溪安八中教科研工作總結(jié)報告
溪安八中是一所具有54年辦學歷史，文化底蘊濃厚的農(nóng)村完中校，現(xiàn)為福建省二級達標高中。20xx年以來，學校新一屆班子在蔡鵬圖校長的領(lǐng)導下,堅持“為學生的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)”的辦學理念，依據(jù)八中的現(xiàn)實狀況，提出“全力打造八中人品牌，實現(xiàn)八中跨越式發(fā)展，創(chuàng)建福建省知名農(nóng)村完中校”的辦學目標。這一目標鼓舞人心、催人奮進。要實現(xiàn)這一目標，關(guān)鍵在于要有一批勤勤懇懇、任勞任怨、敢于創(chuàng)新、樂于奉獻的教師隊伍。為此，我們搶抓新課改發(fā)展機遇，以校本教研為抓手，以校本培訓為依托，以提高課堂教學效果為重點，調(diào)整教研思路，實施有效教研，打造“八中人品牌”，促進教師專業(yè)化成長，努力開創(chuàng)教科研工作的新局面。幾年來，我校的教科研工作遵循“求真、務(wù)實、高效”的原則，勇于創(chuàng)新，注重實效，開展了一系列卓有成效的工作，取得一定的成績，現(xiàn)將我校教科研工作總結(jié)如下：
一、加強青年教師培養(yǎng)，提升教育教學質(zhì)量
我校青年教師居多，這似乎成為學校發(fā)展的一個瓶頸。但年輕教師充滿朝氣和活力，敢拼敢干，接受新事物、新思維的能力強。我校就是抓住這一點，充分挖掘青年教師的潛力，化劣勢為優(yōu)勢，打造出一支生力軍。
1、加強師德教育，打造和諧教師團隊。
以熱愛學生、教書育人為核心，以“學為人師、行為世范”為準則，以踐履篤行的師德典范為榜樣，弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范，凝聚人心，培養(yǎng)教師強烈的職業(yè)幸福感、價值認同感、歷史使命感和社會責任感，鍛造“我與學校共成長”的校園文化。
2、優(yōu)化制度環(huán)境，營造人文成長空間。
學校在關(guān)注教師精神成長的同時，重視教師的專業(yè)成長，努力為教師搭建專業(yè)成長的平臺。統(tǒng)一印制《教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃表》，要求每位教師制定自我發(fā)展規(guī)劃；制定《溪安八中教師發(fā)展性評價方案》，改革評價方式，實施發(fā)展性評價，形成以教師自評為主，學校領(lǐng)導、同事互評，家長與學生共同參與的教師評價制度，初步實現(xiàn)評價內(nèi)容多元化、評價方式多樣化。
3、施加工作壓力，充分挖掘教師潛力。
學校采取大膽放手、工作壓擔的方法，讓青年教師茁壯成長。每一屆畢業(yè)班，學校都會從基礎(chǔ)年段中抽選十多個教學表現(xiàn)優(yōu)秀的新手，讓他們直接負責畢業(yè)班的具體工作，并通過“名師嫁接”的方式，安排經(jīng)驗老到的資深教師與新青年教師達成“幫教”協(xié)議，促進教師共同提高。直接給年輕教師施加巨大的壓力，讓他們充分發(fā)揚敢拼敢干的精神，有效地化壓力為動力，推動他們不斷成長。學校注意將一些在壓力下表現(xiàn)良好的新手繼續(xù)留在畢業(yè)班任教，經(jīng)過四年一輪之后，這些教師就基本上熟悉了基礎(chǔ)年段和畢業(yè)班年段的教學差異，教學經(jīng)驗明顯地豐富起來。經(jīng)過幾輪的充實、鞏固后，不少教師已成長為學校的中堅力量，有的已經(jīng)成為全縣有影響力的教學骨干。一些新老師也迅速成熟，開始嶄露頭角，在學校的教育教學中發(fā)揮著重大的作用，日漸成為獨當一面的教學骨干。這些青年教師正當風華正茂，意氣風發(fā)，他們是八中未來的希望，更是學校發(fā)展的根本保證。
