人力資源社會保障局局長工作總結(jié)
人力資源和社會保障局要貫徹執(zhí)行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規(guī)，編制區(qū)域勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。整理的范文《人力資源社會保障局局長工作總結(jié)》，僅供參考。
人力資源社會保障局局長工作總結(jié)
我于20xx年12月27日由市人大常委會任命為市人力資源和社會保障局局長，任職以來，在市委、市政府的領導下，在市人大、市政協(xié)和社會各界的監(jiān)督支持下，我始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，潛心學習，認真履職，扎實工作，團結(jié)班子成員，帶領干部職工，認真貫徹落實黨和國家的各項方針政策，堅決執(zhí)行市委、市政府的重大決策部署，努力推進全市人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展。按照市人大常委會的安排，現(xiàn)將履職情況報告如下，請予審議。
一、加強學習，不斷提高履職能力
人力資源和社會保障部門承擔著就業(yè)再就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、工資收入分配、勞動執(zhí)法維權等工作職能，既是保障和改善民生的工作部門，也是事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要工作部門。我深知，要做好這些工作，首先必須抓好政治理論和政策業(yè)務的學習。因此，任職以來，我始終把學習作為一種責任和追求，時刻保持學習上的危機感和緊迫感，邊學邊干、邊干邊學，堅持用馬克思主義最新理論成果武裝頭腦、指導實踐，注重加強黨性修養(yǎng)，時刻保持政治上的清醒敏銳和理想信念上的堅定不移，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和馬克思主義群眾觀，強化宗旨意識，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持用辯證唯物主義的立場、觀點和方法分析處理問題。并通過理論中心組學習、交心談心等方式，在班子成員之間形成共識，確保班子成員在政治、思想和行動上持一致，自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的部署要求上來，堅決貫徹執(zhí)行市委、市政府的決策部署。同時，注重加強政策業(yè)務、市場經(jīng)濟知識、法律知識的學習，加強工作調(diào)研，關注部門工作動向，力求做到大的政策清楚明白，新的政策鉆深吃透;力求做到目標任務明確，工作思路清晰，方法措施得當，確保把得住方向、抓得住重點。在抓好自身學習、班子學習的同時，切實加強干部的學習教育，通過制訂學習制度、開展集體學習、為干部職工購買學習資料、開展述學評學，積極為干部職工創(chuàng)造學習條件、營造學習氛圍，引導和激勵干部職工樹立學習工作化、工作學習化的理念，自覺加強政治理論和政策業(yè)務的學習，不斷提高履職能力，夯實工作基礎。
二、扎實工作，努力推動事業(yè)發(fā)展
任職以來，我始終以改善民生、服務發(fā)展為己任，忠實履行黨和人民賦予的職責，團結(jié)帶領班子和干部隊伍，圍繞市委、市政府“三個一百一考核”、優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力活動、實施新家園行動計劃、實施城鄉(xiāng)居民收入倍增計劃等中心工作，以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以促進就業(yè)和完善社會保障制度為重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，穩(wěn)慎做好收入分配改革，統(tǒng)籌推進各項工作，全力推進人力資源社會保障工作創(chuàng)新發(fā)展。
(一)下大氣力抓好就業(yè)再就業(yè)
牢固樹立“就業(yè)是民生之本”的理念，把就業(yè)再就業(yè)作為增加城鄉(xiāng)居民收入、維護社會和諧穩(wěn)定的大事抓好抓實，認真落實積極的就業(yè)政策，以促進大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)為重點，不斷完善政策、培訓、服務“三位一體”的工作機制，通過加大扶持提升創(chuàng)業(yè)能力，加強培訓提升就業(yè)能力，開發(fā)崗位增加就業(yè)機會，強化服務提供就業(yè)信息，全力促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。20xx年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10991人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)3241人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)2432人，新增轉(zhuǎn)移就業(yè)66517人，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.05%，超額完成了市委、市政府和省人力資源社會保障廳下達的工作任務。
一是政策扶持促就業(yè)。建立完善“政府主導、部門聯(lián)動、多方參與”的工作機制，認真抓好“貸免扶補”、小額擔保貸款、勞動密集型小企業(yè)貸款工作，切實發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的作用。20xx年，全市實際籌集小額貸款擔保資金1350萬元，完成下崗失業(yè)人員小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)1106人，發(fā)放小額擔保貸款5510萬元，貸款人數(shù)和貸款數(shù)量是20xx年的5倍多。全市為1774名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放“貸免扶補”小額貸款9677萬元，貸款人數(shù)和發(fā)放貸款數(shù)量分別是20xx年的5.6倍和6.6倍。推薦認定勞動密集型小企業(yè)12戶，發(fā)放貸款12戶2060萬元。全市籌集就業(yè)專項資金5159.21萬元，其中，爭取中央就業(yè)專項資金3455萬元、省級財政補助310萬元。全市用于發(fā)放兌現(xiàn)各種就業(yè)政策補貼的專項資金達5873.57萬元，其中，發(fā)放社會保險補貼6082人1634.81萬元，發(fā)放公益性崗位補貼2972人1622.39萬元，發(fā)放職業(yè)培訓補貼8392人419.9萬元，發(fā)放職業(yè)鑒定補貼4867人42.92萬元，發(fā)放職業(yè)介紹補貼381人3.81萬元。
