面試過(guò)程中的心理狀態(tài)非常重要，應(yīng)聘者需要保持冷靜、機(jī)智，避免緊張和焦慮的情況出現(xiàn)，用自己最真實(shí)的態(tài)度和答案展示自己的優(yōu)點(diǎn)。以下是小編整理的2023面試前應(yīng)該要做好哪些準(zhǔn)備工作？，歡迎大家借鑒與參考!
準(zhǔn)備面試。
雖然你已經(jīng)給對(duì)方發(fā)送過(guò)求職的e-mail，但面試的時(shí)候一定要再準(zhǔn)備一份復(fù)印件。這些資料你都可以再次過(guò)目，如果面試過(guò)程中卡了殼，你可以隨手翻閱一下，這并不會(huì)遭到他人否定的評(píng)價(jià)，相反，還可以展示一個(gè)人的職業(yè)修養(yǎng)，會(huì)給人留下認(rèn)真準(zhǔn)備的良好印象。
面試前應(yīng)該要準(zhǔn)備好求職材料
在這件事上，你所圍繞的中心應(yīng)該是“我是否是該企業(yè)、該職位的合適人選”。求職的時(shí)候要注意，你要盡量公平、實(shí)事求是地介紹情況，而且要盡量保持積極的形象。如果你的履歷、從業(yè)經(jīng)歷中有令人職責(zé)的地方，這時(shí)候你可千萬(wàn)不要忘記指出其中的積極方面，比如這件事有可能是你從中積累的經(jīng)驗(yàn)，并使你增加了能力。
準(zhǔn)備好如何回答
在面試的時(shí)候你想回避哪些話(huà)題?把這些記在另一頁(yè)紙上，然后問(wèn)問(wèn)自己：如果真的有人提到這個(gè)話(huà)題，我最擔(dān)心的情況會(huì)怎樣?用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言記錄下來(lái)。這個(gè)時(shí)候你要靜靜地思考一下事態(tài)的發(fā)展，看你如何在富有創(chuàng)造力的精神狀態(tài)下，內(nèi)行地回答有關(guān)問(wèn)題。寫(xiě)下你令人信服的解決問(wèn)題方法。要想找到富有建設(shè)性的依據(jù)，你可以運(yùn)用積極的精神暗示法然后再往下走一部，考慮一下，從別人挑剔你的話(huà)題中可以推導(dǎo)出哪些積極方面。這樣，你不僅可以成功地?cái)r截問(wèn)題，還可從中為自己贏得加分。
面試前應(yīng)該要思考你能給企業(yè)帶來(lái)什么好處
當(dāng)然，在求職申請(qǐng)中你可能已經(jīng)說(shuō)得很多了，但不要讓對(duì)方自己去總結(jié)出結(jié)論，而是要在你應(yīng)聘的職位面前拿出自己的強(qiáng)項(xiàng)來(lái)。在這一步驟中你最好做個(gè)書(shū)面計(jì)劃，這樣在緊急關(guān)頭你就可以手有所依?？纯凑衅笍V告，他們對(duì)應(yīng)聘者有什么要求，把要點(diǎn)記下來(lái)。然后，就每一點(diǎn)你如何勝任，你能給企業(yè)帶來(lái)什么其他好處。
了解公司情況，準(zhǔn)備好有疑惑的問(wèn)題
如果你能仔細(xì)閱讀手頭上可以獲得的資料或者網(wǎng)絡(luò)上的公共信息，你便可以事先找到很多問(wèn)題的答案。你可以把那些懸而未解的問(wèn)題或者與面試有關(guān)的專(zhuān)門(mén)問(wèn)題記在紙上，以便今后查驗(yàn)。在面試的時(shí)候，如果你詢(xún)問(wèn)了那些從網(wǎng)上或者一些很容易得到的資料中很容易了解的事情，就不會(huì)給人留下什么特別好的印象。但如果真的有些地方對(duì)你來(lái)說(shuō)很重要，而你又沒(méi)弄懂，或者十分值得商討，那么就要考慮進(jìn)一步提出問(wèn)題。這也表明，你曾經(jīng)懷著興趣去探究過(guò)對(duì)方的公司。
面試中，在衣著方面一般不要求特別講究，但也要注意不能過(guò)分花哨華麗，要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝，盡量少些佩戴首飾。著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，盡量是男士西裝，女士工作套裝。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺(jué)臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過(guò)分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。給人以精力充沛的感覺(jué)，相信沒(méi)有單位會(huì)愿意錄用一個(gè)看起來(lái)睡不醒的人。某地的面試考官的建議是：“穿什么，真的沒(méi)那么重要。整潔大方就可以了?！?/p>
(二)面試的禮儀
1.進(jìn)入面試室后，走到座位附近后不要馬上落座，應(yīng)對(duì)評(píng)委做一鞠躬，男士雙手要緊貼褲線，鞠躬在65°以上，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰。當(dāng)然也并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。
2.與考官交談時(shí)不一定始終注視對(duì)方，但是目光一定不能顯得飄移，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。在需要你做是否之類(lèi)的回答時(shí)候，要向?qū)Ψ奖磉_(dá)你的信心和真誠(chéng)。
3.面試結(jié)束后要站起來(lái)對(duì)考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門(mén)，然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝，然后輕輕將門(mén)合上。雖然這一系列動(dòng)作在面試中沒(méi)有大用處(因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)都是當(dāng)場(chǎng)公布)，但至少體現(xiàn)出了考生的有始有終。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題要怎么回答？
1.談一下你過(guò)去的工作經(jīng)歷？（或者介紹一下你在---公司的工作）
動(dòng)機(jī)：考察面試者過(guò)去相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中和所招崗位的匹配程度。
這個(gè)問(wèn)題的回答技巧不在于多，沒(méi)有必要把所有工作內(nèi)容都說(shuō)出來(lái)。只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。
比如，你面試的是一個(gè)移動(dòng)APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