這些措施的施行，使一大批青年教師得以迅速成長起來，成為學校教育教學的中堅力量。學?，F(xiàn)有市級學科帶頭人2人，市級骨干教師19人，縣級學科帶頭人6人，縣級骨干教師22人，縣高中學科指導組成員8人，縣級教壇新秀4人。獲得國家級表彰的教師1人，省級表彰10人，市級表彰25人次，縣級表彰145人次。一支勤敬有為、和諧共進、年輕而有共同價值追求的教師隊伍已經(jīng)形成，他們在體驗自身成長的快樂的同時，也收獲了學校發(fā)展的喜悅。
教師的成長促進學校教育質(zhì)量的提高和辦學品位的提升。中考方面，上高一級學校升學率和上一級達標中學正式錄取線的學生數(shù)均位居全縣前列。近五年來，共有11位學生在中考中進入全縣前十名，其中有三位同學勇奪全縣第一名。高考方面，本二上線率超過省平均水平，達到省一級達標高中評估標準的指標要求。本一、本二上線比例逐年增加，2010年高考，本一上線人數(shù)突破百人大關(guān)，達108人；本二上線人數(shù)517人，均創(chuàng)下歷史紀錄。尤為可喜的是，近五年來，有三位同學奪得全縣第一名，且一批學生躋身全縣前十名，并被全國一流高校錄取。20xx年陳曉鵬同學被北京大學錄取，20xx年柯少婷同學勇奪全縣文科狀元并被中國人民大學錄取，20xx年柯杜芹同學奪得全縣理科狀元并被清華大學錄取。2010年，李越超同學奪得全縣文科狀元。高中會考的及格率、優(yōu)良率均大大超過省一級達標高中的指標要求。學科競賽方面，近三年來，已有25人次獲得省級以上獎勵，40人次獲得市級獎勵。其中柯杜芹同學在20xx年全國高中數(shù)學聯(lián)賽和全國中學生英語能力競賽中分別榮獲福建賽區(qū)一等獎，殷寶印同學榮獲全國中學生英語能力競賽福建賽區(qū)一等獎，柯寶得同學在20xx年泉州市第21屆中學生美術(shù)、書法現(xiàn)場賽中獲繪畫組一等獎，劉劍偉同學在20xx年泉州市中學生作文競賽中奪得高中組第一名。
二、扎實常規(guī)制度建設(shè)，促進教師相互研討
我校教研工作一直堅持走“教研促教學，教學與教研相結(jié)合”的發(fā)展模式，確實做好教研常規(guī)制度的落實，積極為教師相互研討提供機會。
1、定期召開教研組會議。依托教研組，搭建教師“業(yè)務(wù)切蹉、相互學習，提升自我”的平臺。學校注重選拔業(yè)務(wù)能力高、課改意識強、深受學生歡迎，工作能吃苦肯干的優(yōu)秀教師擔任教研組長；及時召開會議，對教研組長進行業(yè)務(wù)培訓，讓教研組在新課改中發(fā)揮應(yīng)有的作用，在研中教、在教中研，達到以研促教的目的，有效解決課堂教學中的實際問題。
規(guī)范每兩周一次的教研活動管理，確定地點、時間、主題、發(fā)言人，進行考核登記，嚴格考勤。教師在教研活動中，踴躍發(fā)言，給同伴以驚喜、幫助，給自己以提高?，F(xiàn)在教師們已經(jīng)習慣于搞教研，并以研為樂，以研促進自己發(fā)展。
2、制定常規(guī)制度，保證教研成效。落實每周聽課制度，要求每位教師每星期必須聽一節(jié)課，值日行政如實登記，每周的教師例會上由校長通報聽課情況，既確保教師落實聽課制度，又讓教師從聽課中發(fā)現(xiàn)問題，及時交流和研討。
