)業(yè)項目進行跟蹤考察和重點扶持，確保貸款規(guī)模和扶持人數(shù)雙提高。強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，搭建服務(wù)平臺，提升服務(wù)功能，提高創(chuàng)業(yè)成功率。繼續(xù)擴大失業(yè)保險基金支出范圍，落實企業(yè)減負(fù)政策，強化失業(yè)保險促進就業(yè)、預(yù)防失業(yè)功能。三要突出抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)工作。推行終身職業(yè)培訓(xùn)制度，完善政府購買培訓(xùn)服務(wù)機制，強化貧困家庭子女、失業(yè)人員、農(nóng)民工等群體職業(yè)技能培訓(xùn)，推動素質(zhì)就業(yè)。開展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)關(guān)愛行動，根據(jù)實際需求不斷豐富公益培訓(xùn)項目。積極落實引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層工作有關(guān)政策，通過發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼等形式鼓勵高校畢業(yè)生下基層工作。
(二)以秉持引育并重理念為引領(lǐng)，進一步壯大人才隊伍
一要創(chuàng)新人才引進機制。深入實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型緊缺人才“獵才工程”,探索完善柔性引才機制建設(shè)，不斷深化校企合作平臺共建,采取“菜單式”、“訂單式”招才方式加快引進一批緊缺性人才。擴大組織范圍和規(guī)模赴外省市人才市場和高等院校開展引才活動。加強溫州市重點創(chuàng)新團隊的引進和遴選工作，尤其是帶技術(shù)、帶項目、帶資金來XX創(chuàng)業(yè)落戶的領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才團隊。(今年計劃引進1名以上博士后)二要加大高層次人才選拔培養(yǎng)力度。深入實施“151”、“551”人才工程，加大宣傳力度，抓重點服務(wù)企業(yè)，做好各類高層次人才選拔推薦。三要繼續(xù)加強高技能人才隊伍建設(shè)。完善技能人才多元評價機制，加大培養(yǎng)力度，在國家職業(yè)資格目錄內(nèi)有針對性地開展符合我市特色的高技能人才培養(yǎng)工作，培養(yǎng)高技能人才1800人。廣泛組織崗位大練兵技能大比武活動，評選出一批“技術(shù)能手”。加強技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，以我市2家溫州市高技能人才公共實訓(xùn)基地和各級技能大師工作室為平臺，培養(yǎng)一批緊缺型高技能人才。
(三)以實現(xiàn)全民應(yīng)保盡保為目標(biāo)，進一步強化社會保障兜底作用
一要深化全民參保計劃。夯實參?；A(chǔ)，強化精準(zhǔn)擴面和動態(tài)管理，基本養(yǎng)老保險參保率穩(wěn)定在92%以上，提高從業(yè)人員參保率。根據(jù)國家統(tǒng)一部署，調(diào)整離退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。二要完善社保政策體系。完善規(guī)范基本養(yǎng)老保險制度，進一步規(guī)范被征地農(nóng)民基本生活保障和轉(zhuǎn)保工作。完善機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革和職業(yè)年金基金管理。繼續(xù)深化醫(yī)?？傤~預(yù)算管理，學(xué)習(xí)借鑒杭州、寧波和省里智能監(jiān)管平臺經(jīng)驗、做法，完善智能監(jiān)管平臺功能，充分發(fā)揮智能監(jiān)管平臺事前提醒、事中控制、事后審核功能。三要確保社保基金安全運行。定期開展社?；鸢踩蛢?nèi)控機制建設(shè)專項檢查，深入實施社?；鸬谌綄徲?，守牢基金安全底線。
(四)以爭創(chuàng)“無欠薪”縣市為重點，進一步夯實和諧勞動關(guān)系
一是深化“雙愛”活動。把勞動關(guān)系各項工作有機整合到活動中，推進“雙愛”活動向縱深發(fā)展，全面提升我市和諧勞動關(guān)系發(fā)展水平。穩(wěn)妥開展勞務(wù)派遣經(jīng)營和特殊工時審批行政許可，規(guī)范勞動用工行為。二要深入推進“XX無欠薪”建設(shè)。繼續(xù)夯實“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”兩網(wǎng)管理，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。聯(lián)合相關(guān)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進一步完善防范處置企業(yè)欠薪長效機制，開展制造業(yè)企業(yè)、工程建設(shè)項目、企業(yè)欠薪失信行為等專項治理行動，有效控制我市工資拖欠問題，爭取明年順利通過“浙江無欠薪”考核驗收。三要強化勞動人事爭議調(diào)解仲裁。開展“要素式”審理改革，簡化案件處理程序，確保全市勞動爭議案件按期結(jié)案率達到92%以上。以方便群眾、服務(wù)群眾為目的，對案件數(shù)量多，企業(yè)用工密集的鎮(zhèn)(街道)，推進勞動人事爭議多元化解，逐步設(shè)立勞動人事爭議調(diào)解中心，加強辦事處工作指導(dǎo)，切實提高仲裁調(diào)解效能。
(五)以激發(fā)干部隊伍活力為抓手，進一步深化人事和薪酬制度改革
一要完善事業(yè)單位人事管理。深化事業(yè)單位人事制度，完善各項管理制度，加快形成更加靈活的用人機制。大力提升事業(yè)單位陽光考錄品質(zhì)，健全防治“吃空餉”長效機制。進一步加強崗位設(shè)置管理，完善聘期考核等人員聘用管理。二要深化收入分配制度改革。深化事業(yè)單位績效工資制度改革，完善績效工資總量“1+X”激勵模式，探索建立符合事業(yè)單位行業(yè)特點的績效工資正常增長機制。繼續(xù)做好規(guī)范津貼補貼自查自糾工作及重點督查。三要推進市管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。全面落實國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施方案，規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平，出臺相關(guān)配套政策文件。
(六)以踐行“最多跑一次”改革為契機，進一步提升人社系統(tǒng)服務(wù)效能
一是持續(xù)推進系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，弛而不息推進作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)加大正風(fēng)肅紀(jì)力度，全面落實整改措施，使全局的工作落實、服務(wù)水平等方面都明顯提升。二是積極響應(yīng)省人社廳要求實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型工程，讓人社工作搭上信息化的快車。繼續(xù)加強社銀合作有關(guān)工作，加強社銀合作業(yè)務(wù)網(wǎng)點的社保經(jīng)辦能力，努力實現(xiàn)廣大群眾社保業(yè)務(wù)“就近跑一次”，家門口能辦事。繼續(xù)加強與電信公司溝通，進一步開發(fā)企服寶功能，同時磋商降低企服寶費率，加大企服寶使用覆蓋面。三是強化保障，確保有效推進“最多跑一次”改革工作。以“一窗受理、集成辦理”為模式，加快推進業(yè)務(wù)集成，促進線上線下融合，加快推進信息共享，全力實現(xiàn)群眾“最多跑一次，最好不要跑”的目標(biāo)。