集中整頓作風(fēng)提升行政效能專項(xiàng)活動(dòng)工作方案
2020年是貫徹落實(shí)黨的十九大精神開(kāi)局之年，是XX實(shí)現(xiàn)“五年整體跨越”目標(biāo)決勝之年。為深入貫徹落實(shí)省委“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)和市委“敢作敢為敢擔(dān)當(dāng)、真抓真干真落實(shí)”活動(dòng)要求，根據(jù)《中共XX縣委辦公室 XX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈XX縣政府系統(tǒng)集中整頓作風(fēng)提升行政效能專項(xiàng)活動(dòng)工作方案〉的通知》(滎委辦〔2020〕53號(hào))文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定XX縣糧食局集中整頓作風(fēng)提升行政效能專項(xiàng)活動(dòng)工作方案。
一、指導(dǎo)思想與基本原則
(一)指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政要求，切實(shí)強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，以轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能為主線，重拳整治不能為、不想為、不敢為、不作為、慢作為、亂作為等問(wèn)題，進(jìn)一步推動(dòng)糧食系統(tǒng)廣大干部解放思想、調(diào)整精神狀態(tài)、提升工作效能、提高發(fā)展成效，努力營(yíng)造想干事、能干事、會(huì)干事、干成事、不出事的良好氛圍，打造一支素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)募Z食干部隊(duì)伍，深入推進(jìn)市委“1485”總體發(fā)展思路和縣委“1443”總體發(fā)展思路落地落實(shí)，為全面完成省、市各項(xiàng)糧食工作目標(biāo)任務(wù)、推動(dòng)推動(dòng)XX后發(fā)追趕轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力保障。
(二)基本原則
1.堅(jiān)持政治引領(lǐng)。把講政治擺在糧食工作的首位，堅(jiān)定不移地推進(jìn)糧食系統(tǒng)政治建設(shè)，嚴(yán)明政治要求，突出政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，扎實(shí)推進(jìn)政府系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和從業(yè)思想道德教育，以事業(yè)凝聚人心，激發(fā)實(shí)干熱情，為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)奠定思想基礎(chǔ)。
2.堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。從群眾、企業(yè)反映最強(qiáng)烈、行政效能中最突出的問(wèn)題入手，從制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的障礙抓起，盯住突出問(wèn)題、薄弱環(huán)節(jié)，把握重點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)力，切實(shí)找準(zhǔn)問(wèn)題，有的放矢解決問(wèn)題。
3.發(fā)揮典型引路。機(jī)關(guān)干部職工把自己真正擺進(jìn)去，尤其市班子成員要認(rèn)真落實(shí) “一崗雙責(zé)”，以上率下，帶頭勤于學(xué)習(xí)、帶頭查擺問(wèn)題、帶頭整改提高。
4.注重整改實(shí)效。不圖形式、不走過(guò)場(chǎng)，以責(zé)任追究倒逼干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，真正做到思想有震動(dòng)、利益受觸動(dòng)、工作見(jiàn)行動(dòng)，切實(shí)解決干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣和只能上不能下的問(wèn)題，塑造糧食系統(tǒng)新形象，打開(kāi)糧食各項(xiàng)工作新局面。
5.突出機(jī)制保障。突出內(nèi)生動(dòng)力，堅(jiān)持從機(jī)制上使勁，把作風(fēng)整頓成果轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)效制度機(jī)制。把嚴(yán)格管理干部與關(guān)心干部結(jié)合起來(lái)，既解決心態(tài)、狀態(tài)、作風(fēng)問(wèn)題，又激勵(lì)干部積極履職盡責(zé)，放手放膽工作，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)糧食系統(tǒng)干部的積極性和創(chuàng)造性。
