文案編輯2020年工作總結(jié)
我本人曾經(jīng)在XX負(fù)責(zé)文案寫作編輯和微信公眾號(hào)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)等工作，以下是我在2020年的工作總結(jié)報(bào)告內(nèi)容，此處稍有改動(dòng)：
非常榮幸我能在2020年6月13日進(jìn)入XX工作，至今已經(jīng)半年有余。我有信心說(shuō)，這是我在工作中收獲、經(jīng)歷最豐富的一個(gè)時(shí)期。我既學(xué)到了很多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)方法，也發(fā)現(xiàn)了自己存在的諸多缺欠和弊端。
古人云，過(guò)而改之，善莫大焉。但愿新的一年我能發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，汲取教訓(xùn)，積極進(jìn)取，在平凡的崗位上繼續(xù)為XX奉獻(xiàn)自己的綿薄之力。
下面是我2020年所做工作內(nèi)容的簡(jiǎn)單總結(jié)：
自2020年6月13日進(jìn)入公司始，至2020年最后一天工作日
1、整理網(wǎng)絡(luò)推廣軟文文章(含原創(chuàng))總數(shù)為327篇;
2、協(xié)助各合作校區(qū)在地方貼吧論壇發(fā)表推廣軟文不少于8篇(不含未通過(guò)者);
3、自2020年9月18日開始負(fù)責(zé)XX微信訂閱號(hào)內(nèi)容編輯和更新推送工作(期間有中斷)，至12月31日共更新推送37次，推送文章內(nèi)容共87篇(含原創(chuàng)，部分文章與上述網(wǎng)絡(luò)推廣文章有重疊);至12月31日，微信訂閱號(hào)關(guān)注粉絲數(shù)量為1571人(特感謝招商部);
4、工作期間，共編輯制作各類XX廣告、公開課等視頻文件22部以上(含部分原創(chuàng)視頻)，已基本全部完成網(wǎng)絡(luò)上傳;
5、編輯、整理、制作各類正式完整招商活動(dòng)文案、表格、PPT等文件16份以上，提供給招商、運(yùn)營(yíng)、教研等部門參考和使用;
6、配合公司各部門完成其他諸如整理11項(xiàng)全國(guó)科創(chuàng)賽事資料等協(xié)助性工作。
總體工作情況回顧：
我是17年6月進(jìn)入XX的，因?yàn)樯眢w健康原因，我在10月份沒有上班，因此為分水嶺，我的工作前后可分為兩個(gè)階段。前一階段，工作狀態(tài)和效率均較好，主要負(fù)責(zé)公司品牌和業(yè)務(wù)的日常網(wǎng)絡(luò)軟文推廣宣傳，以文案、軟文寫作為主;后一階段總體表現(xiàn)比較差，工作內(nèi)容主要轉(zhuǎn)向以微信訂閱號(hào)內(nèi)容推送維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)軟文和其他事務(wù)為輔。
前一階段，因?yàn)槭鞘状芜M(jìn)入教育培訓(xùn)行業(yè)并文案工作，樂于接觸新事物，一邊學(xué)習(xí)，一邊熟悉各項(xiàng)內(nèi)容，總體收獲很多，狀態(tài)也好，同時(shí)也對(duì)自己要求也嚴(yán)，內(nèi)容產(chǎn)出量比較高;后面再回公司，工作就斷了層，加之身體狀況欠佳，無(wú)論精力、記憶力、思維反應(yīng)個(gè)人深感均不如此前，心理上總體偏于被動(dòng)消極，影響了工作發(fā)揮和能力展現(xiàn)，我深表遺憾。另一方面，我性格上之拖延、行動(dòng)遲緩、邏輯混亂、精力渙散伴隨著身體原因，漸顯有加重趨勢(shì)，我也常覺羞慚。
文案的工作繁雜，瑣碎，因常居于幕后，全力配合，并不容易顯出成績(jī)，顯在人前。這也比較符合我的性格，并不因此患得患失。但我也發(fā)現(xiàn)自己文案沒做好，也不合格，想不出為公司創(chuàng)造出什么，論文采、能力和績(jī)效都很落后，也在思考自己到底是否適合做文案?若論公司員工表現(xiàn)，我評(píng)自己為最差!或者我的學(xué)習(xí)能力和頭腦真有值得檢討?？傊何艺J(rèn)為自己雖然看似做了一些事，但沒有一樣是可夸的。倘若叫我“引咎辭職”或者干脆被辭退，我也沒什么可說(shuō)的!——個(gè)人工作鑒定完畢!
如何改進(jìn)問(wèn)題不足?
一、必須把身體搞好，這需要時(shí)間和花費(fèi)，搞不好我就“下崗”;
二、深入學(xué)習(xí)軟文寫作、微信新媒體內(nèi)容運(yùn)營(yíng)案例教程，目前手上夠我學(xué)習(xí)一個(gè)寒假的，需要深入研究總結(jié)下，關(guān)鍵是應(yīng)用;
三、為工作學(xué)習(xí)每天做計(jì)劃，按部就班進(jìn)行，提升自己的計(jì)劃性和邏輯能力，另外養(yǎng)成規(guī)律的生活工作細(xì)節(jié)習(xí)慣，借此改善性格陋習(xí);
四、接受同事、領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督批評(píng)和幫助，端正工作態(tài)度，正視問(wèn)題不足，找原因，找解決方法;
五、工作上積極與人溝通，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為工作進(jìn)步和學(xué)習(xí)能力“充電”(真的還是改不好，或者不能改，不等領(lǐng)導(dǎo)趕，我會(huì)炒自己!)
對(duì)公司合理化建議：
一、個(gè)人覺得之前針對(duì)網(wǎng)絡(luò)軟文推廣的獎(jiǎng)勵(lì)措施可以取消或替換，如今公司的重心已從前期的品牌宣傳轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)布局，服務(wù)合作商，單純通過(guò)發(fā)軟文顯示宣傳指標(biāo)績(jī)效，意義不大;
二、鑒于目前公司品牌已經(jīng)牢固樹立，在同行中取得重要影響，個(gè)人建議開始就公司口號(hào)、公司核心價(jià)值觀、品牌定位、目標(biāo)展景等企業(yè)文化，制定統(tǒng)一化標(biāo)準(zhǔn)文案，并因此規(guī)劃員工和指導(dǎo)公司日常活動(dòng)，培育員工忠誠(chéng)度;
三、因感于公司教研隊(duì)伍的薄弱，應(yīng)該高度重視公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)——培植教研師資力量，做好課程研發(fā)，投入成本引進(jìn)優(yōu)質(zhì)師資人力資源(避免培養(yǎng)好的人流失)，因?yàn)閮?yōu)質(zhì)的課程體系和老師隊(duì)伍才是決勝未來(lái)的根本力量，而核心就是人才;
四、提升公司員工的福利待遇，提升公司員工整體的忠誠(chéng)度和向心力，使人各盡其用，各司其能，公司發(fā)展更上一層樓!
最后衷心祝XX大展宏圖，前程似錦!愿神祝福XX和這里的每一個(gè)健康快樂，親愛精誠(chéng)，止于至善，聯(lián)于永恒!