二是增加崗位促就業(yè)。大力開發(fā)就業(yè)崗位，切實幫助大中專畢業(yè)生、零就業(yè)家庭和就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。20xx年，全市開發(fā)公益性崗位1289個，新選聘大學生村官164名，續(xù)聘大學生村官34名，招募“三支一扶”大學生75名。
三是提升能力促就業(yè)。探索推行“創(chuàng)業(yè)培訓+小額擔保貸款+信用社區(qū)”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)新模式，先后有815人參加了創(chuàng)業(yè)培訓，培訓后已成功創(chuàng)業(yè)566人。20xx年，全市培訓農(nóng)村勞動力31243人，開展職業(yè)技能培訓38164人次。
四是供需互動促就業(yè)。初步完成了市人才市場、勞動力市場的有效整合，形成了統(tǒng)一的人力資源市場。切實發(fā)揮好人力資源市場的功能和作用，認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》核發(fā)管理、人才供需信息發(fā)布、人才招聘會等工作。20xx年，全市共辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》9451本，組織招聘會22場次，提供就業(yè)崗位信息1461條，提供就業(yè)崗位6137個，推薦就業(yè)2219人。
(二)不斷健全完善社會保障體系
社會保障是實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享的一項重要制度。為使社會保障惠及更多的人民群眾，工作中堅持社會保障體系建設“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針，以完善制度、擴大范圍、利民便民為重點，加快推進社會保障制度體系建設。
一是社會保險擴面工作取得顯著成效。以企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、城鄉(xiāng)居民參保工作為重點，扎實抓好各項社會保險擴面工作。20xx年，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項社會保險參保人數(shù)達135.47萬人，在20xx年的基礎上實現(xiàn)凈增擴面57.83萬人。
二是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作進展順利。通過市縣共同努力爭取，我市在耿馬、永德兩縣已實施新農(nóng)保試點的基礎上，新增鳳慶、鎮(zhèn)康、雙江、滄源4個縣為新農(nóng)保試點縣，并在開展新農(nóng)保試點的6個縣同時啟動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作。全市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)達83.9萬人，參保率為92.43%，高于全省平均參保率近10個百分點;城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達1.43萬人，參保率達77.36%，高于全省平均參保率16個百分點。全市領取基礎養(yǎng)老金的城鄉(xiāng)居民人數(shù)達14.65萬人，發(fā)放養(yǎng)老金6669.31萬元。新農(nóng)保試點和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作的開展，使我市得到了中央和省級補助資金1.02億元，為增加城鄉(xiāng)居民收入做出了努力。
三是部分特殊人群的社會保障問題得到妥善解決。抓住政策機遇，加大政策宣傳，認真做好未參保集體企業(yè)人員參加養(yǎng)老保險工作，全市為4627名未參保集體企業(yè)人員辦理了參保手續(xù)，收繳保費1.37億元。積極解決遺留問題，制定了《臨滄市解決企業(yè)老工傷人員納入統(tǒng)籌管理工作方案》，全市318名“老工傷”人員及66名工亡職工供養(yǎng)親屬，已全部納入工傷保險統(tǒng)籌管理，清算到位資金295.73萬元。切實加強被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障，嚴格按照政策規(guī)定開展被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障工作，落實到位社會保障資金7609萬元，有效維護了被征地農(nóng)民的合法權益。
四是醫(yī)療保險制度體系更加健全。建立了城鎮(zhèn)居民大病補充醫(yī)療保險制度。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實現(xiàn)了市級統(tǒng)籌，在全市范圍內(nèi)實現(xiàn)了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策的統(tǒng)一。整合、升級了醫(yī)療保險信息管理系統(tǒng)，開通了全省范圍內(nèi)的異地持卡就醫(yī)結(jié)算，實現(xiàn)了社會保障卡在全省范圍內(nèi)“一卡通”。制定出臺了《臨滄市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險家庭病床管理辦法(試行)》，極大方便了參保人員的就醫(yī)購藥。采取降低起付線標準、降低部分支付項目個人先行支付比例、提高住院報銷比例、報銷特殊慢性病門診醫(yī)療費等政策措施，提高了參保人員醫(yī)療保險待遇水平。20xx年城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)的住院費用報銷比例分別達到了78.3%和63.7%，比20xx年分別提高了11.5和10.2個百分點。城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險年度最高支付限額(含大病補充醫(yī)療保險)分別達20萬元和9萬元，達到了我市職工平均工資和居民年平均可支配收入的6倍以上。
