黨委組織部2020年績效工作總結(jié)范文
2020年來，我部全面貫徹落實全國、全區(qū)組織工作會議精神，按照自治區(qū)績效考評工作要求，精心謀劃，扎實推進年度績效考評目標任務，較好地完成了各項工作。
一、堅持把黨的政治建設擺在首位，推動全區(qū)黨員干部自覺做到“兩個維護”
一是嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。督促全區(qū)各級領(lǐng)導班子把落實“兩個維護”作為最高政治原則，教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”，做到“四個服從”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴明政治標準，在選干部、配班子、建隊伍、聚人才等過程中加強政治把關(guān)。綜合用好干部考察、談心談話、年度考核、日常監(jiān)督等手段，經(jīng)常性開展黨員干部政治體檢，深入了解遵守政治紀律、政治規(guī)矩情況，強化結(jié)果運用，促使領(lǐng)導干部始終做政治上的明白人。
二是嚴肅黨內(nèi)政治生活。堅持把黨章作為經(jīng)常性學習內(nèi)容、教育培訓必備課程、日常管理監(jiān)督根本標尺和民主生活會、組織生活會重要內(nèi)容，結(jié)合各級黨校、干部學院舉辦的各類培訓班次，教育引導黨員干部加強黨章學習，自覺用黨章規(guī)范自己的言行。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，認真貫徹落實黨中央關(guān)于縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會若干規(guī)定和我區(qū)實施細則，學習貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，指導全區(qū)圓滿完成2020年度縣以上黨員領(lǐng)導干部民主生活會、基層黨支部專題組織生活會以及黨員民主評議。堅持把民主集中制教育納入各級黨委(黨組)中心組學習和干部教育培訓的重要內(nèi)容，利用干部考核考察、任職談話、提醒談話、民主生活會等開展經(jīng)常性教育指導檢查。持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，深入開展“雙爭”行動、黨支部建設“兩規(guī)范一提高”和“爭當先鋒•號崗聯(lián)創(chuàng)”等活動，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調(diào)研，為下一步開展主題教育打好基礎(chǔ)。
三是發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化。堅持把黨內(nèi)政治文化建設融入到各級領(lǐng)導班子建設中，融入黨員干部日常學習和工作，利用黨內(nèi)集中教育、黨委(黨組)理論學習中心組學習、黨日活動等載體，與學黨章、學黨規(guī)、學黨史、學傳統(tǒng)結(jié)合起來，引導黨員自覺加強黨性鍛煉、提高政治覺悟。堅持以正確用人導向推動黨內(nèi)政治文化建設，用好用活XX豐富的紅色革命教育資源，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等共產(chǎn)黨人價值觀，不斷涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。
二、持續(xù)深入用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，切實推動黨員干部學懂弄通做實
一是將學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神引向深入。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為干部教育培訓的首要政治任務和中心內(nèi)容，采取中心組學習、集中輪訓、專題培訓、在線學習等多種方式，推動學習不斷往深里走、往實里走、往心里走。積極發(fā)揮各級黨校(行政學院)、干部學院的主渠道主陣地作用，重點辦好自治區(qū)黨委管理干部和縣(市、區(qū))黨政正職集中輪訓班，累計舉辦500多期縣處級以上領(lǐng)導干部集中輪訓班次，實現(xiàn)3.2萬名縣處級以上領(lǐng)導干部集中輪訓全覆蓋。扎實推進習近平新時代中國特色社會主義思想課程體系建設，指導自治區(qū)黨委黨校建設以政治性和學術(shù)性相結(jié)合為特征的課程體系，設計18個教學專題，推動主體班教學專題常態(tài)更新。
