人力資源和社會保障局工作總結(jié)范文2020
2020年以來，我市人力資源社會保障工作在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，圍繞工作主線抓落實，穩(wěn)就業(yè)、重保障、強(qiáng)人才、惠民生、促和諧，各項目標(biāo)任務(wù)均按序時進(jìn)度有序推進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下：
一、堅持民生為本，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)
全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)75810人，完成省目標(biāo)任務(wù)的176.3%，失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)12532人，就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)3193人。全市公益性崗位開發(fā)3252個，完成省目標(biāo)任務(wù)的116.14%;就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)2363個，完成省目標(biāo)任務(wù)的181.77%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.14%。農(nóng)民工累計轉(zhuǎn)移就業(yè)364.37萬人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)35648人，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體32020個，帶動就業(yè)人數(shù)41.35萬人。
一是不斷完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。出臺《XX市人民政府關(guān)于切實做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，從支持新興業(yè)態(tài)發(fā)展等方面，加大就業(yè)資金投入和精準(zhǔn)服務(wù)，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面落實促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項扶持政策，按照“零門檻備案、免房租入駐、零收費經(jīng)營和保姆式服務(wù)”的原則，統(tǒng)籌創(chuàng)建一批創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)，對符合條件的落實財政獎補(bǔ)政策、稅收優(yōu)惠政策、社會保險補(bǔ)貼和融資貸款扶持，采取以獎代補(bǔ)、先建后補(bǔ)、政府購買服務(wù)等方式予以重點支持。
二是積極打造“接您回家”品牌。以“接您回家”為抓手，聚集就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，通過制度化保障、多元化對接、重點化幫扶、精準(zhǔn)化扶貧等措施，著力推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。在夯實歷年“接您回家”活動成果基礎(chǔ)上，開展了四大主題25項具體活動，開通了寧波、東莞至XX的農(nóng)民工專列、免費接大學(xué)生回家的專線大巴及深圳至XX的專機(jī)，共接返鄉(xiāng)農(nóng)民工2200多人、大學(xué)生220人、企業(yè)家和科研人員135人;30臺免費大巴從XX站累計接送返鄉(xiāng)人員15000余人;活動期間，組織召開懇談會、座談會、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高端論壇、電子商務(wù)論壇、就業(yè)扶貧車間(驛站)招商推介等300余場，開展企業(yè)用工招聘系列活動，提供就業(yè)崗位近10萬個;發(fā)放政策宣傳資料、企業(yè)招聘信息、政務(wù)辦事指南等20余萬份;開展“最美創(chuàng)客暨最美農(nóng)民工”評選表彰活動，全市共評選最美創(chuàng)客69名，最美農(nóng)民工31人?！栋不照?wù)交流》第2期專題對《XX“接您回家”“雙新”帶“雙創(chuàng)” 返鄉(xiāng)人員成為鄉(xiāng)村振興生力軍》進(jìn)行經(jīng)驗介紹，供全省各地、各有關(guān)部門借鑒推廣。