二、工作步驟安排
(一)調(diào)研與方案制定階段(4月15日至5月10日)。深入企業(yè)調(diào)研找準(zhǔn)糧食系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題，切實(shí)注重針對(duì)性和實(shí)際操作性，下屬糧油公司認(rèn)真研究制定工作方案，確保集中整頓專項(xiàng)活動(dòng)有序開(kāi)展。
(二)學(xué)習(xí)教育與查找問(wèn)題階段(5月11日至5月20日)。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，抓好思想發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)教育，營(yíng)造開(kāi)展作風(fēng)整頓的濃厚氛圍。結(jié)合實(shí)際，及時(shí)征集意見(jiàn)建議，查找機(jī)關(guān)作風(fēng)、效能建設(shè)方面存在的問(wèn)題，制定切實(shí)可行的具體方案。做到學(xué)習(xí)與思考并重，學(xué)習(xí)與討論互動(dòng)，對(duì)照重點(diǎn)問(wèn)題及相應(yīng)表現(xiàn)，深學(xué)細(xì)照、查擺問(wèn)題，召開(kāi)相關(guān)專題會(huì)議認(rèn)真剖析、凝聚共識(shí)。
(三)集中整治階段(5月21日至7月10日)。通過(guò)各種形式找準(zhǔn)問(wèn)題典型、找出事例，把問(wèn)題查深找準(zhǔn)摸透，建立整改清單、責(zé)任清單、制度清單，實(shí)行邊查邊改、銷號(hào)管理，定期通報(bào)督查整改完成情況。
(四)建章立制階段(7月11日至7月31日)。針對(duì)作風(fēng)整頓中暴露出的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，查缺補(bǔ)漏，完善措施，建立健全推動(dòng)糧食系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)提升行政效能的常態(tài)化、長(zhǎng)效化工作機(jī)制。
(五)問(wèn)題處理與總結(jié)階段(8月1日至8月15日)。召開(kāi)總結(jié)大會(huì)，將作風(fēng)建設(shè)成效體現(xiàn)到糧食工作中。
三、聚焦重點(diǎn)問(wèn)題
(一)著力解決依法行政中的不擔(dān)當(dāng)和不主動(dòng)作為問(wèn)題
1.不講政治紀(jì)律政治規(guī)矩。對(duì)上級(jí)政策評(píng)頭論足，亂發(fā)牢騷，道聽(tīng)途說(shuō)、發(fā)布小道消息，散布不實(shí)之辭。
2.政令不暢。執(zhí)行上級(jí)決策部署打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對(duì)策，有的甚至各自為政，另搞一套。
3.“照章念經(jīng)”。死摳條條框框，照本宣科，照抄照搬，機(jī)械片面理解執(zhí)行文件，習(xí)慣于翻本本、找不行的依據(jù)，不會(huì)找能辦成的依據(jù)，遇事只說(shuō)不行，不想怎么行。
4.不敢擔(dān)當(dāng)。主動(dòng)作為不力，遇到問(wèn)題繞道走，遇到難題往后拖，怕惹麻煩、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，習(xí)慣“擊鼓傳花”，當(dāng)“二傳手”，遇事踢皮球，能推則推、能躲就躲，部門間扯皮、股室間推諉，責(zé)任心不強(qiáng)，不求過(guò)得硬，只求過(guò)得去。
5.中層“腸梗阻”。少數(shù)部門中層干部活力不足，想干事、能干事的沒(méi)位置，不愿干事不想干事的出工不出力，對(duì)工作安排找各種理由頂著不辦。
6.“為官不為”、懶政怠政。部分退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員、科(股)室工作人員、臨退人員、工勤人員、臨聘人員等不服從安排，工作懶散、擺“資格”、混日子、磨洋工;習(xí)慣于當(dāng)“逍遙官”，不敢擔(dān)當(dāng)，不履職、不盡責(zé)，得過(guò)且過(guò)，該負(fù)責(zé)的不負(fù)責(zé)，該決策的不決策，該拍板的不拍板，自身權(quán)限能夠解決的事情層層向上請(qǐng)示匯報(bào)，矛盾問(wèn)題上交，當(dāng)老好人，對(duì)本部門干部作風(fēng)問(wèn)題不敢抓、不敢管，不敢較真碰硬。
(二)著力解決“門好進(jìn)、臉好看、事難辦”中的慢作為、消極作為問(wèn)題
