2023年底前，社保、最低工資將迎來新變化，利好你我。一起來看。下面是小編給大家整理的年底前社保和工資有哪些新變化(速看！)，歡迎大家來閱讀。
一、社保新變化
1.社保繳費基數(shù)調(diào)整
隨著社會平均工資的不斷提高，社保繳費基數(shù)也將隨之調(diào)整。這意味著，未來幾個月，個人和企業(yè)需要繳納的社保費用也將相應(yīng)增加。對于工資水平較低的人來說，這可能會增加他們的經(jīng)濟(jì)壓力。
2.社保補(bǔ)貼政策調(diào)整
政府為了鼓勵靈活就業(yè)人員參保，將調(diào)整社保補(bǔ)貼政策。新的政策將更加注重對實際繳費年限的補(bǔ)貼，這將激勵更多的人在年輕時就開始繳納社保。
3.醫(yī)保跨省結(jié)算
隨著人口流動的增加，跨省就醫(yī)的需求也越來越大。年底前，醫(yī)?？缡〗Y(jié)算將全面實現(xiàn)，這將大大方便參保人員在不同地區(qū)就醫(yī)。
二、工資新變化
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
隨著物價上漲和生活成本的增加，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將相應(yīng)調(diào)整。這將有助于保障低收入人群的基本生活水平，提高他們的生活質(zhì)量。
2.個人所得稅起征點調(diào)整
個人所得稅起征點的調(diào)整也是人們關(guān)注的焦點。提高個人所得稅起征點將減輕部分人群的稅負(fù)，提高他們的可支配收入。
3.企業(yè)工資指導(dǎo)線調(diào)整
企業(yè)工資指導(dǎo)線的調(diào)整將引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，保障職工權(quán)益。這將有助于提高職工的工資水平，同時也有利于企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍。
用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請辦理社會保險繳費登記。
符合參保條件的，稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理繳費登記分配單位社保號;
或?qū)σ炎N社保繳費登記，并且稅務(wù)登記狀態(tài)為正常的用人單位申請重新恢復(fù)社保繳費登記。
用人單位在進(jìn)行繳費登記的同時需進(jìn)行單位繳費核定。
用人單位的單位證照原件(純社保戶應(yīng)提供，已辦理稅務(wù)登記的用人單位免予提供)
重要提示：繳費人辦理社保費事項填寫的表證單書，涉及用人單位的表格和資料應(yīng)加蓋單位公章，涉及個人的表格和資料應(yīng)由本人簽名，復(fù)印件需注明“此復(fù)印件與原件相符”。繳費人對報送材料的真實性和合法性承擔(dān)責(zé)任。
1、養(yǎng)老保險費：單位繳納19%，個人繳納8%。
2、失業(yè)保險費：單位繳納0.8%，個人繳納0.2%。
3、醫(yī)療保險費：單位繳納10%，個人繳納2%。
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業(yè)繳納。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。
對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金。
“住房公積金”：具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%,個人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%,個人2%;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔(dān);工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。