三是著力做好重點群體就業(yè)。組織開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“退役士兵招聘周”、“就業(yè)脫貧專場招聘會”等各類招聘活動28場次，服務(wù)用工單位800多家次，參會企業(yè)累計2076家，提供崗位約41000多個，簽訂就業(yè)意向1132人。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃和基層成長計劃，當(dāng)好“就業(yè)紅娘”。落實高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃，分解下達(dá)目標(biāo)任務(wù)。深入長三角、珠三角、京津等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和駐阜企業(yè)，扎實開展用工普查，細(xì)化市場供需情況。開展大型招聘場次，擴(kuò)大網(wǎng)上招聘的覆蓋面，開通就業(yè)服務(wù)綠色通道。共舉辦2+N招聘會1082場次，參加企業(yè)數(shù)累計1.5萬余家，提供崗位數(shù)累計32.8萬余個，入場人次累計30.6萬余人次，發(fā)放宣傳資料數(shù)累計48.9萬余份。在全省首創(chuàng)畢業(yè)生精準(zhǔn)幫扶工作室，幫助 “雙困家庭”畢業(yè)生206人實現(xiàn)就業(yè)。開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位2363個，公益性崗位3252個，招募“三支一扶”等基層服務(wù)項目人員81人。
四是全力推進(jìn)就業(yè)脫貧。2020年，全市就業(yè)幫扶28796人，完成目標(biāo)任務(wù)的166.9%;新建、改建就業(yè)扶貧車間建設(shè)264個,完成任務(wù)的111.3%;升級打造就業(yè)扶貧驛站122個，完成任務(wù)的132.6%;招募市級就業(yè)扶貧基地71個，完成任務(wù)的154.3%;就業(yè)幫扶率和就業(yè)穩(wěn)定率均達(dá)100%、90%的績效考核目標(biāo)。依托XX技師學(xué)院開辦“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)班”，“四包兩免一補(bǔ)兩穩(wěn)”優(yōu)惠政策已惠及954名貧困學(xué)子。開展了全省2020年行蓄洪區(qū)貧困勞動者定向招工首場招聘活動、全省行蓄洪區(qū)貧困勞動者定向招工(潁上•淮羅)專場招聘會。我市就業(yè)脫貧工作2020年、2020年分別在全省就業(yè)脫貧工程績效考核中位居“二類市”第一名。
二、堅持社保惠民，推進(jìn)社會保險實現(xiàn)全覆蓋
全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參?？?cè)藬?shù)55.94萬人;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險完成數(shù)44.53萬人;失業(yè)保險參保完成數(shù)26.18萬人;工傷保險完成數(shù)40萬人;生育保險完成數(shù)29.71萬人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險完成數(shù)505.05萬人(含退休待遇領(lǐng)取人數(shù)125.05萬人);全市社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)到累計發(fā)卡690.77萬張。
一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作穩(wěn)步推進(jìn)。全市共計2059個單位、196353人(其中在職124510人，退休71843人)納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保繳費和退休待遇支付范圍，實際參保率100.58%。
二是持續(xù)深化社會保險制度改革。將我市事業(yè)單位在編人員、個體工商戶納入失業(yè)保險參保范圍，全市新增1162個機(jī)關(guān)事業(yè)單位83192名參保人員(市本級新增349個機(jī)關(guān)事業(yè)單位27579名參保人員);積極開展個體工商戶參加失業(yè)保險工作，目前全市已有101戶、990人參加失業(yè)保險;21家醫(yī)院接入國家異地就醫(yī)平臺，3436人次通過國家異地就醫(yī)平臺住院結(jié)算。
三是社?；菝裾卟粩鄬嵤?。繼續(xù)實施階段性降低社會保險費率，全市養(yǎng)老保險減負(fù)6969萬元，全市失業(yè)保險減負(fù)4928萬元，,全市工傷保險減負(fù)1575萬元，有效降低了企業(yè)用工成本;企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均增加126.29元(市本級125.61元)。城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由75元提升至92元，又提升至110元，為40.63萬特困群體代繳保費5041.79萬元。
四是進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險基金管理。強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督制約，規(guī)范基金收支管理，對重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行事前、事中、事后監(jiān)督。組織開展開展重復(fù)領(lǐng)取社會保險待遇疑點信息核查、打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項行動、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制專項檢查，保障了基金運行安全。
