2020年總工會基層工作部工作總結(jié)
2020年在省總和市總堅強領(lǐng)導下，基層工作部堅持把抓基層、打基礎(chǔ)、增活力作為重點工作，以擴大工會組織覆蓋面、推進工會組織規(guī)范化建設為主要內(nèi)容，著力推進新經(jīng)濟組織和社會組織尤其是100人以上非公企業(yè)和外資企業(yè)建會、“九大群體”入會和工會鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))改革工作，取得較好成績，今年截止目前新增工會組織423家，新增會員27876人，其中新增農(nóng)民工會員數(shù)21528人。主要工作如下：
一、進一步擴大了工會組織覆蓋面
(一)“九大群體”入會取得新突破。成立了保潔行業(yè)工會聯(lián)合會，10000多名家政服務員和護理護工員加入了工會組織;推進全市保安公司工會組織全覆蓋，涵蓋保安員5100人;指導湖北龍帝良運運輸有限公司單獨建立工會，涵蓋貨車司機150人;推動XX恒大、XX綠地窗、九鼎房產(chǎn)等為重點的房企成立工會組織，涵蓋400名房產(chǎn)中介員;商場信息員委托商場工會管理已完成試點。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會改革取得新進展。在全省率先出臺《XX市推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會改革的實施意見》，召開推進會對改革工作進行了部署推動。今年成立了洪湖市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會、府場鎮(zhèn)總工會、新灘鎮(zhèn)總工會、沙市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公企業(yè)工會聯(lián)合會，涵蓋園區(qū)非公企業(yè)13家。
(三)推進“兩新組織”建會取得新成績。聯(lián)合市司法局出臺《加強全市律師事務所工會組織建設的意見》文件，召開“兩新組織”工會組建現(xiàn)場推進會。實現(xiàn)律師事務所、注冊會計師事務所工會、民營醫(yī)院工會組織組織全覆蓋;全市民辦學校25所(不包括幼兒園)，已建立17家工會組織。同時還成立了XX竹葉山商貿(mào)城等一批區(qū)域性工會。
二、 進一步完善了工作制度機制
(一)建立工會主要領(lǐng)導抓基層述職報告制度。建立了縣市區(qū)總工會和重點產(chǎn)業(yè)主要領(lǐng)導抓基層工作述職報告制度。召開全市基層工會工作現(xiàn)場會和集中入會暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)改革推進會，分別由各縣市區(qū)常務主席匯報基層工會建設情況，查找自身的不足，提出下步的工作打算，進一步增強了抓基層工作的主動性。
(二)建立基層工會主席津貼等激勵機制。建立了非公企業(yè)工會兼職主席履職津貼制度，召開了座談會，制訂了考核獎勵方案。全市培訓基層工會干部、工會協(xié)理員、職工代表、職工董事監(jiān)事15場次，培訓工會干部和職工代表1100人;出臺了《XX市工會協(xié)理員管理暫行辦法》，建立了工會協(xié)理員考核和辭退機制，不斷激發(fā)了基層工會干部的積極性。
(三)建立簡捷規(guī)范的工會組織工作程序。對基層工會會員(代表)大會、工會委員會和工會小組會(“三會”制度)進行規(guī)范，簡化會員入會、工會成立和換屆、會員代表大會、職代會的程序和內(nèi)容，制作流程圖，下發(fā)給各基層單位，加強對基層工會主席業(yè)務指導。
三、進一步增強基層工會活力
(一)深化“強基層、補短板、增活力”行動。制發(fā)了《關(guān)于在全市深入開展“強基層、補短板、增活力”集中行動有通知》、《XX市集中建會專項行動實施方案》，召開全市基層工會工作現(xiàn)場會、集中入會專項行動暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會改革工作現(xiàn)場推進會。開展了“兩型”工會組織(示范型、達標型)創(chuàng)建活動，去年評選命名40家示范單位和30家達標單位。
(二)開展“一會一品”活動。在全市基層企業(yè)中深入開展 “職代會優(yōu)秀提案”、“金點子征集令”、“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”等工會傳統(tǒng)活動。積極引導企業(yè)探索符合企業(yè)實際的工會活動品牌，充分激發(fā)廣大職工群眾參與熱情，不斷增強基層工會組織活力。
(三)推行“職工議事”制度。不斷完善“職工議事”制度，開設“職工代表點單式課堂”，由職工代表“點單”，請專家授課;在市總官網(wǎng)上開辟“職工代表看過來”欄目，加強了職工代表的遠程教育培訓，提升了職工代表的參政議事的能力素質(zhì)，促進勞動關(guān)系和諧。今年在湖北日報、工人日報上分別對職工議事進行登載。