改變公開課開課制度，由每學期要求新教師開設(shè)匯報課，骨干教師開設(shè)教改實驗課、示范課，定期開展教學公開周活動的形式，到每位科任教師每學年都要開設(shè)一節(jié)公開課，讓課堂成為展示教師教學水平，落實教研成果的陣地。
制定《溪安八中課外教育成果暨骨干教師獎勵辦法》，對輔導學生獲獎、發(fā)表CN級教育教學論文的教師和骨干教師、學科帶頭人給予一定的獎勵和津貼，從經(jīng)費上給予教學教研方面的保障。
3、開展教學業(yè)務(wù)比武，為教師互相學習交流提供平臺。課堂是教學的主陣地,更是學生獲取知識的主戰(zhàn)場,教學質(zhì)量高低直接取決于課堂教學水平。提高課堂教學有效性一直是我校教學工作的重中之重，也是我校全面提高教學質(zhì)量，實現(xiàn)八中跨越式發(fā)展的有效途徑。為了促進我校課堂教學活動有效性的研究,推進我校新課改再上一個新臺階，我們在組內(nèi)公開選拔的基礎(chǔ)上,推薦3-5人參加每學年舉行的全校性教學業(yè)務(wù)比武活動和教學技能競賽，具體包括講課、做畢業(yè)班省檢試題，教案撰寫、練習的擬定等多個環(huán)節(jié)。
由于學校主要領(lǐng)導高度重視,組織實施周密嚴謹,改變了過去評課不痛不癢的模式。我們評課注重實效，看一節(jié)課成功與否,不在于教師講的好不好,而在于學生是否得到實惠,教師心目中是否有學生,是否貫徹“三維目標”,這種導向有效促進了我校教學方式的改革，促進了教師加強對教材、課程標準、考試說明的研究，提高課堂教學的實效性。
三、抓實抓好校本教研，科研素質(zhì)穩(wěn)步提升
1、加強新課程培訓，促進教師專業(yè)化發(fā)展。
學校加強教師專業(yè)發(fā)展的培訓，制定《溪安八中普通高中新課程師資培訓實施方案》和《溪安八中師資培訓培養(yǎng)提高計劃》，并根據(jù)方案對教師實施分層次全員培訓，圍繞理念、通識、課標、課程、教學實踐、課題研究、綜合素質(zhì)評價及校本課程開發(fā)等內(nèi)容，通過講座、示范課、課題指導等形式對教師進行全面培訓，培訓主題突出，形式多樣。扎實有效的培訓讓教師對新課程有了全面的認識，開闊了視野，對教師樹立新的教學觀、教材觀、學生觀起到促進作用。
2、堅持走出去、請進來，開拓教師視野。
為提高教師新課程的執(zhí)行力，學校努力創(chuàng)造條件，鼓勵教師積極參加課改培訓和教研活動，每月給予每位教職工學習培訓專項補貼100元，讓他們接受高層次的培訓，聆聽專家的報告，促進教師提升理論水平和專業(yè)水平。學校要求外出學習的教師及時總結(jié)別人先進的經(jīng)驗，回來后在一定層面上做好二次培訓工作，實現(xiàn)“信息、資源共享”。
同時，學校邀請任勇、程靈、陳志澤、戴冠青和陳懷朗等知名專家、學者來我校開辦講座，邀請兄弟學校的同行前來聽課、指導，有效地開闊了教師的視野，增長了他們的見識，促進教師在反思中提高。
3、重視校本課程開發(fā)，促進新課改順利進行。
校本課程開發(fā)共有七類：心理輔導類、學法指導類、科學素養(yǎng)類、人文素養(yǎng)類、身心健康類、生活職業(yè)技能類、專題講座類。學校以教研組為單位，組織發(fā)動教師根據(jù)個人興趣和特長編寫校本課程，對教師完成的校本課程，課程委員會組織進行評定，有一定水平的，納入課程管理并開設(shè)。目前，已成功開發(fā)并在高中階段實施選修的有《清水巖旅游文化》、《溪安烏龍茶》、《溪安鄉(xiāng)土地理》、《英語歌曲欣賞》、《花卉栽培與觀賞藝術(shù)》等31門校本選修課程，作為選修Ⅱ模塊，每門選修課按規(guī)定開足課時，做到有課程綱要、有教材、有教師、有教案，有考核。校本課程的選修極大地激發(fā)了學生的學習興趣，使學生的個性和特長得到發(fā)展，深受學生歡迎。
