隨著2024年春節(jié)的臨近，剛剛!2024年放假安排已公布，春節(jié)假期將于2月10日至17日進(jìn)行，共8天。詳細(xì)官方日歷表請(qǐng)參考正文內(nèi)容。下面小編帶來(lái)的關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排，希望大家喜歡！
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2024年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓勵(lì)各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕(2月9日)休息。
三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日(星期六)上班。
七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。
國(guó)務(wù)院辦公廳
2023年10月25日
亮點(diǎn)一：9天，史上最長(zhǎng)春節(jié)假期
2024年春節(jié)至少放假8天，從初一放到初八，如果配合帶薪休假可以放假9天，堪稱(chēng)新年第一份大禮包。雖然除夕當(dāng)天名義上不放假，但鼓勵(lì)各單位和機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)靈活安排。同時(shí)高速公路已經(jīng)免費(fèi)了，實(shí)質(zhì)上就是創(chuàng)造條件給老百姓多放一天假。春節(jié)假期的延長(zhǎng)，能夠滿(mǎn)足廣大群眾有更多時(shí)間用于親人團(tuán)聚的心愿，還可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)假期先團(tuán)聚、后旅游的小目標(biāo)。這是在依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的基礎(chǔ)上的創(chuàng)新之舉、暖心之舉，充分體現(xiàn)出政策制定者的用心良苦和精心設(shè)計(jì)。
亮點(diǎn)二：不得不調(diào)，但更加人性化更具靈活性
調(diào)休是放假安排中社會(huì)公眾普遍關(guān)心的話題，是否調(diào)休以及如何調(diào)休，目前社會(huì)公眾的觀點(diǎn)差異比較大?？傮w而言，調(diào)休比不調(diào)休好，而且是不得不調(diào)。因?yàn)?個(gè)法定節(jié)假日中，春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)是按照農(nóng)歷來(lái)確定的，元旦節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)是按照公歷來(lái)確定的，清明節(jié)又是按照節(jié)氣來(lái)確定的，與公歷歷法中的雙休日不夠銜接，如果不做調(diào)休，基本上每年都會(huì)出現(xiàn)部分節(jié)假日與雙休日之間間隔1個(gè)工作日、造成節(jié)假日“碎片化”等情況，形成很多“單蹦”，那就不是“累覺(jué)不愛(ài)”，而是“累且不愛(ài)”啦。調(diào)休就是在節(jié)假日總量固定的前提下，為避免節(jié)假日“碎片化”所做出的有效政策安排。2024年通過(guò)調(diào)休，形成了“9573”的放假時(shí)間安排，展現(xiàn)出較強(qiáng)的人性化和靈活性。
亮點(diǎn)三：最小干預(yù)，盡量不打亂人們的正常生活節(jié)奏
2024年全年假期比較均衡，通過(guò)調(diào)借臨近周末，春節(jié)至少8天、國(guó)慶7天、勞動(dòng)節(jié)5天，元旦、清明、端午、中秋都是3天，長(zhǎng)假后最長(zhǎng)工作日也只有6天，調(diào)整的幅度比較小，避免出現(xiàn)長(zhǎng)假過(guò)后工作時(shí)間長(zhǎng)的局面，較好地滿(mǎn)足了人們勞逸結(jié)合的實(shí)際需要。
亮點(diǎn)四：長(zhǎng)短結(jié)合，更好滿(mǎn)足群眾出游要求和休假期盼
我國(guó)法定節(jié)假日具有時(shí)間分布“上半年多、下半年少”、日期間隔“上半年短、下半年長(zhǎng)”等特點(diǎn)，5個(gè)集中在上半年。此次放假安排充分考慮到這些法定節(jié)假日的日期特點(diǎn)，形成了四個(gè)3天短假、一個(gè)5天小長(zhǎng)假、一個(gè)7天長(zhǎng)假、一個(gè)9天超長(zhǎng)假的假期分布，較好地實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)假與短假相互交錯(cuò)的局面。通過(guò)長(zhǎng)假、短假的合理搭配，人們可以提前做好全年的出行計(jì)劃與安排，在探親、休閑、旅游等方面擁有更多更好的日期選擇，避免“一窩蜂”出行和“扎堆”旅游。
亮點(diǎn)五：鼓勵(lì)落實(shí)帶薪年休假，更好保障群眾休息權(quán)益
國(guó)辦發(fā)文中首次提出了鼓勵(lì)結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度來(lái)落實(shí)，實(shí)質(zhì)上就是倡導(dǎo)企事業(yè)單位在保障基本運(yùn)行的前提下，能放則放。我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)假日總天數(shù)為11天，周末休息104天，帶薪休假5-15天，總假期天數(shù)在國(guó)際上處于中等偏上水平。之所以大家仍然覺(jué)得假期不夠、獲得感不強(qiáng)，主要還是帶薪年休假制度落實(shí)不到位，大家不能錯(cuò)怪法定節(jié)假日安排和調(diào)休了。此次放假安排，通過(guò)鼓勵(lì)用人單位將除夕放假納入帶薪年休假安排，就是一次非常巧妙的探索。相對(duì)而言，帶薪年休假的假期時(shí)間更長(zhǎng)，安排更加靈活，更加適合人們錯(cuò)峰出行、分散安排的客觀需要。只有將帶薪年休假與法定節(jié)假日統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排好，勞動(dòng)者的休息權(quán)利才會(huì)更有保障，保障得更為充分。
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。
臘八節(jié)：2024年1月18日(星期四)(農(nóng)歷臘月初八)
小年夜：2024年2月2日(星期五)(農(nóng)歷臘月二十三)
小年：2024年2月3日(星期六)(農(nóng)歷臘月二十四)
除夕：2024年2月9日(星期五)(農(nóng)歷臘月三十)
春節(jié)：2024年2月10日(星期六)(農(nóng)歷正月初一)
元宵節(jié)：2024年2月24日(星期六)(農(nóng)歷正月十五)
春龍節(jié)：2024年3月11日(星期一)(農(nóng)歷二月初二)
清明節(jié)：2024年4月4日(星期四)(農(nóng)歷二月二十六)
端午節(jié)：2024年6月10日(星期一)(農(nóng)歷五月初五)
七夕節(jié)：2024年8月10日(星期六)(農(nóng)歷七月初七)
中元節(jié)：2024年8月18日(星期日)(農(nóng)歷七月十五)
中秋節(jié)：2024年9月17日(星期二)(農(nóng)歷八月十五)
重陽(yáng)節(jié)：2024年10月11日(星期五)(農(nóng)歷九月初九)
寒衣節(jié)：2024年11月1日(星期五)(農(nóng)歷十月初一)
下元節(jié)：2024年11月15日(星期五)(農(nóng)歷十月十五)
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。