二是扎實開展黨性教育和黨性鍛煉。創(chuàng)新黨性教育方式方法，充分利用革命、建設、改革的偉大實踐特別是改革開放40周年、自治區(qū)成立60周年的輝煌成就，統(tǒng)籌優(yōu)化全區(qū)黨性教育資源，深入挖掘利用百色起義精神、XX特委舊址、湘江戰(zhàn)役、東蘭群眾路線教育、羅城于成龍勤政廉政教育等資源，提升黨性教育的時代價值和實際效果。督促落實好自治區(qū)、市級黨校主體班次黨的理論教育和黨性教育不低于總課時70%和各級黨校主體班次黨性教育不低于總課時20%的硬要求。大力選派干部參加黨性教育班次學習，全年選派31名廳處級領(lǐng)導干部參加中國井岡山、延安干部學院黨性教育班次學習;依托百色干部學院舉辦22期黨性教育專題培訓班，培訓干部1100名。
三是分級分類開展精準化能力培訓。圍繞中央和自治區(qū)黨委重要決策部署，重點開展貫徹新發(fā)展理念、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅等專題培訓，累計舉辦專題培訓班50期，培訓干部2300多人。舉辦2期XX領(lǐng)導干部“時代前沿知識”講座，依托XX干部網(wǎng)絡學院組織3萬多名廳處級干部開展網(wǎng)絡學習，選派267名干部參加中組部和全國組干院各類培訓班次學習。精心組織境外培訓，加強干部培訓對外合作交流，全年舉辦2期出國培訓項目，培訓廳處級領(lǐng)導干部49人;承接舉辦7期東盟國家干部培訓班，幫助越南老撾等國家培訓干部228人。
四是加強培訓保障能力建設。研究制定《2020—2022年XX干部教育培訓規(guī)劃》，待報自治區(qū)黨委審定后印發(fā)實施。開展首批XX干部教育培訓好課程推薦評選活動，實施骨干教師培養(yǎng)計劃，舉辦全區(qū)黨校系統(tǒng)師資進修班和黨性教育骨干培訓班，累計培訓骨干師資150名。啟動開展XX干部網(wǎng)絡學院共建共享試點工作，整合現(xiàn)有的XX教育培訓網(wǎng)、XX干部網(wǎng)絡學院、北海干部網(wǎng)絡學院等網(wǎng)絡資源，構(gòu)建統(tǒng)一的網(wǎng)絡學習的平臺。繼續(xù)實施行動學習深化提升工程，成立XX行動學習研究會，組織實施行動學習重點項目28個。
三、持之以恒抓好組織體系建設，不斷提高基層黨組織組織力
一是壓實黨建工作責任。深入開展基層黨建述職評議考核，建立健全“隨機調(diào)研、隨機指導”機制，深入了解情況、跟蹤督促整改。深入總結(jié)推廣“書記面對面”“書記問效”、打造“黨建聯(lián)盟”等抓基層黨建工作成功經(jīng)驗，“黨建聯(lián)盟”得到中組部和兄弟省市充分肯定。深入實施黨代表任期制，開展黨代會常任制試點，初步形成在黨代會閉會期間履行代表職責、發(fā)揮代表作用的長效機制。
二是扎實推進各領(lǐng)域基層黨組織建設。召開全區(qū)基層黨建工作重點任務推進會暨發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟經(jīng)驗交流座談會，對全區(qū)基層黨建工作重點任務進行部署，統(tǒng)籌抓好農(nóng)村、城市、國企、機關(guān)、事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織等各領(lǐng)域黨建工作。深化拓展基層黨組織“星級化”管理，優(yōu)化評價指標體系，創(chuàng)造性地將“星級化”管理經(jīng)驗延伸到兩新組織領(lǐng)域。從嚴從實整頓軟弱渙散村黨組織，積極參與掃黑除惡專項斗爭。啟動XX機關(guān)黨建在線服務平臺，同步入駐“XX云”客戶端。開展城市基層黨建示范引領(lǐng)行動，推動5家上市企業(yè)黨建要求入公司章程工作，實施高?；鶎狱h的建設質(zhì)量提升計劃，著力理順中小學校黨建管理體制，大力推行黨委領(lǐng)導下的公立醫(yī)院院長負責制，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。持續(xù)開展兩新組織黨建工作重點任務“百日攻堅”，開展兩新組織黨建工作示范點建設，謀劃起草加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的意見，進一步抓好“小個?！秉h建，實現(xiàn)兩新組織黨建工作指導員全覆蓋。深化拓展“黨旗領(lǐng)航”系列主題活動，“黨旗領(lǐng)航•電商扶貧”“我為家鄉(xiāng)代言”活動得到自治區(qū)黨委主要領(lǐng)導肯定性批示。