4、重視教學反思，讓教師在反思中提高。
教學反思是教師角色轉(zhuǎn)換的重要方式，教學反思可以使教師成為先進教育的實踐者，能使教學中的經(jīng)驗得到積累，使經(jīng)驗通過提練，升華轉(zhuǎn)化為理論，并內(nèi)化為自己的教學行為。我們提倡教師在教學中反思，在與學生交流中反思，在與專家的碰撞中反思，在反思中提高，在反思中提升自己。每學期我們要求每個教師至少寫兩篇高質(zhì)量的教學反思論文，并把他們作為教師考核的重要標準。學校每學年把一些好的反思論文匯編成《溪安八中校本教研文集》，還把一些高質(zhì)量的論文推薦給有關(guān)部門刊物發(fā)表。近三年來，教育教學成果顯著，教師參加市級以上教學案例分析、說課等教學技能比賽，共有12人獲獎（國家級1人，省級2人，市級9人）；教師在市級刊物及以上刊物發(fā)表論文共有95篇（其中在公開發(fā)行的報刊上發(fā)表的論文67篇)，這些都是教師們在教研中不斷探索的結(jié)果，是他們認真踐行新課改的結(jié)晶。
5、加強課題研究的管理，提升學校教科研的層次和水平。
學校充分發(fā)揮各級學科帶頭人、骨干教師、教研組長、備課組長在課題研究中的組織和協(xié)調(diào)作用，帶領(lǐng)教師積極開展課題研究工作，課題研究已成為教研組、備課組和教師的自覺行為。近兩年來圍繞學校教育教學實踐中突出問題開展的研究課題有12個，參加教師達80%以上。學校近兩年有2個市級研究課題，即政治組的課題《學校社會主義榮辱觀教育實踐研究》和化學組的課題《高中化學STS新課程教育》，都已通過市教科所的結(jié)題驗收。
學校也注意加強校級課題的研究，要求每個教研組每學年都要確定校級課題，盡可能按學段、按年段來開展。課題研究的有序組織和開展，提升了教師的教育教學研究能力，提高了教育教學質(zhì)量，促進了學校的可持續(xù)發(fā)展。
近幾年來，我校的教科研工作取得了一定的成績。但是，存在的問題也是明顯的：學校的青年教師比例過大，有影響力的縣級以上名師為數(shù)不多；部分教師的科研積極性有待提高；教師的整體科研理論水平與強校的要求還不匹配；教學與科研還沒有真正融合，課題研究在很大層面上還是跟潮流，走形式，真正教師自己課堂教學中思考的東西，確實需要解決的東西研究還不夠多；部分教師的課題研究和論文撰寫的功利思想還比較嚴重。總體而言，我校的教科研還不能完全滿足高中新課改的需要，水平有待提高。學校要以高中新課程改革為契機，充分發(fā)揮“泉州市普通高中新課程實驗樣本?！钡氖痉蹲饔?，努力為新課程實驗提供可借鑒的經(jīng)驗；大力實施科研興校戰(zhàn)略，積極開展“自主——合作——探究”學習方式研究，加強課題研究；加強學校課程建設(shè)，積極開發(fā)體現(xiàn)學校培養(yǎng)目標要求與辦學特色的校本課程，努力構(gòu)建穩(wěn)定有效的國家、地方、學校三級課程體系；進一步完善與課程改革相適應(yīng)的師生評價制度，建設(shè)學校教學質(zhì)量監(jiān)控和評估系統(tǒng)，建立促進教學質(zhì)量持續(xù)改善的機制?？傊ㄟ^扎實推進高中新課程改革，增強辦學活力，提高辦學水平和品位。