五是積極推進(jìn)人社政務(wù)服務(wù)改革。深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”和“一網(wǎng)、一門、一次”改革，推進(jìn)41項人力資源政務(wù)服務(wù)事項全部進(jìn)駐市民中心，在XX人社微信平臺、XX市政服務(wù)服分廳端開通政務(wù)服務(wù)旗艦店，“最多跑一次”事項占比提高到95%以上，實現(xiàn)了“一網(wǎng)通辦”。
三、堅持人才優(yōu)先，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略
全市技能脫貧實際完成17362人，完成率526.1%;企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)實際完成15564人，完成率141.5%;新技工系統(tǒng)培養(yǎng)實際完成5830人，完成率194.3%;崗位技能提升培訓(xùn)17547人，就業(yè)技能培訓(xùn)15187人，新增技能人才30635人，職業(yè)技能鑒定36509人，均完成年度目標(biāo)任務(wù)。
一是高技能人才隊伍持續(xù)壯大。出臺了《加強(qiáng)技工大市建設(shè)實施細(xì)則》《企業(yè)首席技師管理制度》《市級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)認(rèn)定辦法》等文件。遴選20名技能名師開展帶徒活動。經(jīng)申報上級批準(zhǔn)成立1家國家級技能大師工作室、1家省級技能大師工作室，評選確定10家市級技能大師工作室，評選認(rèn)定20名企業(yè)首席技師，認(rèn)定潁泉技工學(xué)校和界首技工學(xué)校為市級高技能人才培訓(xùn)基地。
二是加速推進(jìn)技工院校建設(shè)發(fā)展。圍繞“兩院兩集團(tuán)”總體建設(shè)目標(biāo)，堅持“一二三四”辦學(xué)理念，打造安徽首家萬人技師學(xué)院。2020年XX技師學(xué)院被認(rèn)定為國家級高技能人才培訓(xùn)基地，建立了皖北首個汽車創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地。與地方政府合作建立XX技師學(xué)院分院4個，正在商談籌建分院2個，為當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展定向培養(yǎng)高技能人才1000多名。打造汽車快修等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地4個，目前，孵化基地已入駐企業(yè)40家，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)學(xué)生320多人次，開展創(chuàng)業(yè)項目路演30多個，成功孵化項目6個，創(chuàng)造就業(yè)崗位91個。在世界技能大賽安徽賽區(qū)選撥賽中，技師學(xué)院獲網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理獲第45屆世界技能大賽全國選拔賽第七名，成功入選網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理項目國家集訓(xùn)隊。
三是扎實推進(jìn)專技人才隊伍建設(shè)。深化中小學(xué)教師職稱制度改革，繼續(xù)實施聘請異地評委評審的辦法開展中小學(xué)教師系列高級職稱評審工作。承接衛(wèi)生系列副高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會并圓滿完成評審任務(wù)。設(shè)立了XX市首家留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園。20人被認(rèn)定為安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才;共推薦享受2020年政府特殊津貼專業(yè)技術(shù)人才24人;2人獲批享受2020年國務(wù)院特殊津貼，4人獲批享受2020年省政府特殊津貼。新增4家國家級博士后科研工作站、4家省級博士后科研工作站，XX市已獲批設(shè)立17家博士后科研工作站。省人社廳于11月8日-9日在界首市召開“全省博士后工作推進(jìn)會議”，博士后工作取得跨越式發(fā)展。