五是社會保險基金運行安全平穩(wěn)。加強社會保險稽核和“兩定”服務機構管理，完善經(jīng)辦機構內(nèi)部控制制度，開展社會保險基金專項檢查，強化基金征繳發(fā)放管理，實現(xiàn)了各項社會保險基金的安全平穩(wěn)運行。20xx年，全市各項社會保險費當年收入達 8.25億元，各項社會保險基金當年支出達6.47億元。20xx年末領取養(yǎng)老金人數(shù)達16.99萬人，全年累計發(fā)放養(yǎng)老金3.86億元。全年實際征繳企業(yè)職工養(yǎng)老保險費4.37億元，完成征收任務數(shù)的169%，實際支付企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金3.2億元，確保了全市2.34萬企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率達100%。實際支付企業(yè)離退休人員喪葬撫恤補助465萬元。清理收回企業(yè)欠繳基本養(yǎng)老保險費1056萬元，完成省級下達任務數(shù)的176%。企業(yè)退休人員社會化管理率達99.7%。實際征收城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險個人繳費7994萬元，實際支付城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金6669萬元。實際征收企業(yè)職工工傷保險費1072萬元，完成征收任務數(shù)的107%，實際支付工傷保險待遇797萬元。實際征收企業(yè)職工生育保險費549萬元，完成征收任務數(shù)的110%，實際支付生育保險待遇450萬元。實際征收城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費1.97億元，完成征收任務數(shù)的111%，實際支付醫(yī)療保險待遇1.86億元。全年實際征收城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金2209萬元，實際支付城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇1974萬元。實際征收離休干部醫(yī)療保障金1508萬元，支出待遇1300萬元;實際征收大病補充醫(yī)療保險費1298萬元，向保險公司投保支付保險費1150萬元，辦理理賠864件，賠付1141萬元。全年實際征收失業(yè)保險費4448萬元，完成征收任務數(shù)的103%，收回歷年欠費203萬元，實際支付各種失業(yè)保險待遇388萬元。我市的社會保險工作得到了省廳的充分肯定，20xx年我市的社會保險工作在全省考評中首次榮獲一等獎殊榮。
(三)切實加強人才隊伍建設
認真貫徹落實《臨滄市人才發(fā)展中長期規(guī)劃(20xx-2020)》和《臨滄市人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃(20xx—20××)》，突出工作重點，嚴把入口保質(zhì)量，加強培訓提素質(zhì)，完善制度強管理，著力加強公務員隊伍、專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍三支人才隊伍建設。
一是公務員隊伍建設進一步加強。實施公務員能力素質(zhì)提升計劃，扎實開展以“強素質(zhì)比奉獻”深化“忠誠教育”為主題的公務員培訓教育活動，認真貫徹落實公務員學分制管理辦法，積極推進公務員網(wǎng)絡在線學習和網(wǎng)上培訓工作。改革完善公務員考錄工作，面向基層考錄公務員力度、少數(shù)民族崗位單設力度進一步加大，公務員筆試與全國統(tǒng)一，首次實行全市集中面試，對四類服務基層項目人員實行定向考錄，考錄工作更加規(guī)范和科學。組織完成了20xx年公務員考錄工作，全市考錄公務員(工作人員)326人。完成了政府系統(tǒng)386人的公務員登記工作。與市委組織部共同組織完成了全市農(nóng)墾改革中農(nóng)場公共管理和公共服務崗位競爭考試工作、“三支一扶”工作和選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。審核上報了耿馬縣孟定農(nóng)場和勐撒農(nóng)場、滄源縣勐省農(nóng)場、永德縣勐底農(nóng)場、雙江縣雙江農(nóng)場等5個農(nóng)場管理委員會參照公務員法管理有關材料，圓滿完成了政府機構改革中市直19個單位146人的人事關系劃轉(zhuǎn)工作。圓滿完成了省級下達我市的6名退役運動員安置任務。
二是專業(yè)技術人才隊伍管理進一步規(guī)范。認真總結(jié)完善事業(yè)單位公開招聘工作人員具體辦法和措施，規(guī)范工作程序，加強對關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查和指導，著力維護事業(yè)單位公開招聘工作的公開、公平和公正。20xx年，全市計劃招聘728個崗位，實際招錄聘用653人。完成了事業(yè)單位定向招聘工作，定向招錄聘用112名事業(yè)單位工作人員。配合市直有關部門和縣(區(qū))做好急需緊缺專業(yè)人才的引進招聘工作，引進高層次人才68人。全年共新增專業(yè)技術人才833人。扎實抓好專業(yè)技術職務任職評審工作。經(jīng)嚴格審核推薦和評審，全市392人取得了高級專業(yè)技術職務任職資格，1723人取得了中級專業(yè)技術職務任職資格。在全市企事業(yè)單位的專業(yè)技術人員中開展了以《目標與時間管理》為主要內(nèi)容的教育培訓和考試。認真做好“省貼”、“市貼”、“科技興鄉(xiāng)貢獻獎”的推薦表彰工作，共有9名專業(yè)技術人才獲“云南省科技興鄉(xiāng)貢獻獎”，4名專業(yè)技術人員獲20xx年省政府特殊津貼，10名專業(yè)技術人員獲臨滄市人民政府特殊津貼。