為了了解和掌握全局干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)等狀況，按照興發(fā)[2020]14號(hào)文件要求，結(jié)合當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革人員分工調(diào)整等工作實(shí)際，我局開(kāi)展了深入扎實(shí)的談心談話活動(dòng)。通過(guò)扎實(shí)廣泛的談心談話，達(dá)到了深入了解情況、增進(jìn)互信、廣納意見(jiàn)、改進(jìn)工作，互相關(guān)愛(ài)、促進(jìn)和諧，凝聚力量推動(dòng)工作的目的?，F(xiàn)將我局開(kāi)展談心談話活動(dòng)情況匯報(bào)如下：
一、主要做法
（一）高度重視，明確責(zé)任，確保活動(dòng)開(kāi)展落到實(shí)處。
為保證談心談話活動(dòng)取得實(shí)效，我局對(duì)本次談心談話活動(dòng)高度重視，并結(jié)合實(shí)際對(duì)談心談話的內(nèi)容、對(duì)象、方法、要求進(jìn)行了明確，做到分工明確、責(zé)任到人，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)與副職領(lǐng)導(dǎo)談，副職領(lǐng)導(dǎo)與部門(mén)負(fù)責(zé)人談、部門(mén)負(fù)責(zé)人與一般干部談的活動(dòng)格局，通過(guò)層層談心談話，達(dá)到層層加油鼓勁、層層心齊氣順、層層凝心聚力的效果，確保了談心談話活動(dòng)切實(shí)落到了實(shí)處。
（二）形式多樣，抓好落實(shí)，找準(zhǔn)談心談話重點(diǎn)
為確保談心談話活動(dòng)的內(nèi)容、重點(diǎn)得到落實(shí)，取得實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)，我局采取集中談和個(gè)別談、訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行，積極營(yíng)造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動(dòng)在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進(jìn)行。在具體交談過(guò)程中，既加強(qiáng)引導(dǎo)找準(zhǔn)談話重點(diǎn)又鼓勵(lì)大家說(shuō)真話、講實(shí)話，堅(jiān)持做到“四圍繞”“六必談”，有效地增強(qiáng)了談心談話的針對(duì)性和實(shí)效性。
（三）求真務(wù)實(shí)，務(wù)求實(shí)效，提升談心談話活動(dòng)效果
在本次談心談話活動(dòng)中，我局始終堅(jiān)持實(shí)事求是、務(wù)求實(shí)效這一原則。從活動(dòng)的詳細(xì)記錄、意見(jiàn)建議的歸納整理到制定相應(yīng)的解決辦法，無(wú)不是本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)、關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的態(tài)度；全局干部在匯報(bào)工作、暢談個(gè)人想法、提出意見(jiàn)建議方面，無(wú)不是說(shuō)真話、講實(shí)話，整個(gè)談心談話活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的，取得了良好效果。一是溝通了思想，增進(jìn)了友誼，進(jìn)一步密切了上下級(jí)和同事之間的關(guān)系；二是了解了情況，提高了認(rèn)識(shí)。通過(guò)此次談心談話活動(dòng)，組織上對(duì)干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細(xì)致的了解，從而在下一步人事調(diào)整等方面能綜合考慮，更好地關(guān)心干部;三是收集了意見(jiàn)建議、改進(jìn)了工作。特別是大家針對(duì)當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革中人員分工、職能調(diào)整等方面積極建言獻(xiàn)策，提出了許多有益的意見(jiàn)建議，這些意見(jiàn)建議，對(duì)我們下一步轉(zhuǎn)變職能適應(yīng)新機(jī)構(gòu)的工作具有十分重要的意義。
二、收到的主要工作意見(jiàn)和建議
截止目前，共收到有效意見(jiàn)建議16條，經(jīng)歸納整理為如下五條：一是基層分局人員少，工作量大，希望組織上能多考慮基層分局的實(shí)際，給各分局增派人員。二是工作人員責(zé)任大，待遇低，建議單位提高福利待遇。三是因當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革，以前的知識(shí)不適應(yīng)新機(jī)構(gòu)工作的正常開(kāi)展，建議加強(qiáng)干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度`。四是機(jī)關(guān)工作人員節(jié)假日值班不僅沒(méi)有加班工資，也沒(méi)有安排補(bǔ)休，希望組織上能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。五是縣局制定的政策對(duì)基層人員不公平，如許多多年在基層分局工作的人不能進(jìn)縣城上班，下鄉(xiāng)費(fèi)的發(fā)放未能考慮到實(shí)際路程的遠(yuǎn)近而一刀切。
三、落實(shí)整改措施
（一）對(duì)談心談話活動(dòng)中涉及的基層分局人員少不利于工作的問(wèn)題，局領(lǐng)導(dǎo)已向縣領(lǐng)導(dǎo)作了專(zhuān)題匯報(bào)，希望能招錄新人以解決人員少的難題。
（二）對(duì)干部反映的待遇低等問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行研究，提高了基層分局的下鄉(xiāng)補(bǔ)助。
（三）對(duì)干部反映的長(zhǎng)期在基層工作的干部想進(jìn)城上班等不能馬上解決的問(wèn)題，談話領(lǐng)導(dǎo)已與談心對(duì)象做了深入細(xì)致的思想工作，進(jìn)行了耐心的解釋和說(shuō)明。
（四）對(duì)反映的加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等問(wèn)題，我局將每周五下午定為學(xué)習(xí)日，對(duì)廣大干部進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)以提高業(yè)務(wù)水平，同時(shí)，積極舉辦各類(lèi)文體活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的工作積極性。
總之，我局此次談心談話活動(dòng)由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得力、實(shí)施到位，活動(dòng)取得了良好的效果，不僅提高了全體干部的工作積極性、主動(dòng)性，還進(jìn)一步促進(jìn)了同事間的和諧、團(tuán)結(jié)和友誼，全局上下形成了敢于擔(dān)當(dāng)、激情干事、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)于自律的濃厚氛圍。