人社局2020年上半年工作總結(jié)
一、服務(wù)大局、攻堅(jiān)克難，上半年各項(xiàng)重點(diǎn)工作成效明顯
今年以來，全市人社系統(tǒng)在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)中央、省委省政府、市委市政府的決策部署，擔(dān)當(dāng)作為，銳意進(jìn)取，各項(xiàng)指標(biāo)超序時(shí)進(jìn)度完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.06萬(wàn)人，完成率145.00%，與同期相比穩(wěn)中有升，位居全省同類市第二名。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.76%，穩(wěn)定低于4.5%的年度控制目標(biāo)。三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)共計(jì)85.01萬(wàn)人，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)33.84萬(wàn)人，失業(yè)保險(xiǎn)20.87萬(wàn)人，工傷保險(xiǎn)30.30萬(wàn)人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的100.12%、107.03%、102.71%。我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)達(dá)193.93萬(wàn)人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)的107.12%，人均繳費(fèi)水平380.9元，繼續(xù)處于全省領(lǐng)先水平,與2020年相比，今年我市提前一個(gè)月完成參保繳費(fèi)任務(wù)，人均繳費(fèi)水平提高了70元。上半年，我市城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入15524元，增長(zhǎng)9.5%，比全省平均增幅高0.1個(gè)百分點(diǎn)，排名全省第七位，創(chuàng)五年來新高。技能脫貧培訓(xùn)完成9667人，企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)完成10799人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)(全日制)完成1750人。
堅(jiān)持主動(dòng)作為，積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大力促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收。印發(fā)《市實(shí)施城鎮(zhèn)居民增收工作2020年重點(diǎn)工作任務(wù)清單》，定期調(diào)度、會(huì)商、分析、研究、部署重點(diǎn)工作，開展對(duì)輔調(diào)員、記賬戶的培訓(xùn)指導(dǎo)，激發(fā)重點(diǎn)群體增收活力。團(tuán)結(jié)協(xié)作做好招才引智。堅(jiān)持走出去、請(qǐng)進(jìn)來，內(nèi)引外聯(lián)，招才引智工作取得了較好成果。安徽工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究院(XX)項(xiàng)目、科技企業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目等6個(gè)項(xiàng)目積極推進(jìn)。人才優(yōu)先發(fā)展取得新成果。評(píng)選出我市第八批安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才9人，XX英才5人、拔尖人才17人，新增技能人才6488人、高技能人才2068人，兩家博士后工作站正在積極創(chuàng)建。促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)成效明顯。上半年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)930人，為1512人發(fā)放失業(yè)人員求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼151.2萬(wàn)元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3.16億元，惠及17個(gè)小微企業(yè)和1533戶個(gè)體創(chuàng)業(yè)者及農(nóng)村專業(yè)合作社，間接帶動(dòng)就業(yè)6754人。積極創(chuàng)建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。裕安、金寨、舒城、霍山的四家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園獲評(píng)省級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。經(jīng)初步摸底，今年已有兩個(gè)創(chuàng)業(yè)園基本符合標(biāo)準(zhǔn)。
堅(jiān)持以人為本，切實(shí)保障改善民生。認(rèn)真落實(shí)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率政策。降低養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，精心開展社會(huì)保險(xiǎn)“降費(fèi)減負(fù)”宣傳月活動(dòng)。此次降費(fèi)降基數(shù)截至7月底累計(jì)為全市6000多戶參保企業(yè)減征養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)1.61億元。緊抓社保征繳擴(kuò)面不放松。進(jìn)一步加大宣傳力度，強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的意識(shí)，積極推進(jìn)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保工作，營(yíng)造社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳的強(qiáng)勢(shì)氛圍。就業(yè)扶貧工作成效顯著。出臺(tái)了就業(yè)扶貧勞務(wù)輸出精準(zhǔn)對(duì)接幫扶脫貧和公益崗位開發(fā)管理辦法，多渠道保障就業(yè)。深入開展大別山革命老區(qū)和行蓄洪區(qū)勞務(wù)對(duì)接招聘，及時(shí)為貧困勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)，共幫扶貧困勞動(dòng)者就業(yè)0.21萬(wàn)人。開展扶貧車間全覆蓋暗訪，扎實(shí)推進(jìn)扶貧車間問題整改。推進(jìn)社保扶貧應(yīng)代盡代、應(yīng)保盡保、應(yīng)發(fā)盡發(fā)。為全市21.84萬(wàn)名貧困人員代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保費(fèi)共計(jì)4058.26萬(wàn)元，2302名年滿60周歲因欠費(fèi)、中斷繳費(fèi)未核定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的貧困人員成功發(fā)放養(yǎng)老金，26.37萬(wàn)名貧困人員發(fā)放養(yǎng)老金。
