區(qū)人事局上半年工作總結(jié)參考
今年上半年，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局人事工作以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，按照《人事工作總結(jié)》和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的要求，繼續(xù)解放思想，進(jìn)一步完善公務(wù)員制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，全面深化事業(yè)單位人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)人事工作。立足第一、爭(zhēng)創(chuàng)唯一，努力開創(chuàng)我區(qū)人事人才工作“創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展”的新局面，不斷為各項(xiàng)事業(yè)的加快發(fā)展提供了強(qiáng)有力地人事人才保證和智力支持?，F(xiàn)將我局半年來的工作總結(jié)如下：
一、貫徹學(xué)習(xí)十七大精神，深入開展“繼續(xù)解放思想，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)，黨員干部思想修養(yǎng)、工作干勁不斷增強(qiáng)。
根據(jù)區(qū)委區(qū)政府關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型城區(qū)的有關(guān)要求，繼續(xù)加大十七大精神的學(xué)習(xí)力度，一是年初即制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，對(duì)學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)習(xí)質(zhì)量做出了詳細(xì)、明確的規(guī)定和要求，并給每名黨員干部配發(fā)了學(xué)習(xí)專用筆記本，要求認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，結(jié)合各自工作實(shí)際，寫出學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于3篇。二是堅(jiān)持每周三學(xué)習(xí)日制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)委區(qū)政府有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，要求全體黨員干部結(jié)合各自實(shí)際抓好落實(shí)。三是在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，局領(lǐng)導(dǎo)能夠帶頭學(xué)習(xí)，多次組織學(xué)習(xí)心得交流活動(dòng)，廣泛開展討論，確保了貫徹學(xué)習(xí)活動(dòng)取得扎實(shí)效果。四是繼續(xù)深入開展“繼續(xù)解放思想，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)，鞏固成績(jī)，查找不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，力求卓越。五是開展“講黨性、重品行、做表率、樹人事干部新形象”征文活動(dòng)，收到征文7篇。通過不間斷的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，機(jī)關(guān)干部服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)行政效能明顯提高，有效推動(dòng)了各項(xiàng)工作順利開展。
二、繼續(xù)加強(qiáng)國家公務(wù)員隊(duì)伍管理，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的國家公務(wù)員隊(duì)伍。
按照“學(xué)用結(jié)合、按需施教、注重實(shí)效”的原則，進(jìn)一步加大公務(wù)員干部的培訓(xùn)力度，一是制定了2008年度公務(wù)員干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)計(jì)劃。二是舉辦了“建設(shè)學(xué)習(xí)型政府基礎(chǔ)知識(shí)”培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及重點(diǎn)項(xiàng)目管理、環(huán)保規(guī)劃、招商引資等方面，參訓(xùn)人員達(dá)494人次，成效顯著。三是對(duì)區(qū)政府系統(tǒng)的18個(gè)單位137名參照公務(wù)員管理的干部進(jìn)行了公務(wù)員法、公務(wù)員職業(yè)道德、廉潔自律等方面培訓(xùn)。四是組織我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部參加全市統(tǒng)一進(jìn)行的初任培訓(xùn)。
繼續(xù)做好《公務(wù)員法》各項(xiàng)配套政策法規(guī)的落實(shí)工作，一是制定了我區(qū)政府系統(tǒng)公務(wù)員職位分類管理辦法、實(shí)施方案及工作 建議。二是完成了公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的20**年度考核的收尾工作，建立健全了各項(xiàng)考核管理登記制度，對(duì)年終考評(píng)結(jié)果建立了登記臺(tái)帳，規(guī)范了管理，有效實(shí)施了獎(jiǎng)懲。三是匯同區(qū)委組織部完成了20**年度公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作，共計(jì)31人。完成了事業(yè)單位職員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作16人。
完成區(qū)建設(shè)局下屬區(qū)城中村改造辦體制調(diào)整后，14名工作人員劃轉(zhuǎn)、工資調(diào)整等項(xiàng)工作。
三、加強(qiáng)整體性人才資源開發(fā)力度，努力為區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力地人事人才保障。
