意向書可以展示我們對(duì)目標(biāo)機(jī)構(gòu)或公司的研究和了解，表達(dá)對(duì)其價(jià)值觀、文化和業(yè)務(wù)的認(rèn)同，增加與對(duì)方的共鳴和契合度。以下是小編整理的事業(yè)單位續(xù)聘意向書，歡迎大家借鑒與參考!
一、指導(dǎo)思想、基本原則和工作目標(biāo)
（一）指導(dǎo)思想
以--和“--”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)---，以《中華人民共和國(guó)教師法》和國(guó)家、自治區(qū)、市有關(guān)教育法律、法規(guī)、政策為依據(jù)，進(jìn)一步深化中小學(xué)用人制度改革，實(shí)現(xiàn)體制和制度創(chuàng)新，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，符合基礎(chǔ)教育特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師積極性和創(chuàng)造性的用人制度和運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，加快基礎(chǔ)教育發(fā)展。
（二）基本原則
1、統(tǒng)籌兼顧，精干高效，注重實(shí)績(jī)，構(gòu)建和諧。
2、合理定編，科學(xué)設(shè)崗，以崗定責(zé)，按崗競(jìng)聘。
3、平等自愿，雙向選擇，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。
4、按勞分配，各盡所能，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。
5、公開、公平、公正，陽(yáng)光操作，公正實(shí)施。
（三）工作目標(biāo)
全面實(shí)行教職工全員聘用制，實(shí)行聘用合同制，加強(qiáng)崗位管理，嚴(yán)把入口，疏通出口，建立職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低，擇優(yōu)聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的用人機(jī)制和用人制度；打造結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)水平高的中小學(xué)、幼兒園教師隊(duì)伍，全面提升管理水平，提高教育質(zhì)量。
二、聘用的范圍和對(duì)象
競(jìng)聘范圍及對(duì)象為全區(qū)各中小學(xué)、幼兒園中的國(guó)家正式教職工。所有教育系統(tǒng)事業(yè)單位教職工必須參加此次競(jìng)聘，不填寫《應(yīng)聘意向書》的，一律視為拒聘。
撤并學(xué)校的教職工可任選一所學(xué)校報(bào)名，其他教職工在原單位參加競(jìng)聘。
借調(diào)教職工回原單位競(jìng)聘。工資發(fā)放單位要書面通知所有借調(diào)人員回原單位參加競(jìng)聘。
區(qū)非煤礦山管理站和借調(diào)至拆遷辦的工作人員，原則上到原單位參加競(jìng)聘，如不參加競(jìng)聘，視為落聘人員，統(tǒng)一安置。
海電幼兒園現(xiàn)有人員，在現(xiàn)單位參加競(jìng)聘。
三、實(shí)施步驟
1、宣傳動(dòng)員階段；
2、專任教師、教輔人員、工勤人員聘用階段；
3、聘用結(jié)果公示階段；
4、落聘人員分流階段。
四、實(shí)施辦法
（一）核定編制，設(shè)崗定責(zé)
根據(jù)《自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)編辦等三部門關(guān)于全日制普通中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理辦法的通知》、《自治區(qū)編辦等三部門關(guān)于<全日制普通中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理辦法>中附加編制標(biāo)準(zhǔn)的通知》等有關(guān)文件精神，按照全區(qū)各中小學(xué)“五定”方案，結(jié)合各單位學(xué)生總數(shù)、班級(jí)數(shù)量、辦學(xué)特色等因素，確定單位規(guī)模、人員編制、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、工作崗位和工作職責(zé)。全區(qū)教育事業(yè)單位編制實(shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)管理。由區(qū)教育行政主管部門根據(jù)全區(qū)教育事業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)際情況，按照辦學(xué)規(guī)模，在不突破全區(qū)各中小學(xué)核定編制總額的情況下，按程序定期與編制部門合理調(diào)控全區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)部各校園的人員編制。
按區(qū)編辦核定的編制，確定崗位。崗位分為三類：專任教師、教輔人員、工勤人員。
（二）教職工的聘用
1、聘任條件
（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策和上級(jí)的決定。遵紀(jì)守法，自覺遵守社會(huì)公德和教師職業(yè)道德；
（2）熱愛本職工作，服從工作安排，努力完成本工作崗位職責(zé)和任務(wù)；
（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；
（4）專任教師必須具備教師資格，符合崗位的學(xué)歷要求。
2、聘用辦法
（1）各學(xué)校、幼兒園成立考評(píng)及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由書記或副校長(zhǎng)擔(dān)任，成員若干人，其中教職工代表應(yīng)占三分之一?？己思捌赣眯〗M工作職責(zé)按照自治區(qū)、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