通常這個(gè)崗位的職責(zé)是產(chǎn)品初期的規(guī)劃（行業(yè)縱深了解和用戶(hù)需求分析），產(chǎn)品原型的規(guī)劃（用戶(hù)體驗(yàn)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)），開(kāi)發(fā)進(jìn)程的協(xié)調(diào)把控（項(xiàng)目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過(guò)去經(jīng)歷中完整地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)一款產(chǎn)品的過(guò)程。
更高級(jí)的還可以借題發(fā)揮，通過(guò)經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)和特長(zhǎng)技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，研究用戶(hù)，做數(shù)據(jù)分析等等。這些都叫廢話(huà)，叫不動(dòng)腦子，只不過(guò)是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對(duì)于面試官而言沒(méi)有任何價(jià)值。
抓住最相關(guān)的經(jīng)歷，講地越具體越好。
2.過(guò)去工作中曾碰到過(guò)什么困難，后來(lái)你是怎么解決的？
動(dòng)機(jī)：考察面試者在逆境挫折中的態(tài)度和解決問(wèn)題的思路。
如果HR問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，我猜你面試的這個(gè)崗位應(yīng)該不會(huì)很輕松，但是挑戰(zhàn)往往和機(jī)遇并存。這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵不在于展示你有多么聰明經(jīng)驗(yàn)有多么豐富，而在于你面對(duì)困難時(shí)的心態(tài)是否足夠冷靜，是否一遇到問(wèn)題就推卸責(zé)任，是否能夠通過(guò)有條理的邏輯分析找到問(wèn)題的關(guān)鍵并最終解決問(wèn)題。
這個(gè)問(wèn)題最好的答案是挑選一個(gè)曾經(jīng)讓你覺(jué)得整個(gè)人都要崩潰的困難，詳細(xì)闡釋這個(gè)問(wèn)題給你帶來(lái)的阻礙有多大，你嘗試過(guò)多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出什么教訓(xùn)。
這個(gè)問(wèn)題考察的是一個(gè)過(guò)程，而不是最后的結(jié)果。
3.你對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有什么想法？
動(dòng)機(jī)：考察面試者未來(lái)在公司的成長(zhǎng)空間以及和公司未來(lái)的發(fā)展是否匹配。
這個(gè)問(wèn)題屬于典型的“醉翁之意不在酒”?？此脐P(guān)心你的職業(yè)發(fā)展，甚至有的HR還會(huì)給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個(gè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上考量的是你以后會(huì)不會(huì)以及適不適合繼續(xù)呆在這家公司。換句話(huà)說(shuō)，HR不希望招來(lái)一個(gè)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展大相徑庭的人。
如果你確實(shí)非常想去這家公司，建議你之前對(duì)這家公司做一些簡(jiǎn)單的調(diào)查。商業(yè)新聞，行業(yè)研究報(bào)告，人物訪談，朋友或獵頭的內(nèi)部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來(lái)發(fā)展計(jì)劃的一些端倪，然后結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)有傾向性地編輯自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
4.如果來(lái)我們公司，你對(duì)薪酬有什么期望？
動(dòng)機(jī)：考察的是面試者對(duì)于行業(yè)的了解以及對(duì)自己能力的評(píng)估。
這通常是最后的問(wèn)題也是最“刺激”的問(wèn)題。拿捏不好就有可能錯(cuò)過(guò)這個(gè)工作，或者，自己吃虧。這也是一個(gè)互相博弈的問(wèn)題，小編建議是回答之前做足調(diào)查工作。
消除面談與面試時(shí)情緒緊張的方法多種多樣，其中最為重要的是增強(qiáng)自信心。人們常說(shuō)，立志是事業(yè)的大門(mén)，信心是事業(yè)的立足點(diǎn)， 面談與面試者最重要的心理素質(zhì)就是自信。怎樣才能使自己在面談與面試時(shí)信心十足呢?
第一，胸有成竹相信自己回答的內(nèi)容將使主談、主試人員產(chǎn)生 興趣，準(zhǔn)備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面談、面試時(shí)往往會(huì)使自己鎮(zhèn)定自若，滿(mǎn)懷信心，并能保證自己思維清晰， 記憶準(zhǔn)確，信心倍增，使面試取得成功。
第二，排除雜念。臨試時(shí)不要考慮成敗，不要考慮對(duì)手的強(qiáng)弱， 不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什么交頭接耳。這些雜念一旦產(chǎn)生就會(huì)出現(xiàn)緊張情緒。千萬(wàn)不要 被現(xiàn)場(chǎng)的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導(dǎo)致失敗。
第三，積極樂(lè)觀。參加面試的目的當(dāng)然是為了成功，但也不要 把失敗看得過(guò)于嚴(yán)重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不 可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會(huì)有其他機(jī)會(huì)，相信 自己最終會(huì)找到比較滿(mǎn)意的工作。抱著這種積極樂(lè)觀的態(tài)度，就能 增強(qiáng)信心，排除雜念，穩(wěn)定情緒，從容不迫地參加面談與面試。
1.與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的觀點(diǎn)。
2.當(dāng)看到考題或聽(tīng)完考題后不要立即作答，要在紙上寫(xiě)好提綱，答題要有層次和調(diào)理，分一二三四。
3.當(dāng)與對(duì)方的談話(huà)出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓考官感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。
4.回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。但切忌一字一字往外蹦。
5.回答問(wèn)題時(shí)，知之為知之，不知為不知，切忌胡亂扯一通，有時(shí)候坦誠(chéng)會(huì)挽回你的一兩個(gè)問(wèn)題的缺失。