堅(jiān)持增質(zhì)提效，著力優(yōu)化服務(wù)水平。持續(xù)開展“2+N”招聘會(huì)。全市共舉辦招聘活動(dòng)544場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位31.75萬(wàn)個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向19340人。積極落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗政策。累計(jì)為446家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼1125.2239萬(wàn)元。深入實(shí)施“人社政策暖千企惠萬(wàn)民”行動(dòng)。印發(fā)《人才服務(wù)集中月活動(dòng)實(shí)施方案》，扎實(shí)做好人才要素對(duì)接，幫助企業(yè)引進(jìn)人才。組織編印《“四送一服”雙千工程支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展人社政策清單》，切實(shí)降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，助力企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展、快速發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展。著力深化“放管服”改革。繼續(xù)開展“減證便民”專項(xiàng)行動(dòng)，在政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上公示取消政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)申請(qǐng)材料清單并嚴(yán)格執(zhí)行。推進(jìn)“一門、一網(wǎng)、一次”局70項(xiàng)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)中68項(xiàng)進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)大廳，基本實(shí)現(xiàn)“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)、一門通達(dá)”。加快推進(jìn)人社信息化建設(shè)。完善“XX人社”手機(jī)APP系統(tǒng)，新增公共服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放、社會(huì)保障卡服務(wù)和大學(xué)生檔案查詢等功能。開展社會(huì)保障卡“清庫(kù)存”行動(dòng)，加快電子社?？☉?yīng)用推廣，推進(jìn)智慧社保就診“一卡通”建設(shè)。
堅(jiān)持標(biāo)本兼治，全面防范人社風(fēng)險(xiǎn)。防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)。健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元化處理機(jī)制，提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁效能。積極做好保障農(nóng)民工工資支付工作。開展根治欠薪百日攻堅(jiān)專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)政府投資工程項(xiàng)目拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資問題的監(jiān)督管理。全市共受理建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資日常投訴案件91起，為2268名農(nóng)民工清欠工資2859.36萬(wàn)元，案件數(shù)、涉及人數(shù)以及拖欠工資數(shù)額均比去年同期有較大幅度下降。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控。嚴(yán)格執(zhí)行社?；痤A(yù)決算和基金運(yùn)行預(yù)警監(jiān)管制度，定期開展社?；饘ｍ?xiàng)檢查，印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)XX市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作的通知》，從制度和操作層面進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作。積極防范人事考試風(fēng)險(xiǎn)。堅(jiān)持“主動(dòng)防范、系統(tǒng)應(yīng)對(duì)、標(biāo)本兼治、守住底線”的工作思路，對(duì)考試風(fēng)險(xiǎn)做到先防范、早發(fā)現(xiàn)、快處置。上半年未出現(xiàn)一例考試安全責(zé)任事故。深入開展領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員信息核查。對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員通過多種方式開展“四項(xiàng)數(shù)據(jù)”核實(shí)。妥善處理退役軍人、各類下崗分流人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作。
總的來講，全市人社系統(tǒng)上半年工作取得了明顯成效，但要清醒認(rèn)識(shí)到，我們的工作還存在不少問題。
一是就業(yè)形勢(shì)仍有不確定因素。經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，企業(yè)增速趨緩，加大了保障勞動(dòng)者充分就業(yè)的難度，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇，“招工難”、“難招工”并存。由于中美貿(mào)易摩擦，企業(yè)也間接受到一定沖擊，個(gè)別用美元結(jié)算的企業(yè)受到人民幣匯率貶值的影響增加了成本。隨著脫貧攻堅(jiān)工作的持續(xù)深入，年齡偏大、就業(yè)技能差、就業(yè)能力較弱的貧困勞動(dòng)者很難實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的穩(wěn)定就業(yè)。