（2）制定聘用方案及實(shí)施細(xì)則。評(píng)聘工作小組根據(jù)學(xué)校的定編數(shù)、崗位數(shù)和工作任務(wù)制定聘用方案及實(shí)施細(xì)則，聘用方案提交教職工大會(huì)或教代會(huì)討論通過，報(bào)區(qū)文教體局備案，由校長(zhǎng)組織實(shí)施，評(píng)聘工作組監(jiān)督。
（3）個(gè)人申請(qǐng)。教職工根據(jù)學(xué)校聘用方案和細(xì)則，提出聘用申請(qǐng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，填寫遞交《應(yīng)聘意向書》。原則上教職工申報(bào)科目或工種應(yīng)與目前所從事專業(yè)或所學(xué)專業(yè)一致。
（4）優(yōu)先聘用。優(yōu)先聘用國(guó)民教育系列的大中專畢業(yè)生，有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)突出的教師。
（5）教職工聘用實(shí)行雙向選擇機(jī)制，參聘教師應(yīng)在本單位申報(bào)競(jìng)聘崗位。
第一，全區(qū)各中小學(xué)、幼兒園向教師公布本單位的專任教師競(jìng)聘崗位，教師參與本校專任教師的競(jìng)聘。
第二，全區(qū)各中小學(xué)、幼兒園面向全區(qū)公布本校競(jìng)聘后專任教師空缺崗位，首輪落聘教師可競(jìng)聘各校專任教師空缺崗位。
第三，凡未被聘用在專任教師崗位上的教職工，可申報(bào)本單位教輔人員崗位。
第四，全區(qū)各中小學(xué)、幼兒園面向全區(qū)公布本校競(jìng)聘后教輔人員空缺崗位，首輪落聘教師可競(jìng)聘各校教輔人員空缺崗位。
第五，凡未被聘用在教輔崗位上的教職工，可申報(bào)本單位其它工勤崗位。
第六，全區(qū)各中小學(xué)、幼兒園面向全區(qū)公布本校競(jìng)聘后工勤人員空缺崗位，首輪落聘教師可競(jìng)聘各校工勤人員空缺崗位。
（6）考核聘用。校長(zhǎng)組織評(píng)聘工作小組根據(jù)崗位需要和教師的應(yīng)聘意向，從政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷職稱、健康狀況和年度考核結(jié)果進(jìn)行綜合考核，也可進(jìn)行考試、試講等。按照聘用程序校長(zhǎng)提出聘用意見，在廣泛征求意見、民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)評(píng)聘工作小組討論確定聘用名單。
（7）公布聘用結(jié)果。聘用結(jié)束后，經(jīng)評(píng)聘工作小組審核，由校長(zhǎng)同受聘教師簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書，聘期三年。聘用合同以書面形式訂立，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，一經(jīng)簽訂即具有法律效力。聘用結(jié)果要張榜公布。
（8）各學(xué)校、幼兒園在聘用工作結(jié)束后，要向區(qū)文教體局寫出書面報(bào)告，報(bào)送落聘人員基本情況和分流意見。
（9）教職工接受聘用后，均應(yīng)按有關(guān)規(guī)定享受其工資待遇，其它方面的權(quán)益和待遇按國(guó)家、自治區(qū)和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）試聘
綜合考核結(jié)果不完全符合聘任要求的，學(xué)校因崗位需要而降低某些崗位職責(zé)要求所聘用的教師均為試聘。校長(zhǎng)與試聘教師簽訂試聘合同，聘用期限為一年。試聘期滿，合同自行終止。經(jīng)考核合格者，正式聘用。試聘期間，享受結(jié)構(gòu)工資的最低檔。
（四）落聘
凡在本程序競(jìng)聘后未被聘用的人員，視為落聘，落聘人員可參加各學(xué)校今后空缺崗位的競(jìng)聘及下一輪公開競(jìng)聘。
（五）解聘
教師在聘用期間，有下列情形之一者，校長(zhǎng)可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知教師本人。
1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的；
2、違反《市中小學(xué)教師職業(yè)行為禁行性規(guī)定》的。
3、品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；
4、年度考核連續(xù)兩年不合格的；
5、曠工、請(qǐng)假無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的；
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)或嚴(yán)重影響工作的；
7、觸犯刑律，受到刑事處罰的；
8、在聘用期內(nèi)不能履行聘用合同的，要進(jìn)行告誡，限期改正，告誡期滿后仍不能達(dá)到合同要求的。
教師在聘用期間，有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
1、受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女教師在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。
（六）拒聘
凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不向評(píng)聘工作小組遞交《應(yīng)聘意向書》的，視為拒聘。拒聘人員自拒聘之日起，原單位停發(fā)工資，區(qū)內(nèi)其它事業(yè)單位不得聘用。
（七）人員分流
1、所有落聘教師，分流后不再享受教師10%的津貼，不參與以后進(jìn)行的職稱工資兌現(xiàn)，今后如有空缺崗位，可參加空缺崗位競(jìng)聘。教齡在25年以上的落聘教師，服從轉(zhuǎn)崗安排的，待退休時(shí)可按現(xiàn)有職稱辦理退休工資。
