發(fā)改委人才工作述職報告
“實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的各項(xiàng)任務(wù)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人”，這是習(xí)近平總書記人才思想的集中體現(xiàn)。我委始終堅持以人為本，營造良好人才工作氛圍和環(huán)境，注重干部執(zhí)行力建設(shè)，著力加強(qiáng)干部培養(yǎng)，全面提高干部素質(zhì)，圍繞“有理想、要愛國、能創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)”人才思想導(dǎo)向，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。現(xiàn)將我委人才工作述職報告如下：
一.單位人才隊伍現(xiàn)狀
我委是政府綜合管理職能部門，有兩個下屬副科級事業(yè)單位，縣項(xiàng)目開發(fā)儲備中心和縣重點(diǎn)工程辦公室。目前，我委在職干部職工共25人，其中行政編制14人，事業(yè)編制10人，工勤人員1人，黨員干部21人，40歲以下干部8人。大專學(xué)歷7人，占28%，本科學(xué)歷13人，占52%，研究生學(xué)歷4人，占16%。
二.2020年人才工作進(jìn)展情況
1.立足職責(zé)，納入規(guī)劃。深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對人才工作系列重要指示精神，樹立強(qiáng)烈的人才意識，將加強(qiáng)人才工作列入全縣“十三五”規(guī)劃綱要，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持黨管人才原則，樹立科學(xué)的人才觀，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動我縣經(jīng)濟(jì)和社會又好又快發(fā)展。
2.積極推薦，注重培養(yǎng)。始終突出對年輕干部的培養(yǎng)、鍛煉和推薦，為優(yōu)秀年輕干部提供廣闊平臺，不斷提升干部隊伍的工作干勁和能力。9月份，推薦一名年輕女干部為我縣十三屆政協(xié)委員。10月份，推薦一名年輕干部為后備干部，并參加我縣下半年中青年干部政治理論培訓(xùn)班，一名科級干部參加科級干部政治理論培訓(xùn)班。同時注重黨員干部發(fā)展和培養(yǎng)，去年一名女年輕干部預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，成為正式黨員，一名年輕干部遞交入黨申請書，發(fā)展為入黨積極分子。
3.強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)。為更好地履行我委對項(xiàng)目的審批、申報、監(jiān)管職能，積極參加各級組織的業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)，多次安排有關(guān)班子成員及股室人員學(xué)習(xí)發(fā)改相關(guān)業(yè)務(wù)知識。組織干部積極參加省發(fā)改委組織的服務(wù)業(yè)工作培訓(xùn)，市發(fā)改委組織的招投標(biāo)監(jiān)督管理、投資項(xiàng)目在線審批監(jiān)管平臺使用、專項(xiàng)基金項(xiàng)目謀劃和申報，我縣組織的網(wǎng)上審批系統(tǒng)升級培訓(xùn)。
4.充實(shí)隊伍，注入活動。針對年輕干部少的情況，通過各種渠道廣招人才，進(jìn)一步充實(shí)干部隊伍，增強(qiáng)人才活力。1月份，從永陽鎮(zhèn)人民政府選拔調(diào)進(jìn)1名年輕干部，2月份，通過事業(yè)單位招考，錄取事業(yè)編制年輕干部1名。
三.人才工作存在的突出問題
近年來，我委在人才工作中做了一些探索，取得了一定的成績，但仍存在著不同程度的問題，主要體現(xiàn)在：高素質(zhì)、高層次人才較為缺乏；年輕干部推薦和重用還有差距。
四.2020年加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的主要舉措
1.善于學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)轉(zhuǎn)作風(fēng)。發(fā)改業(yè)務(wù)政策性強(qiáng)，要求高，又有很強(qiáng)的時效性。隨著深化行政審批制度改革的推進(jìn)，縣級發(fā)改委承接了市級下放的一些審批權(quán)限，熟悉并掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識迫在眉睫。加之項(xiàng)目申報時有極其嚴(yán)格的要求，只有吃透精神，摸準(zhǔn)方向，才能在項(xiàng)目申報時事半功倍，工作上的各種變化都對我們的干部提出了更高的要求。我委始終致力于打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，原則上每周五下午為全委干部職工集中學(xué)習(xí)時間，采取自學(xué)、集中學(xué)、業(yè)務(wù)股干講課等方式，在工作中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高干部科學(xué)決策、做好參謀、為民服務(wù)的能力和水平。
2.強(qiáng)抓隊伍，增強(qiáng)干部執(zhí)行力。以機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為抓手，編制印發(fā)《縣發(fā)改委工作紀(jì)律制度和行為規(guī)范》，完善考勤、學(xué)習(xí)、公文處理、公務(wù)出差用車、重大事項(xiàng)報告、請銷假、機(jī)關(guān)效能、值班、財務(wù)管理等九項(xiàng)機(jī)關(guān)制度，著力打造一支“重品德、看實(shí)干、講學(xué)習(xí)、善辯證”干部隊伍。今年4月份，我委還推薦一名年輕干部到省發(fā)改委交流學(xué)習(xí)一年，為年輕干部提供實(shí)踐鍛煉的平臺。
3.持續(xù)接力，一任接著一任干。近年來，發(fā)改委的工作得到各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、肯定和信任，連續(xù)多年榮獲全市發(fā)展和改革工作綜合考評單項(xiàng)獎、縣直部門工作目標(biāo)管理考評先進(jìn)單位、向上爭資工作先進(jìn)單位、幫鄉(xiāng)扶村工作先進(jìn)單位、綜治工作先進(jìn)單位、市級文明單位、全縣五好基層黨組織和先進(jìn)基層黨支部等榮譽(yù)稱號。這些成績的取得，離不開全體干部的努力工作和辛勤付出，今后，我們將進(jìn)一步解放思想，強(qiáng)抓班子、實(shí)帶隊伍，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步建立和完善縣發(fā)改委長效管理機(jī)制，為我縣的發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。