二是城鎮(zhèn)居民增收工作難度很大。我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的絕對(duì)數(shù)過低，與全省平均水平絕對(duì)差距呈現(xiàn)逐年擴(kuò)大趨勢(shì)，這種歷史形成的數(shù)據(jù)過低問題是制約進(jìn)位的主要問題，且在較短時(shí)間內(nèi)取得突破性進(jìn)展難度很大。部分縣區(qū)重視不夠，認(rèn)識(shí)不到位，工作缺乏主動(dòng)性，工作開展流于形式，對(duì)市聯(lián)席會(huì)議精神及市有關(guān)促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收的政策措施學(xué)習(xí)不到位、貫徹落實(shí)不到位。個(gè)別縣區(qū)今年至今未開調(diào)度會(huì)，對(duì)記賬戶培訓(xùn)指導(dǎo)不到位，壓力下傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接不到位。個(gè)別縣區(qū)還有畏難情緒，工作處于被動(dòng)狀態(tài)，較大程度影響了整體工作開展。
三是社?；疬\(yùn)行形勢(shì)較為嚴(yán)峻。由于連續(xù)調(diào)待增加企業(yè)退休養(yǎng)老金、人口老齡化加劇、繳費(fèi)人數(shù)比例下降、降低社保費(fèi)率等因素，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口正在迅速擴(kuò)大。全市工傷保險(xiǎn)基金總結(jié)余僅8600萬(wàn)元，基金支撐月數(shù)為8個(gè)月，部分縣區(qū)連續(xù)多年收不抵支，本地歷年結(jié)余基金已經(jīng)“穿底”。
四是農(nóng)民工工資治欠保支工作壓力不減。部分政府投資工程項(xiàng)目不能按照合同約定及時(shí)足額撥付工程款，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資。施工企業(yè)壓價(jià)競(jìng)標(biāo)、掛靠承包、墊資施工、違法分包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等造成拖欠農(nóng)民工工資的隱患尚未得到根治。
五是缺乏發(fā)揮高層次人才作用的干事平臺(tái)。對(duì)高層次人才有吸引力的科研平臺(tái)較少，集市場(chǎng)準(zhǔn)入、要素對(duì)接、政策扶持為一體的高層次人才干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)還不夠完善，難以發(fā)揮高層次人才專業(yè)優(yōu)勢(shì)、科研能力和工作激情，我市人才力量相對(duì)薄弱。
一方面，我們要保持清醒，充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前工作中存在的矛盾和問題，另一方面，我們要積極作為，以更加昂揚(yáng)的斗志投入到下一階段的工作中。現(xiàn)在，全年時(shí)間已過去三分之二，我們必須以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的精神，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，逐一梳理各項(xiàng)重點(diǎn)工作完成情況，對(duì)進(jìn)展緩慢或滯后的工作，據(jù)實(shí)分析原因，找準(zhǔn)根本癥結(jié)，加強(qiáng)調(diào)查研究，分時(shí)段明確工作要求、分條款明確責(zé)任人員，有針對(duì)性制定具體推進(jìn)辦法，采取月點(diǎn)評(píng)、季調(diào)度等形式加快工作進(jìn)度，推進(jìn)工作落實(shí)。
二、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化舉措，全力確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成
現(xiàn)在到年底，還有4個(gè)多月的時(shí)間，完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重、壓力大，我們要按照市委、市政府和省廳決策部署要求，強(qiáng)化責(zé)任，盯準(zhǔn)目標(biāo)，狠抓落實(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。
一是全面落實(shí)穩(wěn)就業(yè)工作要求，把就業(yè)工作擺在首位。要全面落實(shí)上級(jí)決策部署，做好國(guó)務(wù)院大督查準(zhǔn)備工作。加大失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還工作進(jìn)度。加快推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強(qiáng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),完善失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。常態(tài)化推進(jìn)“2+N”招聘活動(dòng)，深化勞務(wù)對(duì)接，全力以赴做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，抓好退役軍人、農(nóng)民工等其他重點(diǎn)群體就業(yè)工作。加強(qiáng)對(duì)就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。加快返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。尤其在解決“招工難”問題上,要搭建勞動(dòng)力供需平臺(tái)，做好就業(yè)服務(wù)工作。認(rèn)真收集整理企業(yè)用工信息，加大宣傳力度，促進(jìn)勞動(dòng)力供需對(duì)接。充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，在積極開展“2+N”招聘的同時(shí)，組織有需求的企業(yè)到外地招聘高校畢業(yè)生以及我市人力資源市場(chǎng)上缺乏的專業(yè)技術(shù)和管理人才。要加大校企對(duì)接力度，緩解技術(shù)人才招聘難。對(duì)于技術(shù)要求高、我市人力資源市場(chǎng)上提供較少的崗位，堅(jiān)持以“就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則，積極引導(dǎo)符合當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)、有強(qiáng)烈培養(yǎng)技術(shù)技能人才需求的企業(yè)推行“校企合作”、“工學(xué)一體”的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批企業(yè)當(dāng)前急需的技能人才。要維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)樹立“靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人為本新理念，改善生產(chǎn)生活條件，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工資待遇，完善激勵(lì)措施，創(chuàng)造職工個(gè)人發(fā)展空間，營(yíng)造良好的工作、生活環(huán)境。對(duì)于不簽勞動(dòng)合同、不繳社會(huì)保險(xiǎn)等損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，依法嚴(yán)肅查處，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。