2、三年內(nèi)退休的教職工，在不占用編制的情況下，由學(xué)校為這些人員安排一些力所能及的工作，屆時(shí)辦理正式退休手續(xù)。
3、落聘人員的退休工資、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，按照在職人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事宜
1、其它相關(guān)規(guī)定如與本方案不符的，一律以本方案為準(zhǔn)。自本方案之日起，各單位要根據(jù)各自實(shí)際，認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作，盡快制定相應(yīng)的配套實(shí)施細(xì)則。
甲方(用人單位)：
乙方(員工)：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下聘用意向：
一、工作內(nèi)容：
甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。
二、擬聘用期限：
從 年 月 日起至 年 月 日至。
三、工資待遇：
公司對(duì)員工采用基本工資+績(jī)效工資的考核方式。對(duì)參加崗前培訓(xùn)并達(dá)到合格要求的員工(單月業(yè)績(jī)達(dá)到20美金或連續(xù)兩個(gè)月均達(dá)到1500美金以上即為合格)，最低基本工資為20元(人民幣)，績(jī)效工資最低按照每月凈業(yè)績(jī)(業(yè)績(jī)收入—賬戶基本費(fèi)用200美金)的40%進(jìn)行計(jì)提。
四、關(guān)于培訓(xùn)期間的規(guī)定
員工簽訂《聘用意向書》之后，必須按照公司規(guī)定的時(shí)間參加崗前培訓(xùn)，在崗前培訓(xùn)期間須遵守公司關(guān)于培訓(xùn)的.相關(guān)制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓(xùn)本身之外的福利待遇。公司在培訓(xùn)期間，免費(fèi)向員工提供可以進(jìn)行實(shí)盤操作的賬戶，不收取任何費(fèi)用。
五、關(guān)于培訓(xùn)押金及其返還
員工在簽訂《聘用意向書》之后，須向公司繳納1000元(人民幣)押金，如果在培訓(xùn)期間，員工無視公司有關(guān)制度，隨意曠課，致使培訓(xùn)工作無法完成，押金不予退回;對(duì)能夠按時(shí)參加崗前培訓(xùn)(無論是否達(dá)到合格要求)，培訓(xùn)期結(jié)束后，均返還押金;對(duì)于培訓(xùn)合格，由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工，押金不予返還。
六、關(guān)于簽訂正式用工合同的規(guī)定
對(duì)按時(shí)參加崗前培訓(xùn)并能達(dá)到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。
甲方： 乙方：
時(shí)間： 時(shí)間：
閣下：
首先感謝您對(duì)本公司的信任和支持。經(jīng)過考核，非常高興地通知閣下，我公司初步?jīng)Q定錄用您為 ，職位是 (有關(guān)薪酬福利簡(jiǎn)要說明請(qǐng)見附件)。請(qǐng)您于 年 月日(星期一)，帶齊下列資料前往本公司人力資源部辦理入職手續(xù)。
一、 入職需提供的資料：
1、 居民身份證原件、戶口薄、結(jié)婚證原件;
2、 畢業(yè)證、學(xué)位證、及專業(yè)資格證明原件;
3、 小1寸藍(lán)底彩色照片兩張(每張照片背面寫上中文姓名)，以及照片的電子文檔(為保證您及時(shí)拿到員工卡，建議入職前一周將照片發(fā)送到 );
4、防疫站發(fā)出的食品行業(yè)健康證或體檢表原件(體檢日期距離入職日期不能超過3個(gè)月。請(qǐng)保留體檢費(fèi)用發(fā)票，于入職后的一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)費(fèi)用報(bào)銷、具體體檢細(xì)節(jié)請(qǐng)按當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T規(guī)定執(zhí)行)：
5、 辦理用工及保險(xiǎn)所需提交的`證明文件：
(1)如您是城鎮(zhèn)人員，需提供： ---- 原工作單位出具的離職證明/解除勞動(dòng)關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明 (2)如您是非戶籍人員，需提供：
---- 原工作單位出具的離職證明/解除勞動(dòng)關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明
---- 有效的《流動(dòng)人口婚育證明》或《湖北---服務(wù)證》
---- 有效的流動(dòng)人員暫住證
(3)如您是應(yīng)屆畢業(yè)生(包括已辦理暫緩就業(yè)的非應(yīng)屆畢業(yè)生)，需提供：
---- 應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議原件(一式三份)
對(duì)于曾經(jīng)有工作單位的新入職員工，在入職當(dāng)日必須向人力資源部提交原工作單位出具的
離職證明或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。
6、因公司以銀行轉(zhuǎn)存的形式支付薪金所得，請(qǐng)到當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)銀行辦理“個(gè)人結(jié)算帳戶”的存折或借記卡，并需提交帳戶的存折或借記卡復(fù)印件予人力資源部進(jìn)行薪金發(fā)放。
二、 入職注意事項(xiàng)：
1、 閣下應(yīng)在入職前完成體檢并取得相關(guān)證明文件，并在入職當(dāng)天向公司提供原件，否則閣下的入職時(shí)間將相應(yīng)延后。
2、閣下入職所需的其他用工有關(guān)證件應(yīng)于入職當(dāng)天交齊，否則公司將暫不能與閣下簽訂勞動(dòng)合同，也不能為閣下投保養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，由此引起的一切責(zé)任將由閣下自行承擔(dān)。