7.為民服務(wù)意識(shí)淡漠。缺乏為民情感，缺乏職業(yè)道德，與人民公仆的形象格格不入;為民服務(wù)代辦制度落實(shí)不到位，群眾辦事跑路多、效率低，高齡、殘疾等群體辦事不便等問(wèn)題。
8.首問(wèn)責(zé)任、一次性告知、限時(shí)辦結(jié)制度落實(shí)不力。不履行一次性告知義務(wù)，不執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制度，辦事程序不公開(kāi)、申請(qǐng)要件材料不明確，宣傳解釋不到位，讓辦事群眾來(lái)回折騰，多次跑路;辦理過(guò)程中推諉、拖延、扯皮，浪費(fèi)時(shí)間，超過(guò)規(guī)定時(shí)限和承諾的辦理時(shí)效。
9.新官不理舊賬。缺乏換位思考意識(shí)，面對(duì)群眾、企業(yè)正當(dāng)訴求，往往過(guò)多地強(qiáng)調(diào)客觀原因和歷史原因，不敢下深水、不想去解決。
(三)著力解決行政工作中的視野不寬、能力不足問(wèn)題
10.思想解放不夠。存在盆地意識(shí)、碉堡意識(shí)、本土和本本主義，自我感覺(jué)良好，思想不解放、視野不開(kāi)闊，解決問(wèn)題的措施少。
11.業(yè)務(wù)水平不夠。學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄，不愿學(xué)習(xí)新知識(shí)，穿新鞋走老路，對(duì)新理念新政策不適應(yīng)不會(huì)抓，想辦的事情辦不成。
12.缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情。安之若素、甘于平庸，落實(shí)上級(jí)部署行動(dòng)遲緩、敷衍了事，開(kāi)展工作懶散消極、不下實(shí)功;習(xí)慣做“太平官”，小進(jìn)即滿、甘居中游，缺乏進(jìn)取精神和責(zé)任意識(shí)，不求有功、但求無(wú)過(guò)。
13.缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的精神。按部就班、墨守成規(guī)，不善于用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方法去分析、研究和解決問(wèn)題，無(wú)法應(yīng)對(duì)新情況新問(wèn)題。
四、集中整頓主要舉措
(一)深入開(kāi)展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)，推動(dòng)干部視野開(kāi)拓能力提升。有計(jì)劃擇優(yōu)組織業(yè)務(wù)骨干到發(fā)達(dá)地區(qū)、同類型地區(qū)學(xué)習(xí)考察先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、增長(zhǎng)才干;強(qiáng)化學(xué)用結(jié)合，推動(dòng)實(shí)際操作能力提升，組織開(kāi)展崗位練兵，評(píng)選一批“業(yè)務(wù)能手”“工作高手”，以工作實(shí)績(jī)論英雄，在符合相關(guān)條件情況下優(yōu)先列入遞進(jìn)培養(yǎng)、后備干部培養(yǎng)、提拔重用對(duì)象。
(二)實(shí)行“五嚴(yán)禁”，嚴(yán)明政府系統(tǒng)政治規(guī)矩和紀(jì)律。嚴(yán)禁妄議中央大政方針和省委省政府、市委市政府決策部署及縣委縣政府工作安排，確保政治合格;嚴(yán)禁有令不行、自行其是，確保政令暢通;嚴(yán)禁違法決策、違章辦事，確保依法行政;嚴(yán)禁該辦不辦踢皮球和行政工作“吃拿卡要”，確保履職奉公;嚴(yán)禁吃空餉、在編不在崗、上班打游戲等與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，確保遵規(guī)守紀(jì)。
(三)“四個(gè)一批”打通部門“中梗阻”，強(qiáng)化中層干部履職責(zé)任。開(kāi)展部門中層崗位職責(zé)討論與效能校正，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革工作，有的放矢重新選任，推動(dòng)中層干部更換一批;開(kāi)展單位內(nèi)部輪崗或跨部門輪崗，推動(dòng)中層干部交流一批;對(duì)政治過(guò)硬、工作時(shí)間較長(zhǎng)、成績(jī)突出、群眾公認(rèn)的中層干部，擇優(yōu)推薦提拔一批;對(duì)缺乏進(jìn)取精神、工作不在狀態(tài)、辦事不負(fù)責(zé)任、工作實(shí)績(jī)差的中層干部及時(shí)撤換一批，組織其進(jìn)入“回爐班”進(jìn)行教育學(xué)習(xí)，喚醒擔(dān)當(dāng)責(zé)任。