二是認(rèn)真貫徹社保降費(fèi)率政策，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。深入實(shí)施降低社保費(fèi)率各項(xiàng)政策，確保企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)應(yīng)減盡減、應(yīng)降盡降。深入推進(jìn)全民參保計(jì)劃，征繳擴(kuò)面不放松，努力增加基金收入。深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，全面實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法，確保待遇按時(shí)足額發(fā)放。推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)統(tǒng)收統(tǒng)支。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。實(shí)施工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，完善工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整機(jī)制。
三是大力促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收，實(shí)施共享發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃。完善數(shù)據(jù)會(huì)商、預(yù)測(cè)評(píng)估、聯(lián)合督導(dǎo)等工作機(jī)制，定期調(diào)度、分析研判問題，研究部署階段性重點(diǎn)工作。加大對(duì)輔調(diào)員和記賬戶的督查、指導(dǎo)和培訓(xùn)。拓寬增收渠道，激發(fā)增收活力。努力做到“以縣(區(qū))保市、以季保年”，確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步，實(shí)現(xiàn)全省進(jìn)位、沖出后三的目標(biāo)。持續(xù)推進(jìn)共享發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃，嚴(yán)格按照《共享發(fā)展2020年工作任務(wù)清單》，明確責(zé)任，積極推進(jìn)，確保共享發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。分工協(xié)作，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)民生工程建設(shè)。
四是積極實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。內(nèi)引外聯(lián)開展招才引智工作。全面落實(shí)新時(shí)代“江淮英才計(jì)劃”，大力實(shí)施政策引才、平臺(tái)聚才、資助育才、創(chuàng)新用才、服務(wù)留才五大工程。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)做好各類專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選工作。加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)，優(yōu)化職業(yè)技能人才管理服務(wù)。深入開展人才工作情況調(diào)研，分析研判問題，完善機(jī)制體制，推動(dòng)人才政策落地。完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機(jī)制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，做好全市中小學(xué)教師工資收入保障工作。
五是扎實(shí)做好人社扶貧工作，堅(jiān)決打贏打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。以大別山革命老區(qū)脫貧攻堅(jiān)為統(tǒng)領(lǐng)，大力推進(jìn)就業(yè)扶貧，提高勞務(wù)組織化程度，幫助貧困人口就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)扶貧驛站、車間問題整改，強(qiáng)化扶貧車間規(guī)范管理。強(qiáng)化技能脫貧，為有需要的貧困勞動(dòng)者提供精準(zhǔn)有效的職業(yè)技能培訓(xùn)。積極落實(shí)社保扶貧，立足貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)代盡代、應(yīng)發(fā)盡發(fā)、應(yīng)保盡保”。深入實(shí)施人才扶貧，組織實(shí)施“高層次專家服務(wù)大別山革命老區(qū)脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目”等服務(wù)基層活動(dòng)。
六是突出抓好人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，不斷提升人社信息化水平。廣泛開展業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)，強(qiáng)化技能增效能，切實(shí)抓好人社系統(tǒng)窗口暗訪發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)，堅(jiān)決防止形式主義官僚主義。持續(xù)深化人社領(lǐng)域“放管服”改革，持續(xù)推進(jìn)“減證便民”行動(dòng)，對(duì)人社部公布取消的證明材料堅(jiān)決落實(shí)落地。加快信息化建設(shè)步伐，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動(dòng)計(jì)劃，優(yōu)化服務(wù)方式，提升服務(wù)效能。進(jìn)一步拓展社?？üδ軕?yīng)用，積極開展社?？?ldquo;清庫(kù)存”專項(xiàng)行動(dòng)。加快電子社?？ê灠l(fā)，推進(jìn)智慧社保就診“一卡通”建設(shè)。