3、如果閣下在入職當(dāng)天無法交齊用工有關(guān)證件，但閣下確已經(jīng)全力催促有關(guān)部門辦理，經(jīng)公司人力資源總監(jiān)同意后，閣下可提交《承諾交齊入職資料聲明》，保證最遲在十天內(nèi)將證件交齊。當(dāng)閣下未能在聲明的時(shí)間內(nèi)交齊有關(guān)證件時(shí)，將被視為不符合錄用條件，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)由此引起一切責(zé)任。如果公司人力資源總監(jiān)不同意閣下提交聲明，或閣下不同意提交聲明，本聘用意向書將自動(dòng)失效。
4、閣下向公司填報(bào)或提交的資料、證件等必須真實(shí)有效(例如：相關(guān)的學(xué)歷證明、工作資歷、資格證書、健康證等)，否則將視為欺騙或隱瞞行為，雙方的勞動(dòng)合同無效，公司有權(quán)隨時(shí)終止聘用關(guān)系并不給予任何補(bǔ)償。
5、 閣下與公司首次簽訂的勞動(dòng)合同年限為叁年，試用期為陸個(gè)月。如閣下要在試用期內(nèi)解除
勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三個(gè)工作日通知公司;成為正式員工后，閣下如需解除勞動(dòng)合同，須提前30天通知公司，或給予相應(yīng)時(shí)間的工資代替通知期。
6、 請(qǐng)注重儀表，不能穿著背心、牛仔褲、T恤、運(yùn)動(dòng)鞋、拖鞋等便服上班。
7、 未領(lǐng)取員工證前，此通知將作為出入憑證，請(qǐng)妥善保存。
閣下如有任何疑問或困難，請(qǐng)與 聯(lián)系，聯(lián)系電話：(員工個(gè)人薪酬屬于公司機(jī)密，請(qǐng)您勿與他人分享或討論)。預(yù)祝您在愉快的氛圍中盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。
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一、 用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》（以下簡(jiǎn)稱許可證書）后方可聘用。
二、 用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。
用人單位不得聘用外國(guó)人從事營(yíng)業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員除外。
三、 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件：
（一）年滿18周歲，身體健康；
（二）具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；
（三）無犯罪紀(jì)錄；
（四）有確定的聘用單位；
（五）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件（以下簡(jiǎn)稱代替護(hù)照的證件）。
四、 在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理）入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)征）和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。
未取得居留證件的外國(guó)人（即持F、L、C、G字簽證者）、在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持職業(yè)簽證外國(guó)人的隨行家屬不得在中國(guó)就業(yè)。特殊情況，應(yīng)有用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證書，被聘用的外國(guó)人憑許可證書到公安機(jī)關(guān)改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。
外國(guó)駐中國(guó)使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)、其他國(guó)際組織駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)人員的配偶在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)外交部關(guān)于外國(guó)駐中國(guó)使領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)組織駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)人員的配偶在中國(guó)任職的規(guī)定》執(zhí)行，并按本條第二款規(guī)定的審批程序辦理有關(guān)手續(xù)。
許可證書和就業(yè)證由勞動(dòng)部統(tǒng)一制作。
五、 凡符合下列條件之一的外國(guó)人可免辦就業(yè)許可證和就業(yè)證：
（一）由我政府直接出資聘請(qǐng)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有本國(guó)或國(guó)際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國(guó)專家局簽發(fā)的《外國(guó)專家證》的外國(guó)人；
（二）持有《外國(guó)人在中華人民共和國(guó)從事海上石油作業(yè)工作準(zhǔn)證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員；
（三）經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人。
六、 凡符合下列條件之一的外國(guó)人可免辦許可證書，入境后憑職業(yè)簽證及有關(guān)證明直接辦理就業(yè)證：