（一）因地制宜，進(jìn)一步健全人才服務(wù)機(jī)制。近年來，我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展較快，如何進(jìn)一步開發(fā)整合人才資源，更好地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，尤其是引進(jìn)和培養(yǎng)我區(qū)街景整治和加快小寨商圈建設(shè)急需的專業(yè)技能人才，成為我們?nèi)瞬殴ぷ鞯闹攸c(diǎn)。在總結(jié)以往人才工作成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年上半年我們進(jìn)一步規(guī)范和完善了人事代理、集體戶口、社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)和功能，增設(shè)了為企業(yè)引進(jìn)人才的“綠色通道”，對(duì)企業(yè)急需人才實(shí)行特事特辦，受到了用人單位和應(yīng)聘者的普遍歡迎。協(xié)助流動(dòng)人才辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)361人，醫(yī)療保險(xiǎn)180人。加大人才市場(chǎng)監(jiān)管力度，對(duì)轄區(qū)9家人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行了了檢查，通過年審7家，更換許可證1家，取締了1家非法經(jīng)營的黑中介，進(jìn)一步凈化了我區(qū)人才招聘環(huán)境。
（二）未雨綢繆，提前做好20**年度軍轉(zhuǎn)安置和大中專畢業(yè)生就業(yè)前期準(zhǔn)備工作。針對(duì)軍轉(zhuǎn)安置工作面臨機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員超編的現(xiàn)實(shí)困難，我們始終把軍轉(zhuǎn)安置和為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)來認(rèn)真對(duì)待。堅(jiān)持做到“三早”（早準(zhǔn)備、早宣傳、早安排），按照供需見面、雙向選擇的原則，確保各項(xiàng)安置政策落實(shí)到位。在自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)方面，共接收自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部485名，完善了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部聯(lián)系卡，有效地加強(qiáng)了聯(lián)絡(luò)，為其全部辦理了醫(yī)保卡，安排體檢，加強(qiáng)黨組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)和組織生活管理，出具相關(guān)證明10余人次。積極組織自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部為災(zāi)區(qū)捐款，共收到捐款17828元，參加捐款人數(shù)和金額均居全市各區(qū)縣之首。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的逐步建立和規(guī)范，大中專畢業(yè)生就業(yè)工作也面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)。我們?cè)谡J(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，充分利用政府職能優(yōu)勢(shì)，把握政策，創(chuàng)造條件，為畢業(yè)生、院校和用人單位牽線搭橋，營造公開、平等、擇優(yōu)的用人環(huán)境。積極引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到非公有制單位和農(nóng)村基層就業(yè)施展才華，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。在努力提高畢業(yè)生的就業(yè)率的同時(shí)，也滿足了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村對(duì)新型人才的需求。
（三）制定了《XX區(qū)推進(jìn)“十一五”農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃實(shí)施方案》，為我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持。根據(jù)《實(shí)施方案》要求，我區(qū)選派“三支一服”人員23名，其中駐村幫扶人員6名，支農(nóng)人員12名，支醫(yī)人員5名；區(qū)人才交流中心通過公開考試招募了4名“三支一扶”志愿者到我區(qū)基層工作。完成了街道辦事處機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)歷教育工程，我區(qū)全部達(dá)標(biāo)。目前，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利。
（四）進(jìn)一步深化職稱改革，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員管理。上半年，根據(jù)國家人事部及省市相關(guān)文件精神和要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，在充分調(diào)查研究和科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)了我區(qū)事業(yè)單位職稱評(píng)聘與崗位設(shè)置的管理，調(diào)動(dòng)了專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，優(yōu)化了人才資源的合理配置，使我區(qū)職稱改革及管理工作向廣度和深度邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。完成了涉及國有、非國有單位經(jīng)濟(jì)、外語等系列職稱考試報(bào)名及辦理資格證書工作。完成了教育、衛(wèi)生、工程等系列職稱評(píng)審、確認(rèn)、轉(zhuǎn)換等工作。進(jìn)一步完善了我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。重視專家管理服務(wù)工作，上半年組織5名XX市有突出貢獻(xiàn)專家進(jìn)行了體檢。
四、事業(yè)單位改革穩(wěn)步推進(jìn)。
按照“凡進(jìn)必考”原則，完成了20**年度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員收尾工作，所招錄70名工作人員已全部派遣上崗。
深入基層對(duì)我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置情況進(jìn)行了全面調(diào)研，為下一步的事業(yè)單位崗位設(shè)置和收入分配制度改革奠定了良好的基礎(chǔ)。