四是拓展“阜創(chuàng)匯”系列大賽品牌。結(jié)合行業(yè)企業(yè)開展的各項競賽活動，組織開展2020年“阜創(chuàng)匯”職業(yè)技能競賽及系列活動。主要內(nèi)容包括“潁淮工匠”青年技能營活動、首屆青年扶貧創(chuàng)業(yè)大賽、“XX名小吃”評選系列活動、“阜創(chuàng)匯”系列活動攝影和微視頻大賽和17項職業(yè)技能系列大賽，著力打造宣傳推介XX、鍛煉人才隊伍、聚集優(yōu)質(zhì)資源、服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)平臺。以“逐夢潁淮、創(chuàng)贏XX”為主題，舉辦XX市第一屆“阜創(chuàng)匯”創(chuàng)業(yè)大賽，選送的綠色可降解PVA水溶膜參賽項目獲得全國創(chuàng)業(yè)組一等獎的佳績。
五是引智工作不斷加強(qiáng)。推進(jìn)高端外國專家項目，2020年審批通過的引智項目6項，執(zhí)行的項目4項，辦理外國人來華工作許可25份，實施因公出國(境)人員備案27人次。
四、堅持公平公正，提升人事管理科學(xué)化水平
一是公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。全市考試錄用公務(wù)員743人，全年審查266名科級干部任職資格，為388名同志辦理公務(wù)員(參公)登記。組織開展十九大精神輪訓(xùn)、新錄用公務(wù)員培訓(xùn)、科級干部任職培訓(xùn)等各類培訓(xùn)3992人次。XX市兩萬多名公務(wù)員基礎(chǔ)信息庫和統(tǒng)計庫建設(shè)完成，順利通過驗收。
二是人事制度改革積極推進(jìn)。市直事業(yè)單位共招聘工作人員232人，縣(市、區(qū))共招聘事業(yè)單位人員1680人。辦理市直事業(yè)單位聘用審核1518人次。
三是加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化考點建設(shè)。全市范圍內(nèi)公開選聘人事考試考務(wù)工作者300余名，嚴(yán)格考試管理，首次使用了面試管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了考務(wù)、抽簽、評分等智能化處理，面試工作實現(xiàn)了信息化。
四是做好軍轉(zhuǎn)安置工作。全年共接收安置87名軍轉(zhuǎn)干部。組織軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了安置前教育培訓(xùn);企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策全部落實到位，保證了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體相對穩(wěn)定。
五、堅持維權(quán)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧人社關(guān)系
一是勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作不斷加強(qiáng)。積極開展仲裁院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和基層調(diào)解組織建設(shè)工作，充分發(fā)揮調(diào)解在處置爭議案件中的基礎(chǔ)性作用，切實維護(hù)勞動人事關(guān)系的和諧與社會的穩(wěn)定。選擇潁泉區(qū)、阜南縣作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)建設(shè)試點。全市共收到勞動人事爭議調(diào)解仲裁案件申請1000余起，涉及職工、建筑行業(yè)農(nóng)民工4000多人，與去年同期相比，接待人數(shù)增加1000多人，案外調(diào)解80起，仲裁立案225起，力爭年底結(jié)案率達(dá)100%。
二是勞動監(jiān)察執(zhí)法力度進(jìn)一步加大。強(qiáng)化日常巡查和專項執(zhí)法檢查，加強(qiáng)對重點行業(yè)企業(yè)的日常監(jiān)管;利用微信、手機(jī)app等方式，暢通舉報投訴渠道，妥善處理投訴舉報案件。全市共協(xié)調(diào)處理案件數(shù)599件，涉及1.53萬人，涉及拖欠農(nóng)民工工資1.5億元，其中立案154件，向司法機(jī)關(guān)移送21件，分兩批對XX市19家重大勞動保障違法案件進(jìn)行了社會公布。
三是農(nóng)民工權(quán)益得到有力維護(hù)。探索“互聯(lián)網(wǎng)+維權(quán)+服務(wù)”模式，建立線上指揮調(diào)度系統(tǒng)，強(qiáng)化部門間協(xié)調(diào)配合，破解監(jiān)管預(yù)警難題，有力推進(jìn)了實名制管理、工資專戶落實，加快欠薪案件處理速度，保障農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資。系統(tǒng)平臺累計流轉(zhuǎn)各類欠薪案件2212件，錄入建設(shè)工程項目346個，備案班組2548組，實名制登記農(nóng)民工7.5萬人，通過信息化平臺開設(shè)工資專戶306個，累計打入資金約13.19億元，辦理工資卡7.5萬張，打卡發(fā)放工資9.99億元，涉及18.3萬人次。信息化平臺相關(guān)做法先后被《中國勞動保障監(jiān)察報》、安徽新聞聯(lián)播等權(quán)威報刊媒體報道。