（一）按照我國(guó)與外國(guó)政府間、國(guó)際組織間協(xié)議、協(xié)定，執(zhí)行中外合作交流項(xiàng)目受聘來中國(guó)工作的外國(guó)人；
（二）外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)中的首席代表、代表。
七、 用人單位聘用外國(guó)人，需填寫《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)表），向其與勞動(dòng)行政主管部門同級(jí)的行業(yè)主管部門（以下簡(jiǎn)稱行業(yè)主管部門）提出申請(qǐng)，并提供下列有效文件：
（一）擬聘用的外國(guó)人履歷證明；
（二）聘用意向書；
（三）擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告；
（四）擬聘用的外國(guó)人從事該項(xiàng)工作的資格證明；
（五）擬聘用的外國(guó)人的健康狀況證明；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。
行業(yè)主管部門應(yīng)按照本規(guī)定的第六條、第七條及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行審批。
八、 經(jīng)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)持申請(qǐng)表到本單位所在地取得省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門或其授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門辦理審核手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門或授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱發(fā)證機(jī)關(guān)）具體負(fù)責(zé)簽發(fā)許可證書工作。發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求狀況進(jìn)行核準(zhǔn)，并在核準(zhǔn)后向用人單位簽發(fā)許可證書。
九、 中央級(jí)用人單位、無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國(guó)人，可直接到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)和辦理就業(yè)許可手續(xù)。
外商投資企業(yè)聘雇外國(guó)人，無需行業(yè)主管部門審批，可憑合同、章程、批準(zhǔn)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和本規(guī)定第十一條所規(guī)定的文件直接到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)申領(lǐng)許可證。
十、 獲準(zhǔn)聘用外國(guó)人的用人單位，須由被授權(quán)單位向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出許可證書。
十一、 獲準(zhǔn)來中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，應(yīng)憑勞動(dòng)部簽發(fā)的許可證書、被授權(quán)單位的通知函電及本國(guó)有效護(hù)照或能代替護(hù)照的有效證件，到中國(guó)駐外使、領(lǐng)館、處申請(qǐng)職業(yè)簽證。
凡符合本規(guī)定第九條第一項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電申請(qǐng)職業(yè)簽證；
凡符合第九條第二項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑中國(guó)海洋石油總公司簽發(fā)的通知函電申請(qǐng)職業(yè)簽證；
凡符合第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府外事辦公室的通知函電和文化部的批件（逕發(fā)有關(guān)駐外使、領(lǐng)館、處）申請(qǐng)職業(yè)簽證。
凡符合本規(guī)定第十條第一款規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電和合作交流項(xiàng)目書申請(qǐng)職業(yè)簽證；凡符合第十條第二項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電和工商行政管理部門的登記證明申請(qǐng)職業(yè)簽證。
十二、 用人單位應(yīng)在被批聘用的外國(guó)人入境后十五日內(nèi)，持許可證書、與被聘用的外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同及其有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件到原發(fā)怔機(jī)關(guān)為外國(guó)人辦理就業(yè)證，并填寫《外國(guó)人就業(yè)登記表》。
就業(yè)證只在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。
十三、 已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期限確定。
十四、 用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過五年。勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。
十五、 被聘用的外國(guó)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。