三是持續(xù)加強黨員教育管理。建立發(fā)展黨員工作紀實制，指導建好管好用好全國黨員管理信息系統(tǒng)，指導各地各系統(tǒng)建立健全防止黨員失聯(lián)機制。全面推行農(nóng)村黨員積分管理，實施村黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動和村級后備干部培養(yǎng)工程，持續(xù)抓好農(nóng)村黨員大培訓、村“兩委”干部大培訓、城市社區(qū)黨組織書記培訓，重點實施好邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)村黨支部書記培訓項目。實施遠程教育“必修課”制度，加強學用基地建設，打造精品教育資源庫，推進遠程教育進機關(guān)、進企業(yè)、進高校、進“兩新”組織，不斷擴展遠程教育傳統(tǒng)平臺的覆蓋面。創(chuàng)新開展遠程教育云平臺建設可行性研究，加強八桂先鋒手機APP等遠程教育新平臺推廣應用，不斷提高遠程教育針對性、實效性。深入做好黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶和走訪慰問工作，研究起草《中共XX壯族自治區(qū)委員會貫徹〈中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽表彰條例〉實施辦法》，選優(yōu)樹好先進典型，探索成立黨內(nèi)關(guān)懷幫扶專項基金，建立健全我區(qū)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶的常態(tài)化長效化機制，認真組織實施自治區(qū)成立60周年走訪慰問活動，預計12月底前完成1.3萬多名對象的走訪慰問。
四、突出好干部標準，著力打造堪當富民興桂重任的高素質(zhì)干部隊伍
一是精準科學選配各級領(lǐng)導班子。堅持事業(yè)為上，落實好干部標準，圓滿完成自治區(qū)人大政府政協(xié)換屆工作，整個換屆風清氣正。穩(wěn)妥推進區(qū)直機關(guān)單位機構(gòu)改革人事調(diào)整工作。統(tǒng)籌推進自治區(qū)殘聯(lián)、科協(xié)、僑聯(lián)、社科聯(lián)、紅十字會和有關(guān)企業(yè)、高校的人事安排和換屆選舉工作。完成交投集團、港務集團、北投集團、鐵投集團、西江集團、新發(fā)展集團等企業(yè)戰(zhàn)略重組，及時選好配強合并重組后的企業(yè)領(lǐng)導班子。開展貧困縣黨政正職履職情況調(diào)研，堅決貫徹落實中央要求，保持貧困縣黨政正職隊伍穩(wěn)定。統(tǒng)籌抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部隊伍建設。
二是加大干部培養(yǎng)鍛煉力度。根據(jù)中央三部委統(tǒng)籌部署，集中選派22名廳處級優(yōu)秀年輕干部到中央國家機關(guān)和廣東省掛職鍛煉;會同自治區(qū)黨委統(tǒng)戰(zhàn)部，選派一批優(yōu)秀黨外干部到實踐基地和市縣有關(guān)部門掛職鍛煉;繼續(xù)選派20名高校領(lǐng)導干部和業(yè)務骨干到復旦大學、廈門大學、同濟大學及其他部屬高校掛職鍛煉，選派4名優(yōu)秀廳級干部參加信訪掛職，著力提升履職能力。選派130多名工作2年以上選調(diào)生到區(qū)直機關(guān)跟班學習，讓他們增長見識、增強本領(lǐng)。同時，結(jié)合人才隊伍建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，從中央有關(guān)部委和金融機構(gòu)引進10名干部人才到我區(qū)掛職，為助推XX金融業(yè)改革和經(jīng)濟社會發(fā)展積極引才引智。積極對接中央定點扶貧單位和廣東省，扎實做好中央單位定點扶貧掛職干部和廣東省扶貧協(xié)作掛職干部服務管理工作，目前在桂中央單位定點扶貧掛職干部14名，廣東省結(jié)對幫扶71名干部、專業(yè)技術(shù)人才200多名，統(tǒng)籌選派33名貧困縣黨政班子成員到廣東省掛職鍛煉。
三是全力做好年輕干部工作。進一步加大定向選調(diào)生招錄力度，定向招錄高校增至42所，2020年共簽約500多人，實現(xiàn)了XX引進重點大學選調(diào)生招錄數(shù)量7年連續(xù)增長。改革面上選調(diào)生招錄工作，實現(xiàn)大學生村官與選調(diào)生招錄相銜接，將基層服務項目招錄計劃統(tǒng)一納入公務員招錄。堅持基層導向，充實和改善基層公務員隊伍，縣鄉(xiāng)基層招錄比例占錄用公務員的81.02%。開展年輕干部推優(yōu)和專題調(diào)研工作，重點了解掌握一批優(yōu)秀年輕干部人選名單，按照優(yōu)秀年輕干部、優(yōu)秀年輕女干部、優(yōu)秀年輕少數(shù)民族干部、優(yōu)秀年輕黨外干部分類、分層次建立數(shù)據(jù)庫，為下一步有針對性地開展教育培訓、實踐鍛煉打好基礎(chǔ)。
