公路開發(fā)公司首次招聘會個人總結(jié)
基于公司發(fā)展的客觀需求，人力資源部門聯(lián)合工程部、營運管理部、紀(jì)檢監(jiān)察室、銅仁中心、遵義中心和興義中心于2020年11月4日和5日成功舉辦了省公路開發(fā)公司第一屆面向社會公開招聘會。本次招聘會是公司成立以來，首次通過公開招聘方式，吸納優(yōu)秀找總結(jié)網(wǎng)和年輕的實干人才，為壯大公司隊伍、補足后續(xù)發(fā)展力提供必要的儲備。
作為本次招聘會的主要策劃方，人力資源部門抓住了這次寶貴的機會，在摸索中成長。堅持公平公正、任人唯才的原則，認(rèn)真做好前期各項準(zhǔn)備工作。在前期準(zhǔn)備工作中，由于經(jīng)驗不足主要遇到了如下幾個問題：第一，選擇哪種渠道散播招聘信息;第二，如何使得每位考生更加公平的參加面試;第三，如何確定最終參加面試名單;第四，如何協(xié)調(diào)好應(yīng)屆生工作經(jīng)驗不足，用人單位卻又人手緊缺的矛盾。
為了解決以上幾個問題，本次招聘會的方案幾經(jīng)修改。
在選擇招聘渠道上，我們最終選擇省人才網(wǎng)站。省人才網(wǎng)站是貴州省使用人數(shù)最多的網(wǎng)站，加上價格低廉，因此適合作為第一次嘗試。結(jié)果顯示宣傳效果不錯，但也發(fā)現(xiàn)此網(wǎng)站并不適合招聘專業(yè)技術(shù)人員。在招聘會之前，我們將所有合格應(yīng)聘者的資料匯總成表，將每個崗位的簡歷分別打印成冊，交與相關(guān)部室查閱。根據(jù)省公路開發(fā)公司在省人才網(wǎng)上面的招聘簡章，將不符合本次招聘條件的人員除去，又考慮到近五百人報名，擇優(yōu)選擇后，最終組成面試名單。未上名單的年齡較大人員作為備選人員放入人才儲備庫。然后，又再次確定本次招聘的目的是選擇有潛力的年輕人員進(jìn)行培養(yǎng)，使其在幾年后可以成為公司不可缺少的力量。最后，我們又與紀(jì)檢監(jiān)察室多次討論考生進(jìn)場順序、面試題目抽題步驟、面試題目前期保密等問題，最終確定了考生現(xiàn)場抽編碼進(jìn)考場、現(xiàn)場抽題作答、整場面試中考生不得透露姓名只以編碼稱呼、監(jiān)督員監(jiān)督全程的步驟。
總體來說，本次招聘會圓滿結(jié)束，總共招聘12名專業(yè)技術(shù)人員，基本滿足各單位的招聘需求。除了獲得了寶貴的經(jīng)驗，人力資源部門也總結(jié)了如下幾個需要改進(jìn)和探索的問題：首先，招聘渠道亟待拓寬和改進(jìn)。由于公司業(yè)務(wù)性質(zhì)，需要優(yōu)質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，普通的招聘網(wǎng)站并不能滿足我們對專業(yè)性的需要。除了有工作經(jīng)驗的人才，各優(yōu)秀高校的找總結(jié)網(wǎng)也是必不可少的力量。如何將招聘信息更加有效的傳遞，如何定點對口招聘高校應(yīng)屆生。這些都需要做出年度招聘計劃，擴展招聘渠道，定時與各高校取得聯(lián)系。其次，縮短面試名單確定的時間，這需要有專人負(fù)責(zé)招聘的規(guī)劃和實施，保障以最快的速度將材料上會通過，以縮短應(yīng)聘者等待的時間。最后，增加公司對應(yīng)屆生的吸引了，專業(yè)的公司介紹，規(guī)范人性化的招聘流程，明晰的應(yīng)屆生發(fā)展路徑，通過年復(fù)一年的招聘，增加公司在心儀高校的畢業(yè)生當(dāng)中的口碑。
作為本次招聘會的主要策劃和參與者之一，我從中學(xué)習(xí)到了很多，也認(rèn)識到不足，心中也有了未來規(guī)劃和發(fā)展的方向。招聘工作作為公司發(fā)展的必要動力之一，更讓我覺得肩上的責(zé)任更重，也增加更強的動力讓我學(xué)習(xí)和精進(jìn)自己的業(yè)務(wù)技能，以期更好地完成公司交給我的任務(wù)。