十六、 外國(guó)人被批準(zhǔn)延長(zhǎng)在中國(guó)就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應(yīng)在十日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理居留證檢驗(yàn)期或變更手續(xù)。
十七、 被聘用的外國(guó)人與用人單位的勞動(dòng)合同被解除后，該用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)、公安部門，交還該外國(guó)人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機(jī)關(guān)辦理出境手續(xù)。
十八、 用人單位支付所聘用外國(guó)人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
十九、 在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的工作時(shí)間休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二十、 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)所注冊(cè)的單位相一致。外國(guó)人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，需經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國(guó)人離開發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。
二十一 因違反中國(guó)法律被中國(guó)公安機(jī)關(guān)取消居留資格的外國(guó)人，用人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)部門應(yīng)吊銷就業(yè)證。
二十二 用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。
二十三 勞動(dòng)行政部門對(duì)就業(yè)證實(shí)行年檢。用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)每滿一年，應(yīng)在期滿前三十日內(nèi)到勞動(dòng)部門發(fā)證機(jī)關(guān)為聘用的外國(guó)人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。逾期未辦的，就業(yè)證自行失效。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)期間遺失或損壞其就業(yè)證的，應(yīng)立即到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理掛失、補(bǔ)辦或換證手續(xù)。
二十四 對(duì)違反規(guī)定未申領(lǐng)就業(yè)證擅自就業(yè)的外國(guó)人和未辦理許可證書擅自聘用外國(guó)人的用人單位，由公安機(jī)關(guān)按《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第四十四條處理。
二十五 對(duì)拒絕勞動(dòng)行政部門檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自變換職業(yè)、擅自延長(zhǎng)就業(yè)期限的外國(guó)人，由勞動(dòng)行政部門收回就業(yè)證，并提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)取消其居留資格。對(duì)需該機(jī)關(guān)遣送出境的，遣送費(fèi)用由聘用單位或該外國(guó)人承擔(dān)。
二十六 對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓買賣就業(yè)證和許可證的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證，沒收其非法所得，并處以一萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
二十七 發(fā)證機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、非法收費(fèi)、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給與行政處分。
市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，20--年。全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門政（行）建設(shè)兩項(xiàng)工作，大力實(shí)施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強(qiáng)基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不時(shí)提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。
一、主要工作完成情況
（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不時(shí)加強(qiáng)
報(bào)名并參加考試7133多人，一是公務(wù)員招錄工作順利開展。20--年我市公務(wù)員招錄計(jì)劃共406人。最后實(shí)際錄用364人。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，市共拿出109個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù)1173人，最后實(shí)際錄用109人。為做好這項(xiàng)工作，精心安排，統(tǒng)籌布置，認(rèn)真抓好報(bào)名、口試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”
