堅(jiān)持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。你們還知道是什么年企業(yè)文化宣傳標(biāo)語嗎?以下是小編整理了年企業(yè)文化宣傳標(biāo)語，歡迎大家閱讀!
1. 培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
2. 消費(fèi)者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場資源。
3. 我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
4. 思路決定出路、態(tài)度決定高度。
5. 佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”
6. 沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
7. 就沒有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面。
8. 樹立安全觀念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。
9. 樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。
10. 人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
11. 堅(jiān)持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
12. 團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
13. 只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
14. 搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大;“善奕者，謀勢;不善奕者，謀子。”
15. 高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。
16. 培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。
17. 強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。
18. 要給用戶意想不到的驚喜。
19. 領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。
20. “鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機(jī)制，把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命)。
21. 亂丟亂吐，文明全無，人能百忍自無憂。
22. 盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
23. 我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
24. 成功者找方法，失敗者找借口。
25. 帆落船停帆鼓船進(jìn)，企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。計(jì)不在多，而在高。
26. 生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
27. 核心競爭力是什么?我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
28. 態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
29. 否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
30. 有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師;第二，應(yīng)是牧師。”
1. 永遠(yuǎn)比對手快一步。
2. 生產(chǎn)管理高效率，安全生產(chǎn)排第一。
3. 自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
4. 管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
5. 領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
6. 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。
7. 建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。
8. 在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
9. 車間重地，安全第一。
10. 一小步、一小步地跑，才能有大的進(jìn)步。
11. 力求一次做好，爭取最大效益。
12. 現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅(jiān)持住，爬也就爬過去了;但一停下來，就會窒息倒下。
13. 如果能使每個海爾人都愿意奉獻(xiàn)自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進(jìn)的步伐。
14. 態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
15. 周瑜號稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。
16. 機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
17. 倉庫重地、嚴(yán)禁煙火。
18. 預(yù)則立，不預(yù)則廢;沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結(jié)果。
19. 我們不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”。
20. 企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)