四是堅持嚴管與厚愛并重，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。堅持用好巡視、考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關(guān)事項報告抽查核實等成果，對干部的苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早處理，有針對性地提醒、函詢、誡勉;堅持“凡提必核”，根據(jù)干部選拔任用和優(yōu)秀年輕干部調(diào)研工作需要，對擬提拔或進一步使用的領(lǐng)導干部進行查核;深入開展領(lǐng)導干部能上能下;穩(wěn)步推進領(lǐng)導干部承包經(jīng)營農(nóng)村土地問題專項清理工作。在從嚴管理監(jiān)督干部的同時，更加重視對干部的關(guān)愛與激勵，制定出臺我區(qū)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，鼓勵各地結(jié)合實際建立健全容錯糾錯機制，加大非領(lǐng)導職務干部管理力度，穩(wěn)步推進公務員、司法人員、事業(yè)單位人員管理改革，著力提高艱苦邊遠地區(qū)公務員的待遇保障，加大我區(qū)新時代新?lián)斝伦鳛橄冗M典型的宣傳力度，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
五是堅決防止和糾正選人用人不正之風。加強和改進選人用人巡視檢查，組成8個選人用人巡視檢查組，對3個設區(qū)市以及17家區(qū)直單位、6家區(qū)管企業(yè)選人用人工作情況開展檢查，并督促整改落實。認真組織2020年度干部選拔任用“一報告兩評議”，開展2020年度“帶病提拔”的黨政領(lǐng)導干部選拔任用過程集中倒查，開展超職數(shù)配備干部問題整治情況自查。強化機構(gòu)改革期間干部人事紀律，嚴格落實干部選拔任用工作預審制度。
五、加大人才引進開發(fā)力度，強化富民興桂的人才支撐
一是實施人才發(fā)展理念強化工程。把人才發(fā)展新理念新思想新戰(zhàn)略作為干部教育培訓重要內(nèi)容，納入自治區(qū)黨委黨校、百色干部學院主體班次必修課程。舉辦XX人才發(fā)展體制機制改革專題研討班，對自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導小組成員單位分管領(lǐng)導、設區(qū)市黨委組織部部長、分管副部長進行集中培訓。舉辦全區(qū)人才工作者培訓班，對149名區(qū)、市、縣三級人才工作者進行專題培訓。舉辦XX高層次專家國情區(qū)情研修班，開展人才優(yōu)先發(fā)展理念宣講活動，在“八桂英才網(wǎng)”等網(wǎng)絡平臺宣傳各級各部門人才工作經(jīng)驗做法，推動人才優(yōu)先發(fā)展理念進課堂、上網(wǎng)絡、入頭腦。
二是完善黨管人才制度機制。修訂完善自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導小組工作規(guī)程、成員單位人才工作職責，研究制定《XX壯族自治區(qū)人才工作目標責任制實施辦法(試行)》。出臺我區(qū)《關(guān)于進一步加強黨委聯(lián)系服務專家工作的實施意見》，督促各地建設“一站式”服務平臺。開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，舉辦高層次專家人才國情區(qū)情研修班，教育引導專家人才增強認同感和向心力，自覺做黨執(zhí)政的堅定支持者、做新時代的奮斗者。
三是持續(xù)推進重大人才工程和重大人才活動。謀劃我區(qū)進一步加強院士后備人選支持培養(yǎng)措施辦法，啟動第二批XX院士后備培養(yǎng)工程人選遴選工作，增設八桂青年學者和特聘青年專家崗位，面向海內(nèi)外公開選聘第五批八桂學者和第七批自治區(qū)特聘專家。深入推進向海經(jīng)濟創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地、北部灣人才金服平臺、跨境園區(qū)人才培養(yǎng)等9項重大人才項目，統(tǒng)籌推進實施人才小高地項目、XX高校引進海外高層次人才“百人計劃”、XX“十百千”人才工程等。推動我區(qū)與上海交通大學簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，探索合作共建技術(shù)研究院和創(chuàng)新中心。支持國家海洋局第四研究所建設，會同人社廳研究制定專項人才政策。開展重點領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動、海外招才引智活動有關(guān)工作，建立海外引智聯(lián)絡站，拓展海外人才與XX人才交流合作渠道。成功舉行2020中國—東盟匯商聚智高峰論壇和海內(nèi)外高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展，103名海內(nèi)外高端人才攜103個項目參加“海創(chuàng)展”，促成一批高端人才項目落戶XX。