基層黨組織規(guī)范化建設(shè)工作總結(jié)
基層組織規(guī)范化建設(shè)是貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，全面提升基層黨組織建設(shè)常態(tài)化、制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的重要載體。2020年以來(lái)，XX黨委在基層組織規(guī)范化建設(shè)中始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和創(chuàng)新能力提升導(dǎo)向，“五個(gè)結(jié)合”為抓手，深入推進(jìn)基層組織規(guī)范化建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層組織組織力。
一是與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合。企業(yè)黨建工作的成效歸根結(jié)底要在發(fā)展能力和發(fā)展水平上來(lái)檢驗(yàn)。集團(tuán)在推進(jìn)基層組織規(guī)范化建設(shè)中堅(jiān)持與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同心同向，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用。緊緊圍繞集團(tuán)公司建設(shè)世界一流XX集團(tuán)的目標(biāo)，建設(shè)一個(gè)“管理科學(xué)、持續(xù)發(fā)展、員工幸福”的工業(yè)集團(tuán)發(fā)展體系，利潤(rùn)、成本費(fèi)用率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、凈資產(chǎn)收益率、新產(chǎn)品貢獻(xiàn)率全面優(yōu)化提升，著力實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的新崛起的發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持每年將職代會(huì)、黨委工作會(huì)代表提出的議案和意見(jiàn)，在各級(jí)黨組織和黨員之中進(jìn)行發(fā)布，鼓勵(lì)主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)。堅(jiān)持將黨建工作“內(nèi)嵌”到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃之中，引導(dǎo)各級(jí)黨組織和各單位開(kāi)展“傳承紅色基因，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”大討論、大調(diào)研，凝聚發(fā)展共識(shí)，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展落地。
二是與企業(yè)文化發(fā)展相結(jié)合。緊跟形勢(shì)要求和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，建立健全企業(yè)文化發(fā)展體系。先后總結(jié)提煉出“屈指成拳、同頻共振、融入共擔(dān)”的班子建設(shè)理念、“以德為本、以信為基”的經(jīng)營(yíng)理念等30余條企業(yè)文化理念。堅(jiān)持通過(guò)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大，積極培育和傳播工匠精神以及企業(yè)質(zhì)量文化。堅(jiān)持每月印發(fā)兩級(jí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃、開(kāi)展黨課評(píng)比、在每季度支部書(shū)記交流會(huì)上抽簽提問(wèn)、點(diǎn)評(píng)等培育帶頭和創(chuàng)新文化。堅(jiān)持通過(guò)“6+X”主題黨日活動(dòng)培育謀黨建、抓黨建文化。堅(jiān)持通過(guò)企業(yè)《監(jiān)督時(shí)報(bào)》、督導(dǎo)通報(bào)培育執(zhí)行力文化，使公司各級(jí)黨組織、黨員和職工學(xué)習(xí)有方向，做人做事有標(biāo)準(zhǔn)，趕超有標(biāo)桿。
三是與黨員培養(yǎng)和能力提升相結(jié)合。制訂完善《黨員量化考核辦法》，每季度開(kāi)展“四講四有”黨員評(píng)比，對(duì)評(píng)比的優(yōu)秀黨員及時(shí)給予物質(zhì)和精神激勵(lì)。堅(jiān)持將黨員發(fā)展成骨干，將骨干發(fā)展成黨員，在急難險(xiǎn)重和科研生產(chǎn)難題中開(kāi)展形式多樣的黨內(nèi)勞動(dòng)競(jìng)賽，或頒發(fā)責(zé)任狀，或組建黨員突擊隊(duì)、青年協(xié)同創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，歷練黨員，培養(yǎng)黨的后備力量。選聘青年優(yōu)秀黨員到生產(chǎn)一線擔(dān)任大學(xué)生班組長(zhǎng)，培養(yǎng)懂管理、懂技術(shù)、懂生產(chǎn)、懂經(jīng)營(yíng)的骨干人才。對(duì)于在一線成長(zhǎng)起來(lái)的青年黨員大膽提拔重用，5月份公司黨委通過(guò)組織競(jìng)聘選拔1名只有26歲的大學(xué)生班組長(zhǎng)擔(dān)任黨委工作部副部長(zhǎng)，讓扎根基層擔(dān)當(dāng)實(shí)干的黨員有想頭、有奔頭。
四是與實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合。每年根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和瓶頸問(wèn)題，從黨委層面開(kāi)展揭榜攻關(guān)賽、科研擂臺(tái)賽，鼓勵(lì)黨員揭榜打擂。構(gòu)建“四縱四橫一特色”黨員創(chuàng)新格局，定期進(jìn)行項(xiàng)目督促落實(shí)和評(píng)比。評(píng)選“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”，建章立制，并將年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)落實(shí)到責(zé)任區(qū)和示范崗，鞭策黨員在完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)中展現(xiàn)作為。構(gòu)建“四縱四橫一特色”黨員創(chuàng)新大格局，要求每個(gè)支部黨員創(chuàng)新工程黨員參與率和項(xiàng)目完成率必須達(dá)到100%。每年的先進(jìn)黨支部評(píng)選中將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況作為首要條件，對(duì)安全、質(zhì)量、保密等重大問(wèn)題進(jìn)行一票否決，推動(dòng)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)平穩(wěn)有序完成。
五是與黨建基本制度建設(shè)和落地相結(jié)合。制訂、完善《黨建責(zé)任制實(shí)施辦法》、《黨委會(huì)議事規(guī)則》等43項(xiàng)黨建制度，實(shí)現(xiàn)了重點(diǎn)黨建任務(wù)制度保障全覆蓋。從嚴(yán)從實(shí)落實(shí)“三會(huì)一課”等黨內(nèi)基本制度，明確中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者及以上黨員每年學(xué)習(xí)不少于56學(xué)時(shí)，普通黨員不少于32學(xué)時(shí)，為2000余名在職黨員配備黨員學(xué)習(xí)記錄本。制訂了“三會(huì)一課”、“民主評(píng)議黨員”以及包括黨建資料管理的22個(gè)黨建工作指引，建立“一月一主題”、“一季一督導(dǎo)”、“一季一交流”、“半年一總結(jié)”和每季度定人、定單位、定內(nèi)容的“三定”督導(dǎo)和公布督導(dǎo)項(xiàng)目——每月指導(dǎo)——季度集中督導(dǎo)——現(xiàn)場(chǎng)提出問(wèn)題，要求整改——10天內(nèi)“回頭看”——考核排序及督導(dǎo)結(jié)果集中匯報(bào)機(jī)制，聚焦問(wèn)題，抓好整改。保障黨建重點(diǎn)任務(wù)事事有著落，件件有回音。