那么年終工作總結(jié)怎么寫呢?在說這個(gè)問題前，我們先來了解一下什么是工作總結(jié)。因?yàn)楹芏嗳藢?duì)工作總結(jié)都不了解，又怎能寫好年終總結(jié)?下面是小編整理的如何寫好年終工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
在了解工作總結(jié)是什么后，再來看看如何寫好年終總結(jié)，以及陳述年終總結(jié)時(shí)需要注意的事項(xiàng)。一起來看看吧!
年終工作總結(jié)寫作思路
1.分清場(chǎng)合
年終總結(jié)就像是一場(chǎng)精心準(zhǔn)備的演講，它需要根據(jù)不同的受眾進(jìn)行區(qū)分，具有現(xiàn)場(chǎng)感，才能真正打動(dòng)聽眾的心。正如俗話所說，“見什么人，說什么話”。比如，有的單位是組織全體會(huì)議，全單位的人輪流發(fā)言，這時(shí)候發(fā)言人的數(shù)量太多，特別需要注意控制發(fā)言時(shí)間。這時(shí)要避免兩種傾向：
一是不講空話套話。領(lǐng)導(dǎo)們不喜歡下屬長(zhǎng)篇大論，滿口空洞的套話。這種行為不僅顯得作風(fēng)浮夸，還會(huì)浪費(fèi)大家的寶貴時(shí)間。因此，我們需要注意言簡(jiǎn)意賅，用簡(jiǎn)潔有力的語言表達(dá)觀點(diǎn)，讓每一句話都能直擊要點(diǎn)。
二是不講重復(fù)的話。在長(zhǎng)時(shí)間的會(huì)議中，發(fā)言內(nèi)容如果千篇一律，重復(fù)觀點(diǎn)、事例或話語，很容易讓聽眾感到厭倦。因此，我們?cè)诎l(fā)言時(shí)應(yīng)該注意及時(shí)對(duì)自己的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，避免與其他人的觀點(diǎn)重復(fù)?？梢栽谥鞍l(fā)言的基礎(chǔ)上進(jìn)行提升和拓展，
有的單位是部門會(huì)議，只有一個(gè)或幾個(gè)部門的人參加，范圍比較小，而且都是熟悉的人。這時(shí)候就要注意：
一是切忌驕傲自滿。把工作講成是自己一個(gè)人的功勞，那就是在自吹自擂。更重要的是，如果只談及個(gè)人的努力，而不提及領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的貢獻(xiàn)，很容易給聽眾留下自高自大的印象。
二是切忌突出問題。就是把部門內(nèi)部的問題講的太多，不顧在場(chǎng)部門領(lǐng)導(dǎo)的感受，讓部門領(lǐng)導(dǎo)或者別人的威信掃地。
想把年終總結(jié)講好，首先要注意場(chǎng)合，當(dāng)輪到我們發(fā)言時(shí)，首先要直截了當(dāng)?shù)靥岢鲇^點(diǎn)，不拐彎抹角，接著要清晰地闡述觀點(diǎn)的論據(jù)，展示依據(jù)和數(shù)據(jù)，最后得出結(jié)論，講清道理。在論證過程中，要舉出真實(shí)可信的例子，并使用準(zhǔn)確無誤的數(shù)據(jù)，這樣才能使觀點(diǎn)更具說服力。
2.突出成績(jī)
年終總結(jié)與述職報(bào)告是同一個(gè)硬幣的兩面，它們都是對(duì)過去一段時(shí)間工作的總結(jié)和回顧。而在述職報(bào)告中，重點(diǎn)在于突出個(gè)人的工作成績(jī)，這并不是自吹自擂，而是對(duì)自己工作的客觀評(píng)價(jià)和展示。個(gè)人的工作成績(jī)不僅代表著個(gè)人的努力，也是整個(gè)團(tuán)隊(duì)、單位的工作成果。如果大家都不講成績(jī)，這個(gè)單位工作就沒有亮點(diǎn)。其實(shí)工作成績(jī)是大家都關(guān)心的事，也是單位領(lǐng)導(dǎo)最喜歡聽的事，該說的時(shí)候一定要大膽說出來。
而且，現(xiàn)在機(jī)關(guān)單位普遍實(shí)行層級(jí)管理制度，因此主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)述職者可能了解有限。其他部門的干部對(duì)述職人的思想情況和工作成績(jī)也不太清楚，很多事情只有你自己表達(dá)出來，別人才會(huì)了解。因此，成績(jī)一定要敢寫，而且一定要寫出高度，寫出意義來。
寫年終總結(jié)時(shí)可以這樣寫：“今年是我們單位發(fā)展進(jìn)程中很不平凡的一年，面對(duì)復(fù)雜的外部環(huán)境和繁重的工作任務(wù)，我作為其中的一員，感到非常振奮，深受鼓舞。我今年做了……工作，對(duì)整個(gè)單位發(fā)展有……貢獻(xiàn)?！鳖I(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工頑強(qiáng)拼搏、開拓創(chuàng)新，奮力開創(chuàng)了各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展新局面。
樣的工作總結(jié)不僅展現(xiàn)了陳述者的大局觀，而且表明了其對(duì)整個(gè)單位、部門的發(fā)展和目標(biāo)的關(guān)注和理解。站在整體的角度思考問題，這種全局意識(shí)和思維方式往往能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)同和支持，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行和團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。
3.表明態(tài)度
愛崗敬業(yè)是一種珍貴的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。任何一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是需要愛崗敬業(yè)的人。對(duì)公務(wù)員一般是從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，而其中的“勤”更是至關(guān)重要的。在機(jī)關(guān)工作中，人們更注重的不僅是某人的工作能力，更在于他們的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。
領(lǐng)導(dǎo)和同事最看重的是一個(gè)干部是否能夠兢兢業(yè)業(yè)地完成任務(wù)，并且能否很好地融入團(tuán)隊(duì)。因此，在述職報(bào)告中，我們需要通過客觀、真實(shí)、可信的敘述，塑造出讓一個(gè)任勞任怨、默默奉獻(xiàn)、勤勤懇懇的干部形象躍然紙上，在聽眾心中留下深刻的印象，
尤其是對(duì)于年輕員工的述職而言，更應(yīng)該牢記這一點(diǎn)。在機(jī)關(guān)工作中，態(tài)度永遠(yuǎn)比能力更為重要，集體永遠(yuǎn)比個(gè)人更為重要。通過述職報(bào)告的發(fā)言，向大家表明一種務(wù)實(shí)、上進(jìn)、謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度，你就會(huì)有一個(gè)好的“口碑”，對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展來說，也是至關(guān)重要的。