會(huì)同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識(shí)培訓(xùn)工作，二是公務(wù)員培訓(xùn)工作扎實(shí)有效。認(rèn)真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識(shí)培訓(xùn)考核工作。共舉辦培訓(xùn)班10個(gè)班次，考試60余場(chǎng)，市直參與培訓(xùn)考試人數(shù)共2180人。及時(shí)舉辦《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》骨干培訓(xùn)班，市直機(jī)關(guān)300多名人員參加了培訓(xùn)。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作，組織我市40名科級(jí)干部赴蘇州參與公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)。做好“5+x公務(wù)員能力培訓(xùn)工作，市直首次實(shí)現(xiàn)全部網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試。
及時(shí)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行了備案。加強(qiáng)懲辦獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作。參與審核、審批的懲辦獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)國(guó)家安排5批次，三是公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲嚴(yán)格規(guī)范。依照年度考核工作要求。省里安排6批次。經(jīng)過審核不予懲處的1次。
研究、制定事業(yè)單位績(jī)效工資管理實(shí)施意見，四是工資收入分配制度改革有序推進(jìn)。積極、穩(wěn)妥實(shí)施了市直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。完成市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。料理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)70人。同時(shí)。進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位改革效果。
（二）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展
以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位，1企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)效果明顯。4月份。赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業(yè)崗位1550個(gè)。招聘吸引了二十余所高校2.8萬名畢業(yè)生參與應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書1.4萬份，現(xiàn)場(chǎng)簽約280人。市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽(yáng)理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)，組織新創(chuàng)軟件、開遠(yuǎn)科技、群英互聯(lián)網(wǎng)、大華軟件等12家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務(wù)外包專業(yè)人才招聘活動(dòng)，達(dá)成引進(jìn)意向205人，現(xiàn)場(chǎng)簽約67人，其中研究生11人。
向社會(huì)公開許諾，2積極實(shí)施公益人才招聘活動(dòng)。為發(fā)揮政府所屬人才市場(chǎng)公益性職能。人事部門所屬的人才市場(chǎng)是公益性人才資源配置場(chǎng)所，不以盈利為目的今年以來，通過公開征集人才招聘活動(dòng)“冠名權(quán)”等方式，相繼舉辦了創(chuàng)新之春”西楚之風(fēng)”守業(yè)之園”圓夢(mèng)之橋”等20多場(chǎng)綜合性人才招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位8600多個(gè)，求職人員近2萬多人次，達(dá)成意向6500多人，為工業(yè)突破戰(zhàn)略的實(shí)施提供了有力的人才支持。
市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、駱馬湖示范區(qū)企業(yè)一線了解人才需求，3人才培養(yǎng)效果顯著。開展人才人事政策宣傳調(diào)研。虛心聽取企業(yè)對(duì)人才人事工作的意見和建議。開展20--年度高層次創(chuàng)新守業(yè)人才引進(jìn)工作。完成20--年度高層次守業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃第二批人員現(xiàn)場(chǎng)考察工作。舉辦現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)高研班，分4個(gè)專題，對(duì)市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)200多名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)。圍繞我市六大支住產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，組織各縣區(qū)積極申報(bào)20--年引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目14項(xiàng)。組織縣區(qū)人事局對(duì)申報(bào)的引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人員項(xiàng)目進(jìn)行洽談，已為6個(gè)項(xiàng)目單位落實(shí)外國(guó)專家，3個(gè)項(xiàng)目已執(zhí)行。