對(duì)我區(qū)部分全額事業(yè)單位享受政府獎(jiǎng)金待遇問題進(jìn)行調(diào)研，為進(jìn)一步完善我區(qū)政府獎(jiǎng)金管理辦法，為政府加強(qiáng)工作人員福利待遇提供科學(xué)、準(zhǔn)確的依據(jù)。
五、加強(qiáng)規(guī)范化管理，工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休干部服務(wù)管理工作有序開展。
上半年共完成全區(qū)行政機(jī)關(guān)工作人員工資變動(dòng)3500余人次，事業(yè)人員工資調(diào)整4000余人次，為10名軍轉(zhuǎn)干部套改了工資，為57名退休人員核定了退休費(fèi)，為12名離退休人員辦理了護(hù)理費(fèi)，辦理獨(dú)生子女費(fèi)12人，為教育系統(tǒng)1300人按規(guī)定辦理了健康保養(yǎng)費(fèi)。通過規(guī)范化工資福利管理，有力地保證了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的思想穩(wěn)定。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)了規(guī)范化管理。截至5月底共辦理退休待遇審批57人次，收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金1872萬元，撥付離退休費(fèi)1896萬元，代區(qū)街兩級(jí)財(cái)政發(fā)放離退休人員各種補(bǔ)貼1530萬元。按照《XX市機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人賬戶管理暫行辦法》的要求，完成了全區(qū)6561名在職參保人員20**年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶對(duì)賬計(jì)息工作。完成了全區(qū)事業(yè)人員和部分公務(wù)員工資調(diào)整后5800余人次的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整工作。嚴(yán)格執(zhí)行《XX市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核暫行辦法》，完成了教育系統(tǒng)和部分事業(yè)單位45家養(yǎng)老保險(xiǎn)的稽核工作，稽核率達(dá)到30.82%，開展了異地居住離退休人員生存調(diào)查，堅(jiān)決杜絕漏繳少繳、虛報(bào)冒領(lǐng)等現(xiàn)象發(fā)生。
退休干部管理服務(wù)工作進(jìn)一步得到加強(qiáng)，退休干部的“兩項(xiàng)待遇”得到進(jìn)一步落實(shí)。緊密結(jié)合退休干部工作特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展服務(wù)工作。一是認(rèn)真組織全區(qū)退休干部的春節(jié)慰問工作，及時(shí)把黨和政府的溫暖送到老干部心坎上；二是認(rèn)真落實(shí)退休干部政治生活待遇，繼續(xù)推行和完善了退休干部政治學(xué)習(xí)和每月閱文制度；三是組織42名退休干部赴漢中開展健康療養(yǎng)和參觀活動(dòng)，受到了退休老干部的歡迎。四是積極開展適合老年人特點(diǎn)的健身娛樂活動(dòng)，豐富退休干部精神文化生活。五是審批到齡退休56人次。
半年來，局日常工作也取得了可喜成績(jī)。按照新的檔案管理辦法，共整理文書檔案55盒112卷。文件收發(fā)工作進(jìn)一步規(guī)范有序，人事信息工作也有了新的進(jìn)展。政協(xié)委員提案的答復(fù)工作圓滿完成，滿意率為100%。局財(cái)務(wù)管理工作嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)了預(yù)算外資金管理。會(huì)議、車輛、文印管理及保密得到進(jìn)一步規(guī)范。積極做好信訪排查工作，主動(dòng)溝通聯(lián)系困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，向他們解答國家有關(guān)政策，切實(shí)做好了穩(wěn)定工作。對(duì)我區(qū)9名企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部積極開展組織慰問活動(dòng)，發(fā)放補(bǔ)助金，定期走訪，了解他們的實(shí)際困難，盡力幫助解決。按照上級(jí)要求，完成了355名企業(yè)移交地方人員工資套改工作。按照《XX區(qū)社區(qū)和農(nóng)村警務(wù)室建設(shè)工作實(shí)施方案》的要求，通過公開考試，為公安雁塔分局招聘了47名輔警。
六、下半年工作思路和主要任務(wù)。
區(qū)委區(qū)政府今年對(duì)人事工作提出了新的更高要求，下半年我們一定要正確分析和把握形勢(shì)，以高度的責(zé)任感和使命感，立足第一，爭(zhēng)創(chuàng)唯一，扎實(shí)做好下半年工作，在鞏固和擴(kuò)大已有的工作成果基礎(chǔ)上，確保圓滿完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，積極為小寨商圈建設(shè)和街景整治工作提供人才保障。
2、深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革，規(guī)范完善事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼政策。
3、做好事業(yè)單位人事管理暫行條例的實(shí)施準(zhǔn)備工作。
4、積極做好20**年度軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬的接收安置工作。
5、認(rèn)真做好20**年度自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的人事檔案及社會(huì)統(tǒng)籌等關(guān)系接轉(zhuǎn)服務(wù)工作。
6、加強(qiáng)社?；鸢踩芾砉ぷ?，全面開展稽核，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線，加強(qiáng)對(duì)工作人員教育，確保社?；鸢踩暾?。
7、大力開展“三支一扶”工作，加強(qiáng)對(duì)志愿者工作的督促和指導(dǎo)，為新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持。
8、合理安排，對(duì)市上下達(dá)我區(qū)工人技師名額進(jìn)行分解，完成20**年技師評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)考核工作。