(四 )逗硬執(zhí)行“三大激勵(lì)機(jī)制”，激發(fā)干部跳起摸高的工作激情。修改完善我局2020年度績(jī)效管理辦法，逗硬執(zhí)行“基礎(chǔ)目標(biāo)考評(píng)+創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)激勵(lì)”的量化考評(píng)、以分計(jì)績(jī)效機(jī)制，在?；究?jī)效的基礎(chǔ)上，激勵(lì)干部在招商引資、項(xiàng)目落地等方面上實(shí)現(xiàn)突破、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu);逗硬執(zhí)行“公開(kāi)承諾、陽(yáng)光考評(píng)”機(jī)制，實(shí)行股室和下屬糧油公司負(fù)責(zé)人承諾上崗，立下“軍令狀”、簽訂承諾書，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用;逗硬執(zhí)行工作督查問(wèn)效與罰戒機(jī)制，推行工作督查與目標(biāo)績(jī)效、紀(jì)委問(wèn)責(zé)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能。
(五)建立健全網(wǎng)絡(luò)理政“四大平臺(tái)”，打通工作互動(dòng)的“秒通道”。用好縣政府統(tǒng)一的網(wǎng)上辦公和文件處理平臺(tái)，進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)上辦公和文件處理;建立部門內(nèi)部微信群，提升工作交辦效率。
(六)實(shí)行“三清理五嚴(yán)查”，依法依規(guī)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。開(kāi)展在編吃空餉上班不上崗、落實(shí)部署不扯回銷不報(bào)結(jié)果、行政審批環(huán)節(jié)多流程長(zhǎng)問(wèn)題專項(xiàng)清理，摸清底數(shù)，分類處置。對(duì)違反“五嚴(yán)禁”的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)查一起;對(duì)股室之間相互推諉扯皮的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)查一起;對(duì)中層干部存在“中梗阻”問(wèn)題的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)查一起;對(duì)漠視群眾正當(dāng)訴求，無(wú)故久拖不辦的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)查一起;對(duì)作風(fēng)整頓工作置若罔聞、我行我素的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)查一起。
五、工作要求
(一)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，建立專班。成立由局黨組書記、局長(zhǎng)關(guān)沛任組長(zhǎng)，分管副局文榮長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)薛智、業(yè)務(wù)股股長(zhǎng)唐德平、辦公室副主任黎海珊為成員的XX縣糧食局集中整頓作風(fēng)提升行政效能工作專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)集中整頓作風(fēng)提升行政效能工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，指定負(fù)責(zé)日常工作。
(二)加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。充分公示欄、微信、短信、QQ等，大力宣傳開(kāi)展作風(fēng)整頓的安排部署、進(jìn)展成效和經(jīng)驗(yàn)做法;公布投訴舉報(bào)電話，開(kāi)辟專欄，及時(shí)受理辦理投訴舉報(bào)問(wèn)題;做好正面典型宣傳、發(fā)揮示范作用。
(三)統(tǒng)籌兼顧，注重結(jié)合。將作風(fēng)整頓與“不忘初心、牢記使命”主題教育、省委“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)、市委“敢作敢為敢擔(dān)當(dāng)、真抓真干真落實(shí)”活動(dòng)等結(jié)合起來(lái)，與推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)工作任務(wù)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)做到“同步抓、共促進(jìn)”，用工作成績(jī)檢驗(yàn)作風(fēng)成效。