以及現(xiàn)在事業(yè)單位工作，4統(tǒng)籌各類人才資源開發(fā)。一是推進(jìn)人才能力提升。繼續(xù)開展事業(yè)單位新錄用人員。但不具備中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱（含不具備中級(jí)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人）人員進(jìn)行培訓(xùn)，舉辦第五期事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)班，參與人員75人。進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，制定出臺(tái)《市專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（363工程”實(shí)施方法》從20--年至20--年，本市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等6個(gè)領(lǐng)域，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)，重點(diǎn)培訓(xùn)3千名高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)的同時(shí)，推出以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)。全市共有3800人參加培訓(xùn)考試取得了市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共選修課培訓(xùn)考試合格證書》完成了對(duì)20--年專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書》情況進(jìn)行了登記、審驗(yàn)。組織實(shí)施了20--年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師申報(bào)工作和工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名工作。二是落實(shí)激勵(lì)措施。深化“專項(xiàng)事業(yè)編制”人才派遣模式，加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)的人才引進(jìn)，全年新增派遣人才411人。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，繼續(xù)開展申報(bào)中級(jí)職稱人員撰寫論文鑒定工作，全市共申報(bào)中級(jí)職稱論文鑒定739篇，共有422篇論文通過鑒定合格。認(rèn)真做好各類專家待遇落實(shí)工作，公布市“135二期工程”第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象名單，開展了20--年度享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔推薦工作。三是做好外國(guó)專家管理。加強(qiáng)聘專單位管理。為市師范學(xué)校、泗陽(yáng)育才中學(xué)等單位審查聘請(qǐng)外國(guó)專家資格，協(xié)助料理聘專資格申請(qǐng)。征集外國(guó)文教專家需求信息，組織相關(guān)單位開展人才招聘活動(dòng)。組織學(xué)院、宿豫中學(xué)、等具有聘請(qǐng)外國(guó)文教專家資格的單位共16名人員參加了外國(guó)文教專家招聘會(huì)，達(dá)成初步聘用意向35個(gè)。
（三）公共服務(wù)水平不時(shí)提升
公共服務(wù)能力得以強(qiáng)化。一是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。開展就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)，1發(fā)揮職能作用。為高師應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)政策宣傳、就業(yè)觀教育和就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。完成全省第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動(dòng)。會(huì)同市委組織部做好“千名大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)單薄村任職”學(xué)院學(xué)生考試、面試活動(dòng)。加強(qiáng)洋河集團(tuán)、秀強(qiáng)玻璃等7家畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理，努力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。二是繼續(xù)做好各項(xiàng)人事考試工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)人事部3號(hào)令和《省人事考試考務(wù)工作質(zhì)量控制目標(biāo)管理體系》不時(shí)提升考務(wù)管理水平。全年完成2種職稱外語考試、54種執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試，報(bào)考人數(shù)達(dá)1.5萬多人。三是做好人事爭(zhēng)議仲裁工作。貫徹實(shí)施我省人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效規(guī)定和證據(jù)規(guī)則，組織參與了省仲裁辦組織的第六次案例研討會(huì)。接待調(diào)解人事爭(zhēng)議案件36起。