七是積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定。要高度重視人社領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作。要密切關(guān)注形勢(shì)，提高思想政治站位，堅(jiān)持未雨綢繆，從壞處準(zhǔn)備，爭(zhēng)取最好結(jié)果，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，早請(qǐng)示、早報(bào)告。要認(rèn)真落實(shí)政策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家出臺(tái)的一系列保障群眾就業(yè)、養(yǎng)老等方面政策法規(guī)，注重從政策層面化解風(fēng)險(xiǎn)。注重研究新情況新問題，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)完善政策，滿足群眾提出的合理訴求。要完善體制機(jī)制，健全防控風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任體系，防范階段性區(qū)域性規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體穩(wěn)就業(yè)工作。防范勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度，提高結(jié)案率。防范工程建設(shè)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施根治欠薪百日攻堅(jiān)行動(dòng)，強(qiáng)化政府投資項(xiàng)目導(dǎo)致欠薪問題處理辦法。防范社?；痫L(fēng)險(xiǎn)，開展社?；鸸芾韺ｍ?xiàng)檢查。防范人事考試安全風(fēng)險(xiǎn)，順利完成各項(xiàng)人事考試。妥善處理各類信訪問題，及時(shí)化解矛盾糾紛。
三、壓實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化落實(shí)，全面提升人社工作服務(wù)水平
一分部署，九分落實(shí)。同志們，推動(dòng)下半年人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵靠落實(shí)。今年各項(xiàng)工作任務(wù)能不能完成好，關(guān)鍵靠大家。希望大家堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求推進(jìn)工作落實(shí)，確保完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
一要提高站位、服務(wù)大局。要深刻認(rèn)識(shí)到人力資源社會(huì)保障部門首先是政治機(jī)關(guān)，講政治是做好工作的第一要求。要不斷提高政治覺悟和政治能力，善于從政治上看待問題、自覺從政治上考量工作、堅(jiān)持從政治上解決問題，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。要牢固樹立大局意識(shí)，緊貼中央、省委省政府、市委市政府決策部署，認(rèn)真開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育。要深刻認(rèn)識(shí)肩負(fù)的重要職責(zé)和使命，扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)、促增收、育人才、防風(fēng)險(xiǎn)等重點(diǎn)工作，把民生工作做得更實(shí)更細(xì)，讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。
二要勇于擔(dān)當(dāng)、爭(zhēng)先進(jìn)位。要切實(shí)增強(qiáng)推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的使命感責(zé)任感，始終保持改革的銳氣、創(chuàng)新的思維、擔(dān)當(dāng)?shù)木?、?wù)實(shí)的作風(fēng)，突出解決黨委政府高度關(guān)注、人民群眾反映強(qiáng)烈、矛盾問題比較集中的工作。要抓住突出問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立臺(tái)賬、明確任務(wù)、壓實(shí)責(zé)任、限定時(shí)間，解決制約工作推進(jìn)落實(shí)的頑癥痼疾，實(shí)現(xiàn)每項(xiàng)工作持續(xù)取得新進(jìn)展。要通過跟蹤督導(dǎo)、信息反饋、情況通報(bào)等方式，圍繞目標(biāo)找問題、抓督查、促落實(shí)，按時(shí)按要求完成目標(biāo)任務(wù)。要進(jìn)一步拉高工作標(biāo)桿，以力爭(zhēng)上游、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精氣神，引導(dǎo)激勵(lì)全系統(tǒng)廣大干部職工在其位、謀其政，努力使我們的工作在全市有影響，在全省有位次。
三要強(qiáng)化效能、做好服務(wù)。要高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)擺在首位，強(qiáng)化黨員干部服務(wù)意識(shí)，持續(xù)鞏固我市業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)成果。要不斷優(yōu)化工作作風(fēng)，開展窗口業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在主動(dòng)服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫，制定完善窗口工作人員管理制度，樹立文明窗口典型。要繼續(xù)深化“放管服”改革，推進(jìn)“減證便民”行動(dòng)，加強(qiáng)人設(shè)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化信息化建設(shè)，以提升服務(wù)便捷化和人本化為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)人社公共服務(wù)平臺(tái)和“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動(dòng)計(jì)劃。要進(jìn)一步完善人社經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，加強(qiáng)考核，提升工作效率，以效能建設(shè)的實(shí)際成效徹底打通為民服務(wù)“最后一公里”，切實(shí)為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效便捷的人社服務(wù)。