不足之處：
2020年在基層規(guī)范化建設、工會主席素質(zhì)提升方面力度還不夠，下基層指導檢查考核偏少。
基層工作部2020年工作要點
以“基層建設提質(zhì)年”為主抓手，按照“四強化、一突出”工作思路，不斷擴大工會組織的有效覆蓋，推進工會基層組織規(guī)范化建設，增強基層工會活力。目標：2020年新建企業(yè)建會率動態(tài)保持90%以上，推動100人以上企業(yè)全部建會，培育選樹100家示范工會，全部完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)(開發(fā)園區(qū))工會改革任務。
一、強化制度保障
1、堅持縣市區(qū)總工會主要負責人抓基層述職報告制度。每半年召開一次，由縣市區(qū)總工會常務副主席和重點產(chǎn)業(yè)工會主席專題匯報基層工會建設情況，壓實“一把手”主體責任，傳導壓力，確保工作有序有效地開展。
2、建立市縣兩級總工會領(lǐng)導協(xié)調(diào)機制。市縣兩級分別建立由工會主要負責人任組長，其他黨組成員任副組長，業(yè)務部門為組員的抓基層工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組，辦公室設在基層工作部。協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組定期進行溝通協(xié)調(diào)，共同解決推進基層工會組織建設中的難題。
3、建立機關(guān)干部定點聯(lián)系企業(yè)制度。納入機關(guān)干部績效考核體系之中，按照“一人一企、一企多策、達標脫鉤”的原則，由機關(guān)干部與企業(yè)結(jié)對子，一對一搞服務指導，不斷促進基層工會規(guī)范化建設。
二、強化服務指導
1、深入基層調(diào)研指導。市縣兩級地方工會深入基層企業(yè)，廣泛開展調(diào)研和普惠式服務活動。
2、加大定向幫扶企業(yè)力度。大力開展為“新建企業(yè)(行業(yè))、困難企業(yè)送辦公用品”、為“送慰問”活動。今年擬統(tǒng)一為中心城區(qū)規(guī)范化企業(yè)懸掛“工會委員會”金屬牌篇。
3、加強理論宣講和業(yè)務指導。編印下發(fā)《基層工會工作指南》和《職工代表應知應會的工會知識》，對基層業(yè)務指導。積極配合相關(guān)部門探索研究制訂《會員證》優(yōu)惠項目。
三、強化活動引領(lǐng)
1、大力開展“強、補、增”活動。積極爭取同級黨委對工會組建工作的重視和支持，堅持黨工共建，加大工作力度，加強分類指導，聯(lián)合有關(guān)部門擬開展一次集中建會行動。
2、深入開展“達標創(chuàng)優(yōu)”活動。在全市大力開展“建設型”、“教育型”、“服務型”、“創(chuàng)新型”(四型)工會組織建設，適時召開經(jīng)驗交流會議，加大典型選樹和宣傳力度，營造良好的工作氛圍。
3、深入開展“職工議事”活動。不斷豐富“職工議事”內(nèi)容和形式，暢通職工民主訴求渠道。組織一次現(xiàn)場學習交流會，觀摩職工代表大會和“職工議事”會議，進一步規(guī)范內(nèi)容和程序，強化效果。
四、強化隊伍建設
1、堅持非公企業(yè)兼職工會主席工作津貼制度。采取自我評價、現(xiàn)場評估和專家考核等形式，加大考核力度。2020年在全市推廣，進一步擴大影響。
2、提升基層工會干部能力素質(zhì)。加大對新任職工會干部、工會協(xié)理員和職工代表的培訓力度，進一步提升他們能力素質(zhì)。
3、加強工會協(xié)理員隊伍管理。繼續(xù)推行工會協(xié)理員績效考核制度，加大考核力度，實行末位淘汰。在全市工會協(xié)理員中廣泛開展調(diào)研理論文章評比活動，不斷提升他們理論素養(yǎng)和工作水平。
五、突出三個重點
1、突出“九大群體”入會，2020年在快遞員、網(wǎng)絡送餐員群體入會上取得突破，對商場信息員和貨車司機等群體入會經(jīng)驗及時進行總結(jié)宣傳。
2、推進100家重點企業(yè)工會規(guī)范化建設。各縣市區(qū)每年要定點培育10家規(guī)范化建設企業(yè)，年初上報計劃，年中進行跟蹤指導，年底市總統(tǒng)一考核，命名表彰。
3、推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會改革。推動企業(yè)100家或職工5000人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立總工會，多形式解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會經(jīng)費和干部配備相關(guān)問題。推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會開展豐富多彩的活動，進一步激發(fā)基層工會活力。